KiTalent, prej Talent Acquisition Partner, je globalno podjetje za executive search, ki ga je leta 2016 v Torinu ustanovil Alessio Montaruli. Naša metodologija Go-To Partner in z umetno inteligenco podprto vzporedno mapiranje nam omogočata dostop do 80 % pasivnega talenta, pripravo seznama kandidatov v 7 do 10 dneh, 42 % hitrejše zaposlovanje in 96 % stopnjo zadržanja zaposlenih po modelu plačila na razgovor. Vodimo tudi KiLawyers, specializirano divizijo za lateralne premike partnerskih profilov.
Kako KiTalent dodaja vrednost internim kadrovskim ekipam
V današnjem digitalnem okolju tradicionalni executive search pogosto zaostaja. Pasivni talenti so zasuti z generičnimi sporočili, zato so rezultati slabši za vse vpletene.
KiTalent smo ustanovili zato, da prebijemo ta šum. Prepoznali smo, da vrhunski posamezniki, ki ustvarjajo resnične premike, redko aktivno iščejo novo vlogo in potrebujejo bolj oseben, premišljen pristop.
Naša rešitev je neposredna, kakovostna in usmerjena v odnose. Delujemo prek meja posameznih panog ter z globokim poznavanjem funkcionalnih vertikal gradimo pristne odnose, ki prinašajo izjemne rezultate.
Danes se je ta temelj razvil v naš pristop »Go-To Partner«: okvir, ki odpravlja običajne skrbi pri iskanju kadrov ter zagotavlja partnerstvo, vpoglede in vrednost, zaradi katerih je KiTalent nepogrešljiva izbira za organizacije, usmerjene v prihodnost.
Več o naši metodologijiNaša misija in vizija določata našo predanost strankam in kandidatom.
Zagotavljamo najvišjo raven storitev z učinkovito in pregledno komunikacijo v vseh fazah. Gradimo humane, spoštljive odnose, zagotavljamo natančne informacije in ponujamo konkretne povratne informacije.
Naša misija je preseči tradicionalni model »črne skrinjice« in postati resničen podaljšek organizacij naših strank: strateški partner za pridobivanje talentov, ki zagotavlja neprimerljive vpoglede, preglednost in vrednost.
Executive search želimo preoblikovati iz stroškovnega centra v strateško naložbo, ki prinaša merljivo prednost. Naši partnerji pri iskanju niso vir skepse, temveč nepogrešljivi svetovalci, ki zagotavljajo ključno tržno inteligenco in dostop do težje dosegljivih talentov.
Želimo biti katalizator, ki executive search spreminja v resnično strateško partnerstvo, ki spodbuja dolgoročni uspeh organizacij, krepi blagovne znamke delodajalcev in gradi izjemne kariere.
Ta načela vodijo vsako interakcijo in predstavljajo temelj našega pristopa »Go-To Partner«.
Profesionalna etika in kakovostna izkušnja kandidatov sta na prvem mestu. Naš etični temelj gradi zaupanje skozi preglednost.
Radikalna transparentnost skozi celotno iskanje. Celovita vidljivost za stranke in kandidate odpravlja negotovost.
Naš neposredni headhunting odklepa visoko intenzivne, pasivne talente, ki jih drugi spregledajo. Proaktivno angažiramo najboljše talente globalno.
Zavezani smo raznolikim bazenom talentov in vključujočim priložnostim po vsem svetu. Aktivno spodbujamo zastopanost premalo zastopanih skupin.
Uspeh merimo s krajšim časom zaposlovanja, visokimi stopnjami sprejema ponudb in zadržanja zaposlenih. Zavezani smo zagotavljanju merljive vrednosti.
Ne zapolnjujemo le delovnih mest, temveč zagotavljamo tudi tržno inteligenco. Naše strokovno znanje podpira širše strategije talentov naših strank.
Kaj nas resnično loči kot vašega partnerja Go-To v executive searchu.
Medtem ko drugi začnejo mapirati šele po dodelitvi naloge, naše neprekinjeno vzporedno mapiranje pomeni, da smo kandidate pogosto že identificirali, s čimer pospešujemo proces in izboljšujemo kakovost ožjega izbora.
Naš edinstveni model plačila na razgovor strankam omogoča, da kakovost dela ocenijo še pred večjo zavezo. Najprej vidite kvalificirane kandidate in tržno inteligenco, s čimer se tveganje sodelovanja bistveno zmanjša.
Gradimo dolgoročne odnose, nudimo podporo po zaposlitvi, stalno analitiko in strateško svetovanje, ki presega posamezna iskanja.
Odpravljamo nejasnosti. Prejmete celovito mapiranje, podrobna poročila o kandidatih in strukturirane posodobitve za popolno preglednost.
Naše poglobljeno strokovno znanje v ključnih vertikalah zagotavlja razumevanje niansiranih zahtev in iskanje kandidatov s pravimi veščinami, industrijskim kontekstom in kulturno skladnostjo.
Naši izkušeni vodje zagotavljajo lokalno strokovno znanje in usmerjajo strateško vizijo KiTalenta v ključnih regijah.
Glavni izvršni direktor skupine
Alessio ima več kot desetletje izkušenj na področju pridobivanja talentov. Zgradil je močno mrežo in slovi po prilagojenih, visokokakovostnih rešitvah za stranke in kandidate. Govori pet jezikov in ima akademsko ozadje iz filozofije.
Pridružena direktorica, srednja in vzhodna Evropa
Z močnim akademskim ozadjem na področju financ in managementa ter tekočim znanjem angleščine, italijanščine in francoščine je Chiara že več kot osem let nepogrešljiv del KiTalenta. Soodgovorna je za torinski sedež in vodi rastočo prisotnost KiTalenta v srednji in vzhodni Evropi.
Pridružena direktorica, južna Evropa
Sonia tekoče govori angleško, špansko in italijansko ter prinaša več kot sedem let izkušenj pri spodbujanju rasti KiTalenta. Soodgovorna je za naš sedež v Torinu, njeno akademsko ozadje iz strategije in managementa pa odlično dopolnjuje njeno vlogo pri širitvi KiTalenta na trg južne Evrope.
Direktorica (Bližnji vzhod in Azija)
Katia tekoče govori mandarinščino, angleščino, ruščino in italijanščino. Po študiju orientalistike je živela in delala na Kitajskem, v Švici in Italiji, s poudarkom na čezmejnem iskanju vodilnih kadrov. Danes vodi našo azijsko pisarno v Almatyju s poudarkom na srednji in vzhodni Aziji.
Odkrijte razliko pri delu s partnerjem, ki v executive search prinaša neprimerljive vpoglede, preglednost in vrednost.