Neposredna prijava ali headhunter: Katera pot je prava za vas?
Ko ste pripravljeni na naslednji korak v karieri, običajno obstajata dve poti do vstopa v selekcijski postopek, če nimate nikogar, ki bi vas neposredno priporočil: neposredna prijava ali sodelovanje s headhunterjem.
Ti metodi se ne izključujeta. Preudaren kandidat lahko uporablja obe hkrati, če svoje aktivnosti dobro usklajuje, da se izogne podvajanju prijav za isto delovno mesto. Katere pa so dejanske prednosti in slabosti vsakega pristopa? Poglejmo podrobneje.
1. Pot neposredne prijave
Pri neposredni prijavi se običajno odzovete na konkreten zaposlitveni oglas ali stopite v stik s kadrovsko službo podjetja prek njihove spletne strani ali družbenih omrežij. Tako pridete v neposreden stik z interno ekipo podjetja.
Prejeli boste opis delovnega mesta, po začetnem preverjanju pa se boste pogovarjali neposredno z vodjo zaposlovanja. Vendar samostojen pristop pomeni, da celotno breme procesa nosite sami. Tvegate, da morebitna neskladja pri ključnih vprašanjih odkrijete šele po tem, ko ste vložili precej časa, na primer pri pričakovanjih glede plače, lokacije, potovanj ali pravil glede dela na daljavo.
Kakovost vaše kandidatove izkušnje bo v celoti odvisna od ljudi, s katerimi boste v stiku. Ker vsi, ki jih srečate, zastopajo interese podjetja, ste sami svoj edini zagovornik. Sami boste vodili vsa pogajanja, od plače in ugodnosti do pogodbenih določil in prilagodljivosti, ki jo potrebujete.
2. Sodelovanje s headhunterjem
Do sodelovanja s headhunterjem običajno pride na enega od dveh načinov: kontaktira vas neposredno zaradi določene priložnosti ali pa se prijavite na oglas iskalnega podjetja. Že v prvem pogovoru vam bo dober headhunter podal podroben pregled delovnega mesta. Podjetje naročnika poznajo od znotraj in lahko ponudijo uravnotežen pogled na prednosti in slabosti vloge v primerjavi z vašim trenutnim položajem.
Takoj bodo potrdili, ali so vaša pričakovanja glede plače, lokacije in načina dela usklajena s parametri podjetja, s čimer vsem prihranijo dragoceni čas. Takšne vloge so pogosto del ekskluzivnega iskanja, kar pomeni, da je podjetje močno zavezano iskanju idealnega kandidata in je headhunterju nalogo zaupalo ekskluzivno.
Seveda pogovor s headhunterjem doda še en korak v procesu, negativna ocena pa vam lahko zapre vrata. Včasih je iskanje zaupno, zato headhunter na začetku ne more razkriti imena podjetja. Čeprav to pomeni, da boste sprva imeli manj informacij, vam hkrati odpira dostop do ekskluzivnih priložnosti, ki niso javno objavljene.
Prednosti pa so lahko zelo velike. Dober headhunter vam bo pomagal pri pripravi na vsak razgovor in po vsaki fazi zagotovil konkretno, konstruktivno povratno informacijo. Najpomembneje je, da v fazi ponudbe deluje kot vaš strateški zagovornik. S svojim trdnim odnosom s podjetjem se v vašem imenu pogaja za najboljši možni paket, vi pa se lahko osredotočite na samo vlogo. Sodelovanje s profesionalno headhuntersko agencijo je podobno temu, da imate ob sebi strokovnega zastopnika, ki varuje vaše interese.
Navsezadnje je vključenost headhunterja pogosto znak, da je podjetje resno glede zaposlovanja ter zavezano kakovostni, personalizirani in spoštljivi izkušnji za kandidate.
