वित्तीय सेवाओं में कार्यकारी खोज

विनियमन और एआई अपनाना इसे एक साथ प्रेरित कर रहे हैं। Basel IV बैंकों को वरिष्ठ पूंजी प्रबंधन और परिचालन जोखिम विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए मजबूर कर रहा है। सॉल्वेंसी II समीक्षा बीमाकर्ताओं के लिए नए बीमांकिक और तरलता जोखिम जनादेश बना रही है।

चीफ एआई ऑफिसर्स सूची में सबसे ऊपर हैं — 2022 के बाद से मांग तीन गुना हो गई है लेकिन योग्य उम्मीदवारों का पूल बहुत छोटा है, क्योंकि इस भूमिका के लिए ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो मशीन लर्निंग इन्फ्रास्ट्रक्चर और वित्तीय विनियमन दोनों को समझता हो।

यह उप-क्षेत्र और संरचना पर बहुत अधिक निर्भर करता है। London में एक CFO £177,500–£225,000 बेस कमाता है; न्यूयॉर्क में उसी भूमिका के लिए $350,000–$500,000 मिलते हैं।

न्यूयॉर्क प्रबंध निदेशक स्तर और उससे ऊपर के निवेश बैंकिंग और प्राइवेट इक्विटी भर्ती के लिए केंद्र बना हुआ है। London यूरोपीय फिनटेक और एसेट मैनेजमेंट को एंकर करता है, हालांकि बैंक ऑफ इंग्लैंड का क्षेत्रीयकरण अभियान Edinburgh और Birmingham में मांग पैदा कर रहा है।

यह एक दशक में भर्ती प्रथाओं में सबसे विघटनकारी बदलाव है। जून 2026 से, प्रत्येक यूरोपीय संघ के नियोक्ता को जॉब पोस्टिंग में वेतन सीमा प्रकाशित करनी होगी या पहले साक्षात्कार से पहले उनका खुलासा करना होगा। उम्मीदवारों से उनके पिछले मुआवजे के बारे में पूछना प्रतिबंधित है।

क्योंकि जिन लोगों की आपको आवश्यकता है वे नौकरी नहीं तलाश रहे हैं। पीई पोर्टफोलियो संचालन वित्तीय सेवा खोज का सबसे तेजी से बढ़ने वाला खंड बन गया है, जो सालाना 11.28% की दर से विस्तार कर रहा है। फर्में ऐसे ऑपरेटरों की भर्ती कर रही हैं जो तेजी से EBITDA सुधार ला सकते हैं, पोर्टफोलियो कंपनियों के अंदर डिजिटल परिवर्तन का नेतृत्व कर सकते हैं, और परिवार के स्वामित्व वाले पीई-समर्थित व्यवसायों में उत्तराधिकार का प्रबंधन कर सकते हैं।