लघु मॉड्यूलर रिएक्टर (SMR) नेतृत्व चयन

2047 तक 100 गीगावाट परमाणु ऊर्जा क्षमता का लक्ष्य और 2070 तक नेट-जीरो उत्सर्जन की प्रतिबद्धता मुख्य चालक हैं। इसके अतिरिक्त, ₹20,000 करोड़ के परमाणु ऊर्जा मिशन और 2033 तक पांच स्वदेशी एसएमआर तैनात करने के लक्ष्य ने मॉड्यूलर रिएक्टर डिजाइन, विनिर्माण और परियोजना निष्पादन में नेतृत्व और तकनीकी प्रतिभा की मांग को काफी बढ़ा दिया है।

शांति विधेयक द्वारा परमाणु ऊर्जा उत्पादन और उपकरण निर्माण में निजी क्षेत्र की भागीदारी को अनुमति मिलने से बाजार की गतिशीलता बदल गई है। अब केवल सरकारी अनुभव ही नहीं, बल्कि वाणिज्यिक परियोजना विकास, नियामक मामलों और सार्वजनिक-निजी भागीदारी (जैसे अश्विनी संयुक्त उद्यम) को प्रबंधित करने में सक्षम वरिष्ठ अधिकारियों की भारी मांग है।

पारंपरिक परमाणु इंजीनियरिंग के अलावा, अब मॉड्यूलर विनिर्माण प्रमुख, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण विशेषज्ञ, उन्नत धातुकर्म विशेषज्ञ (विशेष सामग्रियों के लिए), और एआई-संचालित संचालन प्रबंधकों की आवश्यकता बढ़ रही है। साथ ही, निजी क्षेत्र के प्रवेश के साथ वाणिज्यिक रणनीति, आपूर्ति श्रृंखला विकास और लाइसेंसिंग प्रमुखों की भूमिकाएं महत्वपूर्ण हो गई हैं।

संगठन अब केवल पारंपरिक प्रशिक्षण केंद्रों पर निर्भर नहीं हैं। वे भारी इंजीनियरिंग, एयरोस्पेस और पारंपरिक ऊर्जा क्षेत्रों से प्रतिभाओं को आकर्षित कर रहे हैं। वरिष्ठ नेतृत्व के लिए, कंपनियां रणनीतिक प्रतिभा मानचित्रण और ज्ञान हस्तांतरण सुनिश्चित करने के लिए एग्जीक्यूटिव सर्च क्या है रणनीतियों का उपयोग कर रही हैं, ताकि तकनीकी विशेषज्ञता और वाणिज्यिक कौशल का सही संतुलन प्राप्त किया जा सके।

मुंबई (बार्क मुख्यालय) अनुसंधान और विकास का प्रमुख केंद्र बना हुआ है, जबकि हैदराबाद अपने अटल इन्क्यूबेशन सेंटर्स के साथ एक नया प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र विकसित कर रहा है। इसके अलावा, राजस्थान (रावतभाटा), गुजरात (काकरापार) और तमिलनाडु जैसे राज्य, जहां मौजूदा संयंत्र और नई परियोजनाएं स्थित हैं, प्रतिभा मांग और साइट संचालन के प्रमुख क्षेत्र हैं।

हालांकि ऐतिहासिक रूप से वेतन सरकारी वेतन आयोगों और सार्वजनिक क्षेत्र की इकाइयों द्वारा निर्देशित होते थे, निजी क्षेत्र की बढ़ती भागीदारी और विशिष्ट कौशल की मांग के कारण एक 'क्षमता प्रीमियम' उभर रहा है।