KiTalent (dahulunya Talent Acquisition Partners) ialah firma Executive Cari global yang diasaskan oleh Alessio Montaruli pada 2016 dengan ibu pejabat di Turin. Metodologi Go-To Partner kami dan pemetaan selari dipertingkat AI mencapai 80% bakat pasif, menyampaikan senarai pendek calon dalam 7-10 hari, 42% pengambilan lebih pantas, dan 96% pengekalan — dengan model bayar mengikut temu duga. Kami juga menguruskan KiLawyers, bahagian yang pakar dalam peralihan rakan kongsi lateral.
Bagaimana KiTalent menambah nilai kepada pasukan pengambilan dalaman
Dalam landskap bakat digital hari ini, pengambilan eksekutif tradisional sering ketinggalan. Bakat pasif dibanjiri mesej generik, mengurangkan hasil untuk semua pihak.
KiTalent diasaskan untuk menembusi kebisingan ini. Kami menyedari bahawa profesional terbaik yang benar-benar memacu perubahan — jarang mencari pekerjaan secara aktif dan memerlukan pendekatan yang lebih peribadi dan mendalam.
Penyelesaian kami adalah langsung, berkualiti, dan berorientasikan hubungan. Kami bekerja merentas sempadan industri, menggunakan kepakaran vertikal mendalam di mana hubungan tulen menghasilkan keputusan luar biasa.
Hari ini asas itu telah berkembang menjadi pendekatan "Go-To Partner" kami: rangka kerja yang menghapuskan geseran carian dan menjadikan KiTalent pilihan tak ternilai untuk organisasi berpandangan ke hadapan.
Ketahui lebih lanjut tentang metodologi kamiMisi dan visi kami mentakrifkan komitmen kami kepada pelanggan dan calon.
Menjamin perkhidmatan tahap tertinggi melalui komunikasi yang berkesan dan telus di semua peringkat. Kami membina hubungan yang berintegriti dan saling menghormati, memberikan maklumat yang tepat dan maklum balas yang jujur.
Misi kami adalah untuk melampaui "kotak hitam" tradisional, menjadi sambungan sebenar organisasi pelanggan, rakan kongsi strategik mereka dalam pemerolehan bakat, menawarkan pandangan, ketelusan dan nilai yang tiada tandingan.
Mengubah Executive Search dari pusat kos kepada pelaburan strategik yang memberikan kelebihan yang boleh diukur. Mewujudkan persekitaran di mana pelanggan melihat rakan kongsi carian mereka bukan dengan skeptisisme, tetapi sebagai perunding yang tidak ternilai yang menyediakan perisikan pasaran penting dan akses kepada bakat yang tidak boleh dicapai.
Kami beraspirasi untuk menjadi pemangkin yang mengubah Executive Cari menjadi perkongsian strategik yang tulen, memacu kejayaan organisasi jangka panjang, mengukuhkan jenama majikan dan membina kerjaya yang luar biasa.
Prinsip-prinsip ini membimbing setiap interaksi, menjadi asas kepada pendekatan "Go-To Partner" kami.
Etika profesional dan pengalaman calon berkualiti adalah yang paling penting. Asas etika kami menjamin kepercayaan melalui ketelusan.
Ketelusan radikal sepanjang proses carian. Keterlihatan menyeluruh untuk pelanggan dan calon menghapuskan ketidakpastian.
Headhunting langsung kami mendedahkan bakat pasif berprestasi tinggi yang orang lain terlepas. Kami secara aktif menarik bakat terbaik di peringkat global.
Komited kepada kumpulan bakat yang pelbagai dan peluang inklusif di seluruh dunia. Secara aktif mempromosikan kumpulan yang kurang diwakili.
Mengukur kejayaan dengan masa pengambilan yang dikurangkan, kadar penerimaan yang tinggi dan pengekalan. Komited untuk memberikan nilai yang boleh diukur.
Melangkaui mengisi jawatan, kami menyediakan perisikan pasaran. Kepakaran kami memaklumkan strategi bakat pelanggan yang lebih luas.
Apa yang benar-benar membezakan kami sebagai Go-To Partner dalam Executive Cari.
Sementara yang lain membuat pemetaan selepas tugasan, pemetaan selari berterusan kami bermakna kami telah mengenal pasti calon, mempercepatkan proses dan meningkatkan kualiti senarai pendek.
Our unique interview-fee model lets clients evaluate work before major commitment. Lihat calon berkaliber tinggi dan perisikan pasaran dahulu, kurangkan risiko penglibatan.
Kami membina hubungan jangka panjang, menawarkan sokongan selepas penempatan, risikan berterusan, dan nasihat strategik melangkaui pencarian individu.
We eliminate mystery. Dapatkan kemas kini berstruktur untuk pemetaan menyeluruh, laporan calon terperinci, dan ketelusan penuh.
Kepakaran mendalam kami dalam vertikal utama memastikan kami memahami keperluan bernuansa dan mencari calon dengan kemahiran yang tepat, konteks industri, dan kesesuaian budaya.
Pengarah berpengalaman kami membimbing pendekatan strategik KiTalent di wilayah utama, menyediakan kepakaran tempatan.
Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan
Dengan lebih sedekad pengalaman dalam pemerolehan bakat, Alessio telah membangunkan rangkaian yang kukuh dan reputasi untuk memberikan penyelesaian berkualiti tinggi dan disesuaikan untuk pelanggan dan calon. Alessio bertutur dalam 5 bahasa dan mempunyai latar belakang akademik dalam Falsafah.
Pengarah Bersekutu, Central & Eastern Eropah
Dengan asas akademik yang kukuh dalam Kewangan dan Pengurusan, fasih dalam bahasa Inggeris, Itali dan Perancis, Chiara telah menjadi bahagian penting KiTalent selama lebih lapan tahun. Beliau turut menguruskan ibu pejabat kami di Turin dan mengawasi kehadiran KiTalent yang semakin berkembang di rantau Eropah Tengah dan Timur.
Pengarah Bersekutu, Southern Eropah
Fasih dalam bahasa Inggeris, Sepanyol dan Itali, Sonia membawa pengalaman lebih tujuh tahun yang memacu pertumbuhan KiTalent dan turut menguruskan ibu pejabat kami di Turin. Her academic background in Strategy & Management perfectly complements her role in leading KiTalent's expansion into the Southern Eropahan market.
Director (Timur Tengah & Asia)
Fasih dalam bahasa Mandarin, Inggeris, Rusia dan Itali, selepas belajar pengajian oriental, Katia telah bekerja dan tinggal di China, Switzerland dan Itali, memberi tumpuan kepada pengambilan eksekutif peringkat tinggi dalam konteks rentas sempadan. Kini beliau mengetuai pejabat Asia kami di Almaty, memberi tumpuan kepada Asia Tengah dan Timur.
Temui perbezaan bekerja dengan rakan kongsi yang memberikan pandangan, ketelusan dan nilai yang tiada tandingan dalam Executive Cari.