01
Hari 0 hingga Hari 10
Penyelarasan brief, pemetaan pasaran, jangkauan langsung, temu duga calon, dan penyediaan senarai pendek semuanya berlaku sebelum invois pertama boleh dikeluarkan.
Kami Buktikan Dahulu. Anda Buat Keputusan Kemudian.
Kami memanggil format libat urus ini Proof-First™ Search. Dalam masa tujuh hingga sepuluh hari bekerja selepas penyelarasan brief, anda akan menerima senarai pendek calon sebenar yang bersedia untuk ditemu duga dengan profil lengkap, jangkaan gaji, motivasi, kesediaan penempatan semula, dan laporan temu duga kami.
Yuran temu duga hanya diinvois jika anda mengesahkan senarai pendek tersebut. Jika calon diambil bekerja, yuran temu duga itu akan diserap ke dalam yuran penempatan akhir. Tiada retainer pendahuluan, dan komitmen komersial bermakna yang pertama hanya berlaku selepas anda melihat penyampaian sebenar melalui Proof-First Search.
Sesuai untuk mandat di Malaysia.
02
Titik Pengesahan
Invois pertama hanya wujud jika senarai pendek disahkan. Itulah paksi komersial bagi model ini.
03
Tetingkap Penempatan
Setelah pengambilan selesai, yuran temu duga dikreditkan terhadap yuran akhir, jadi model ini kekal setanding secara komersial dengan libat urus retainer tradisional sambil mengurangkan risiko pra-bukti.
Masalah yang Diselesaikan oleh Proof-First Search
Setiap carian eksekutif bermula dengan soalan komersial asas yang sama: sejauh mana pelanggan dijangka meletakkan kepercayaan kepada firma sebelum melihat sama ada ia benar-benar mampu memberikan hasil?
Carian retainer tradisional meminta bayaran material sebelum seorang calon pun dikemukakan. Carian kontingensi menghapuskan yuran pendahuluan, tetapi ia juga memecahkan tumpuan firma merentasi pelbagai mandat dan biasanya mengurangkan kedalaman penyelidikan, kalibrasi pihak berkepentingan, dan kualiti senarai pendek.
Proof-First Search mengubah logik tersebut. Ia merupakan demonstrasi langsung metodologi kami pada mandat sebenar, atas risiko kami, dan kami hanya mengeluarkan invois jika senarai pendek disahkan. Ia adalah kerja berkualiti retainer dengan pendedahan pelanggan pra-bukti yang lebih rendah.
Apa Itu Proof-First Search dan Apa Yang Bukan
Proof-First Search ialah format libat urus KiTalent untuk carian eksekutif. Ia adalah hasil kerja sebenar, dihasilkan di bawah keadaan sebenar, sebelum invois utama dikeluarkan.
- Ia bukan sampel buta. Kami tidak menghantar CV tanpa nama kerana ia adalah proksi yang lemah untuk bukti. Baca mengapa kami tidak menghantar CV tanpa nama.
- Ia bukan pratonton. Pratonton hanyalah sebahagian kecil daripada kerja; Proof-First Search ialah metodologi penuh kami yang diaplikasikan pada mandat sebenar anda.
- Ia bukan kerja kontingensi. Firma kontingensi biasanya membahagikan tumpuan merentasi banyak tugasan aktif. Proof-First Search ialah libat urus tumpuan penuh dan metodologi penuh pada satu brief pada satu-satu masa.
- Ia bukan versi carian retainer yang berkualiti rendah. Proof-First Search ialah disiplin carian yang sama, dibilkan dengan penjajaran komersial yang lebih baik.
Bagaimana Proof-First Search Berfungsi: Enam Peringkat
Peringkat 1 — Penyelarasan Brief dan Pengesahan Mandat
Kami menyelaraskan profil peranan, lingkungan pampasan, geografi, konteks budaya, dan garis masa keputusan. Pelanggan memberi kuasa kepada kami untuk mendekati calon bagi pihak mereka.
Peringkat 2 — Pengaktifan Pemetaan Pasaran Selari
Kami memanfaatkan risikan bakat berterusan dan meluaskan pemetaan merentasi negara, sektor, dan set pesaing bersebelahan yang berkaitan. Itulah yang menjadikan tetingkap tujuh hingga sepuluh hari itu realistik. Lihat metodologi kami.
Peringkat 3 — Headhunting Langsung dan Saringan Tiga Peringkat
Kami mendekati calon yang benar-benar sepadan dengan brief dan secara realistik tersedia untuk peranan tersebut. Setiap profil yang disenarai pendek disaring untuk kesesuaian teknikal, kejelasan kisah kerjaya, dan, jika berguna, isyarat psikometrik.
Peringkat 4 — Penyerahan Senarai Pendek dalam 7 hingga 10 Hari Bekerja
Anda menerima senarai pendek calon sebenar yang bersedia untuk ditemu duga dengan nama, majikan semasa, CV penuh, jangkaan pampasan, motivasi, kesediaan penempatan semula, dan laporan temu duga kami.
Peringkat 5 — Pengesahan Pelanggan
Jika senarai pendek memenuhi standard yang dipersetujui, yuran temu duga akan diinvois. Jika senarai pendek tidak memenuhi standard, tiada invois dikeluarkan. Kos pemetaan, jangkauan, dan temu duga ditanggung sepenuhnya oleh kami.
Peringkat 6 — Penempatan dan Penyerapan Yuran
Apabila pengambilan berjaya, yuran temu duga diserap ke dalam yuran penempatan akhir. Ia tidak meningkatkan jumlah kos komersial carian yang berjaya; ia mengubah bila nilai dibuktikan dan bila yuran diperoleh.
