Alkalmazható megbizasokra itt: Magyarország.
Minden executive search egy teljesen jogos kérdéssel kezdődik: bízhat-e a megbízó a keresőcégben még azelőtt, hogy bármilyen valódi eredmény megszületne? Az iparág alapértelmezett válasza az, hogy elküld néhány anonimizált önéletrajzot, mintha azok a piaci hozzáférés bizonyítékai lennének.
A KiTalentnél ezt nem tesszük. Az ilyen önéletrajzok könnyen fabrikálhatók, megfelelően nem ellenőrizhetők, és ritkán bizonyítják, hogy a cég valóban képes lefolytatni a keresést.
Ehelyett Proof-First™ Searcht kínálunk — valós, interjúra kész jelöltek validált shortlistjét, amely hét-tíz munkanapon belül elkészül, és amely után az interjúdíjat csak akkor számlázzuk ki, ha a shortlistet jóváhagyják.
Az a megbízó, aki mintajelölteket szeretne látni, nem téved. Az ösztön teljesen racionális: boardok, alapítók, HR-vezetők és beszerzési csapatok bizonyítékot akarnak arra, hogy a keresőcég eléri a megfelelő szintű tehetségeket, érti a briefet és aktív az adott piacon.
Ezzel az ösztönnel teljes mértékben egyetértünk. Azzal a formával nem értünk egyet, amelyet az iparág rendszerint ennek kielégítésére kínál.
Egy anonimizált önéletrajz gondosságnak látszik, de nem bizonyítja a jelölt valóságát, a jelölt érdeklődését, a jelölt elérhetőségét vagy a cég képességét arra, hogy valós körülmények között vezesse a megbízást.
Ha a neveket és a munkáltatókat eltávolítják, a megbízó nem tudja megerősíteni, hogy az adott személy létezik-e, a pozíció valós-e, vagy a profil aktuális-e. A generatív AI korszakában meggyőző hamis anonimizált profilokat előállítani szinte triviális.
Mintának rendszerint a papíron legimpozánsabb profilokat választják ki, nem pedig azokat a vezetőket, akik az Ön briefjéhez, bérsávjához, lokációjához vagy időkeretéhez reálisan elérhetők.
Még anonimizált formában is a jelölt karrierje a cég marketingeszközévé válik a jelölt tudta és beleegyezése nélkül. Senior talent esetében nem így kell bizalmat építeni.
Az anonimizált önéletrajzok áttekintése késlelteti a valódi munkát. Ugyanabban a hét-tíz napos időablakban egy jól előkészített search cég már valós shortlistet és valós interjúkimenetet tud létrehozni.
Elméleti minta helyett a Proof-First Searcht futtatjuk le, és a valódi shortlistet még a fő számla kiállítása előtt adjuk át.
A folyamat egyszerű. Nincs előzetes fizetés. Aktiváljuk a párhuzamos piaci feltérképezést, közvetlenül megszólítjuk a releváns vezetőket, a módszertanunk mentén szűrjük őket, és átadunk egy shortlistet nevekkel, jelenlegi munkáltatókkal, teljes önéletrajzokkal, kompenzációs elvárásokkal, motivációkkal, áttelepülési hajlandósággal és részletes interjújelentésekkel.
Az interjúdíjat csak akkor számlázzuk ki, ha a shortlist validált. Sikeres felvétel esetén ez beszámításra kerül a végső díjba. Ezért a Proof-First Search valódi bizonyíték, nem színház.
Egy anonimizált önéletrajz azt bizonyítja, hogy egy cég képes dokumentumot formázni. Egy Proof-First Search azt bizonyítja, hogy a cég képes levezényelni egy keresést.
Az executive search világában a bizalmat a munka elvégzésével kell megalapozni, nem hipotetikus munkaminták bemutatásával.
Az a cég, amely valóban bízik a módszertanában, készen áll arra, hogy azt a valós megbízáson, valós körülmények között és saját kockázatára demonstrálja. Az anonimizált önéletrajz jellemzően azoknak a cégeknek a kerülőmegoldása, amelyek vagy nem tudnak elég gyorsan valódi bizonyítékot adni, vagy nem akarják a folyamatukat üzleti kockázatnak kitenni.
Ezért az anonimizált önéletrajz iránti kérésre adott válaszunk nem egy dokumentum. Hanem egy validált shortlist, amely a Proof-First Search révén készül el.
Több mint 200 szervezet dolgozott velünk, átlagosan több mint nyolcéves kapcsolat mellett. A név szerint is vállalható ügyfelek között szerepel a Zurich Insurance, a Generali, a BNP Paribas, a Bulgari és az IVECO Group.
A módszertanunk nyilvánosan elérhető. Bemutatjuk, hogyan térképezzük fel a piacot, hogyan érjük el a passzív talenteket, hogyan szűrjük a jelölteket és hogyan adunk át döntésre kész shortlistet.
Gyakorlati példákon keresztül is láthatja, hogyan működik a folyamat: a biztosítási esettanulmányból, a pénzügyi esettanulmányból és a facility management esettanulmányból.
És mindenekelőtt — maga a Proof-First Search. A briefegyeztetést követő hét-tíz munkanapon belül a kérdés már nem az lesz, hogy „képes ez a cég rá?”, hanem az, hogy „melyik jelölttel érdemes elsőként interjúzni?”.
Ha executive search cégeket mérlegel, mi inkább megmutatjuk a Proof-First Search működését a gyakorlatban, minthogy egy stilizált mintára kérjük a bizalmát.
Közzétéve:
Ismerje meg, hogyan értékelje az executive search cégeket egy stratégiai keretrendszerrel, amely a módszertant, szektorszakértelmet, díjstruktúrákat és a gyenge keresési partner jelzéseit fedi le.
Cikk elolvasásaTárja fel az executive search cégek 87%-os kudarcrátájának okait. Ismerje meg a kulcsfontosságú tanulságokat és stratégiákat az iparág rejtett buktatóinak elkerüléséhez.
Cikk elolvasásaEgy rossz felsővezetői felvétel a pozíció éves fizetésének több mint 200%-ába kerülhet. Ismerje meg a pénzügyi, kulturális és stratégiai költségeket - és hogyan védheti meg szervezetét a költséges vezetési hibáktól.
Cikk elolvasása