KiTalent, formerly Talent Acquisition Partners, is the public-facing executive-search brand of Talent Acquisition Partners Group. Through four regional hubs across Europe, the Americas, the Middle East, and Asia Pacific, we combine direct headhunting, passive-market mapping, and Proof-First Search to secure qualified leaders faster and with lower execution risk.
See the KiTalent Entity Profile for the canonical company facts, hub system, and leadership links.
Újraépítettük az executive search-öt az Ön sikere köré — átláthatósággal, gyorsasággal és hozzáféréssel a tehetségek azon 80%-ához, akik nem keresnek aktívan állást.
Tekintse át a jelölteket és a piaci intelligenciát bármilyen jelentős pénzügyi elköteleződés előtt.
A közvetlen headhunting eléri azokat a kiemelkedő teljesítményű szakembereket, akik nincsenek álláskereső portálokon, de nyitottak a megfelelő lehetőségre.
Kövessen minden lépést valós idejű frissítésekkel, részletes piaci feltérképezéssel és egyértelmű folyamat-betekintéssel.
10 lengyel nyelvű biztosítási szakértő felkutatása olaszországi áthelyezésre, jelentős piaci kihívások leküzdésével.
Két pénzügyi kontrollerrel egy berlini luxus kiskereskedőnek — költségvetési korlátok és korábbi ügynökségi kudarcok ellenére.
Egy biztosítási/ingatlan szinergiai vízió átalakítása nyereséges valósággá vezetői keresés révén.
"KiTalent's team stand out for their enthusiasm, competence, effectiveness and professionalism... They've demonstrated great ability in understanding our specific needs and proposing the best candidates."
"We've created a real partnership, based on cooperation and mutual trust, clear and effective communication... They provide attentive high-quality service."
"Megbízható és dinamikus szakemberek, erős háttérrel és nagyon aktív kapcsolati hálóval, ami lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan lépjenek és naprakészek maradjanak a piaci trendekben."
A C-Suite-tól a specializált szakértőkig — összekapcsoljuk Önt a növekedést hajtó vezetőkkel.
Három kulcsfontosságú különbség: előzetesen feltérképeztük a tehetségpiacokat, így előnnyel indulunk; interjúalapú díjmodellünk lehetővé teszi, hogy eredményeket lásson a nagyobb befektetés előtt; és kizárólag közvetlen headhunting-ot alkalmazunk, hogy elérjük azokat a passzív tehetségeket, akiket mások nem találnak.
Senior menedzsment, vezetői pozíciók és magasan specializált szerepkörök terén jeleskedünk minden funkcionális területen — a C-suite vezetőktől a senior mérnökökig, a kockázatkezelőktől a digitális transzformációs vezetőkig.
Globálisan működünk, különös erősséggel Európában, a Közel-Keleten, Ázsiában és Amerikában. Tanácsadóink több időzónát fednek le a zökkenőmentes nemzetközi keresésekhez. Tudjon meg többet Kapcsolat oldalunkon.
Legtöbb ügyfelünk 7–10 napon belül látja az első kvalifikált jelölteket. Párhuzamos feltérképezési megközelítésünknek köszönhetően gyakran már a hívás előtt azonosítottuk a potenciális egyezéseket.
Sok ügyfelünk tehetség-pipeline fejlesztésre és piaci intelligenciára vesz igénybe minket. Talent Advisory szolgáltatásaink segítenek felkészülni a jövőbeli igényekre, miközben már ma versenyképes betekintést nyerhet — gyakran 50%-os megtakarítást érve el a felvételi időben, amikor a pozíciók megnyílnak.
Ne elégedjen meg azzal, aki éppen aktívan keres. Kezdjen el csapatokat építeni olyan tehetségekkel, akik meghatározzák jövőjét.