Contoh Pengiraan Komersial
Untuk carian peringkat pengarah dengan pampasan tahunan kasar sebanyak EUR 180,000, jumlah yuran KiTalent sebanyak 22 peratus bersamaan dengan EUR 39,600. Dalam struktur tersebut, yuran temu duga sebanyak EUR 6,000 mungkin diasingkan sebagai yuran peringkat pengesahan.
Dalam penempatan yang berjaya, senarai pendek disahkan sekitar Hari ke-10, yuran temu duga EUR 6,000 diinvois, dan baki EUR 33,600 diinvois semasa pengambilan. Jumlah kos kekal EUR 39,600.
Jika senarai pendek disahkan tetapi tiada pengambilan selesai dalam tetingkap yang dipersetujui, pelanggan mengekalkan pasaran yang dipetakan, akses calon sebenar, dan output temu duga penuh untuk yuran temu duga EUR 6,000, dan bukannya membayar retainer yang jauh lebih besar untuk bukti yang kurang.
Jika senarai pendek tidak disahkan, tiada invois dikeluarkan dan pelanggan tidak mempunyai aliran keluar tunai.
Perbandingan Proof-First Search
Carian Retainer
Carian retainer menawarkan kedalaman metodologi penuh tetapi memerlukan kepercayaan dan perbelanjaan pelanggan yang bermakna sebelum bukti wujud.
Carian Kontingensi
Carian kontingensi menghapuskan bayaran pendahuluan tetapi sering mengurangkan eksklusiviti, kedalaman penyelidikan, dan kawalan proses dalam mandat kanan.
Proof-First Search KiTalent
Proof-First Search menggabungkan kedalaman metodologi penuh tanpa retainer pendahuluan, penginvoisan senarai pendek yang disahkan, dan perkongsian risiko yang jelas sebelum komitmen komersial utama.
Bila Proof-First Search Sesuai — dan Bila Ia Tidak Sesuai
Proof-First Search sesuai untuk
- Pengurusan kanan, kepimpinan, dan peranan khusus di mana pengetahuan pasaran memberi kelebihan berganda.
- Mandat dengan tetingkap keputusan yang nyata, pihak berkuasa pengambilan yang dinamakan, dan pemilikan temu duga yang jelas.
- Sektor dan geografi dalam liputan sektor aktif kami.
- Pelanggan yang mahukan pelaksanaan berkualiti retainer dengan pendedahan komersial pra-bukti yang lebih rendah.
Ini bukan untuk anda jika
- Anda memerlukan pengambilan volum tinggi atau pelbagai pengambilan pekerja junior.
- Brief masih bersifat spekulatif, tanpa bajet, pemilikan, atau garis masa keputusan.
- Proses perolehan anda hanya membenarkan ekonomi kontingensi tulen.
- Anda mencari yuran termurah dan bukannya penjajaran kelajuan, akses pasaran, dan kualiti senarai pendek yang terbaik.
Tiga Bentuk Bukti yang Disampaikan oleh Proof-First Search
Bukti Keupayaan
Senarai pendek membuktikan kami boleh mencapai tahap yang diperlukan oleh brief. Nama sebenar, syarikat sebenar, perbualan sebenar, dan output temu duga sebenar.
Bukti Kesesuaian
Komposisi senarai pendek membuktikan bahawa kami memahami peranan, konteks, pasaran, dan realiti gaji praktikal.
Bukti Kepantasan
Tetingkap penyampaian membuktikan bahawa pemetaan pasaran kami adalah langsung dan beroperasi dan bukannya teori. Firma tanpa pasaran bakat yang dipetakan secara berterusan tidak dapat meniru garis masa tersebut secara konsisten.
Mengapa Proof-First Search Mengubah Logik Komersial
Model tradisional memberi ganjaran kepada firma kerana mendapatkan mandat. Proof-First Search memberi ganjaran kepada firma kerana menghasilkan senarai pendek yang disahkan dan kemudian menukarnya menjadi pengambilan pekerja.
Ini bermakna insentif kami bergerak lebih dekat kepada pelanggan dari hari pertama carian. Kami hanya mendapatkan semula kos jika senarai pendek tersebut dihargai, dan kami hanya memperoleh yuran penuh jika calon diambil bekerja.
Hasilnya ialah struktur yang lebih mesra perolehan, mesra lembaga pengarah, dan sejajar dengan hasil untuk pengambilan eksekutif berisiko tinggi.
Apa yang Menjadikan Proof-First Search Boleh Dilaksanakan Secara Operasi
Model ini berfungsi kerana kami tidak bermula dari sifar pada Hari 1. Pemetaan pasaran selari yang berterusan memberi kami pandangan langsung tentang pasaran sasaran, majikan bersebelahan, kepadatan bakat, dan realiti pampasan sebelum brief tiba.
Persediaan itulah yang membolehkan kelajuan tanpa mengorbankan kualiti. Model yuran temu duga bukanlah helah penetapan harga; ia adalah ekspresi komersial Proof-First Search dan infrastruktur carian yang dibina sebelum mandat bermula.
Soalan Lazim
Semak Sama Ada Proof-First Search Sesuai dengan Mandat Anda
Jika anda mahukan carian eksekutif berkualiti retainer tanpa komitmen pendahuluan tahap retainer, Proof-First Search ialah perbualan komersial yang tepat untuk diadakan terlebih dahulu.