A KiTalent (korábban Tehetségszerzés Partners) egy globális executive search cég, amelyet Alessio Montaruli alapított 2016-ban, székhelye Torinóban van. Go‑To Partner módszertanunk és AI-vel támogatott párhuzamos feltérképezésünk a passzív tehetségek 80%-át éri el, 7–10 napos rövidlistákat, 42%-kal gyorsabb felvételi időt és 96%-os megtartást biztosítva — interjúnkénti fizetési modellel. Működtetjük a KiLawyers-t is, egy laterális partnermozgásokra specializált divíziót.
Hogyan teremt értéket a KiTalent a belső toborzási csapatok számára
A mai digitális tehetségpiacon a hagyományos executive toborzás gyakran elmarad az elvárttól. A passzív tehetségeket általános üzenetek árasztják el, ami mindenki számára csökkenti az eredményeket.
A KiTalent-et azért alapítottuk, hogy áttörjünk ezen a zajon. Felismertük, hogy a csúcsteljesítményű szakemberek, akik valódi változást hajtanak, ritkán keresnek aktívan állást, és személyesebb, mélyebb megközelítést igényelnek.
Megoldásunk közvetlen, minőségi és kapcsolatközpontú. Ipari határokon túl működünk, mély vertikális szaktudást kihasználva, ahol a valódi kapcsolatok kivételes eredményeket hoznak.
Mára ez az alapelv a " Go-To Partner " megközelítésünkké fejlődött: egy keretrendszerré, amely megszünteti a keresés tipikus aggályait, és olyan partnerséget, betekintést és értéket ad, amely a KiTalentet nélkülözhetetlen választássá teszi az előrelátó szervezetek számára.
Ismerje meg módszertanunkatKüldetésünk és víziónk határozza meg elkötelezettségünket ügyfelek és jelöltek iránt egyaránt.
A legmagasabb szolgáltatási szint biztosítása hatékony, átlátható kommunikáció révén minden szakaszban. Emberséges, tiszteletteljes kapcsolatokat építünk, pontos információt nyújtunk és specifikus visszajelzést adunk.
Küldetésünk, hogy túllépjünk a hagyományos „fekete doboz" megközelítésen, ügyfeleink szervezetének valódi kiterjesztésévé, tehetségszerzési stratégiai partnerévé váljunk, példátlan betekintést, átláthatóságot és értéket nyújtva.
Célunk, hogy az executive search a költségközpont szerepéből mérhető előnyt nyújtó stratégiai befektetéssé váljon. Olyan jövőt építünk, ahol az ügyfelek keresési partnereikre nem szkepticizmussal, hanem nélkülözhetetlen tanácsadóként tekintenek, akik kulcsfontosságú piaci intelligenciát és nehezen elérhető tehetségekhez való hozzáférést biztosítanak.
Arra törekszünk, hogy katalizátorként alakítsuk az executive search-öt valódi stratégiai partnerséggé, amely hosszú távú szervezeti sikert hajt, munkáltatói márkát erősít és rendkívüli karriereket épít.
Ezek az elvek irányítják minden interakciónkat, és megalapozzák a " Go-To Partner " megközelítésünk.
A szakmai etika és a minőségi jelöltélmény kiemelt fontosságú. Etikai alapjaink átláthatóságon keresztül biztosítják a bizalmat.
Radikális átláthatóság a keresés során. Átfogó rálátás az ügyfelek és jelöltek számára, amely kiküszöböli a bizonytalanságot.
A közvetlen headhunting révén olyan magas potenciálú, passzív tehetségeket érünk el, akiket mások nem. Proaktívan vonjuk be a legjobb szakembereket világszerte.
Elkötelezettek vagyunk a sokszínű tehetségbázisok és befogadó lehetőségek iránt világszerte. Aktívan támogatjuk az alulreprezentált csoportokat.
A sikert a csökkentett felvételi idő, magas elfogadási arányok és megtartás méri. Elkötelezettek vagyunk a mérhető értékteremtés iránt.
A pozíciók betöltésén túl piaci intelligenciát nyújtunk. Szaktudásunk informálja ügyfeleink szélesebb tehetségstratégiáit.
Ami valóban megkülönböztet minket Go-To Partner az Executive Search területén.
Egyedülálló interjúalapú díjmodellünk lehetővé teszi az ügyfeleknek, hogy értékeljék munkánkat a nagyobb elköteleződés előtt. Először lássa a kvalifikált jelölteket és a piaci intelligenciát, csökkentve a kockázatot.
Hosszú távú kapcsolatokat építünk, kihelyezés utáni támogatást, folyamatos intelligenciát és stratégiai tanácsadást kínálva az egyes kereséseken túl.
Kiküszöböljük a rejtélyeket. Átfogó feltérképezést, részletes jelöltjelentéseket és strukturált frissítéseket kap a teljes átláthatóság érdekében.
Mély szaktudásunk a kulcsfontosságú vertikálisokban biztosítja, hogy megértjük az árnyalt követelményeket, és megtaláljuk a megfelelő készségekkel, iparági kontextussal és kulturális illeszkedéssel rendelkező jelölteket.
Tapasztalt igazgatóink helyi szaktudást biztosítanak és irányítják a KiTalent stratégiai vízióját a kulcsfontosságú régiókban.
Csoport vezérigazgató
Több mint egy évtizedes tehetségszerzési tapasztalatával Alessio kiterjedt hálózatot épített ki, és kivívta hírnevét a személyre szabott, magas színvonalú megoldások terén mind az ügyfelek, mind a jelöltek számára. Alessio 5 nyelven beszél, filozófia szakos akadémiai háttérrel rendelkezik.
Társigazgató, Közép- és Kelet-Európa
Erős pénzügyi és menedzsment akadémiai háttérrel, angol, olasz és francia nyelvtudással Chiara több mint nyolc éve a KiTalent szerves része. Társvezetője torinói központunknak, és élére áll a KiTalent közép- és kelet-európai terjeszkedésének.
Társigazgató, Dél-Európa
Angol, spanyol és olasz nyelvtudásával Sonia több mint hét éves tapasztalatot hoz a KiTalent növekedésének előmozdításában, és társvezetője torinói központunknak. Stratégia és menedzsment területen szerzett akadémiai háttere tökéletesen kiegészíti szerepét a KiTalent dél-európai piacra történő terjeszkedésének irányításában.
Igazgató (Közel-Kelet és Ázsia)
Mandarin, angol, orosz és olasz nyelvtudással, orientalisztikai diplomával Katia Kínában, Svájcban és Olaszországban élt és dolgozott, csúcsvezetők országok közötti toborzására összpontosítva. Jelenleg almatyi ázsiai irodai központunkat vezeti, Közép- és Kelet-Ázsiára fókuszálva.
Fedezze fel a különbséget, amit egy olyan partnerrel való együttműködés jelent, aki páratlan betekintést, átláthatóságot és értéket nyújt az executive search területén.