Ang mga batas tulad ng Philippine Digital Workforce Competitiveness Act at ang mga bagong regulasyon sa pagbubuwis ng mga digital na serbisyo ay nag-aatas na ang pagsunod sa batas ay maging isang estratehikong prayoridad. Inaasahan ngayon na ang mga digital na lider ay may malalim na pag-unawa sa regulatory frameworks at cybersecurity compliance upang maprotektahan ang kumpanya mula sa mga posibleng panganib na legal at pinansyal habang nagsusulong ng inobasyon.
Sektor
Paghahanap ng mga ehekutibo para sa Produkto at Digital
Paghahanap ng mga ehekutibong mangunguna sa inobasyon ng produkto at digital na transpormasyon ng mga negosyo sa Pilipinas.
Pangkalahatang-ideya ng merkado
Ang mga puwersang pang-istruktura, kakulangan sa talento, at mga dinamikang pangkomersyo na humuhubog sa merkadong ito sa kasalukuyan.
Ang sektor ng Produkto at Digital sa Pilipinas ay dumaraan sa malawakang transpormasyon tungo sa 2030. Bunsod ng pambansang agenda sa digitalisasyon at ng Philippine Digital Workforce Competitiveness Act, mabilis na lumalampas ang merkado sa nakagawiang IT outsourcing. Ang mga korporasyon—mula sa telekomunikasyon at FinTech hanggang sa malalaking kumpanya sa Business Process Outsourcing (BPO)—ay nakikipagkumpitensya para sa mga ehekutibong kayang pagsamahin ang teknolohiya at estratehikong pamamahala ng negosyo. Bilang bahagi ng mas malawak na industriya ng teknolohiya at digital na imprastraktura, nagiging kritikal ang paggamit ng panlabas na Paghahanap ng mga ehekutibo sa Pilipinas upang punan ang kakulangan sa mga pinunong may sapat na karanasan upang magpatakbo ng malalaking digital na inisyatibo.
Ang pamumuno sa teknolohiya ay humihingi ngayon ng pananaw na higit pa sa teknikal na kahusayan. Inaasahan ang mga ehekutibo sa produkto at digital na pamunuan ang pagsunod sa mga bagong balangkas ng regulasyon, partikular ang pagpapatupad ng Bureau of Internal Revenue ng Value-Added Tax sa mga digital na serbisyo at ang mas mahigpit na mga panuntunan sa cybersecurity. Dahil dito, naging pangunahing layunin sa pagpili ng pamunuan ang operasyonal na katatagan at pamamahala ng panganib. Malinaw na makikita ang kalakarang ito sa pag-recruit sa data at analytics, kung saan dapat balansehin ng mga ehekutibo ang komersyal na halaga ng impormasyon at ang pagprotekta sa organisasyon mula sa mga pananagutan. Kasabay nito, ang paglawak ng mga operasyon mula Metro Manila patungo sa mga umuusbong na sentro sa Cebu, Iloilo, Clark, at Davao ay nangangailangan ng mga pinunong kayang mamahala sa mga desentralisadong pangkat.
Pinalalalim ang kakulangan sa talento ng patuloy na paglipat ng mga bihasang propesyonal sa mga pamilihan tulad ng United States, Singapore, at Australia. Ang pag-alis ng mga talentong ito ay nagpapahina sa mga panloob na succession pipeline at nagtutulak sa mga kumpanya na mag-alok ng mas estratehikong kompensasyon para mapanatili ang mga ehekutibo. Bukod pa rito, binabago ng mga makabagong sistema ang gampanin ng mga Chief Product Officer. Sa pamamagitan ng maingat na inisyatibo sa pag-recruit sa artificial intelligence at pag-recruit sa software engineering, hinahanap ngayon ang mga lider na kayang magdisenyo ng mga proseso kung saan epektibo at ligtas na nagtutulungan ang mga tao at ang mga automated na sistema tungo sa paglago ng negosyo.
Estratehikong Pagbuo ng Digital na Pamunuan
Ang pagtukoy sa mga ehekutibong kayang pag-ugnayin ang inobasyon sa produkto at katatagan ng negosyo ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano. Unawain kung ano ang Paghahanap ng mga ehekutibo at alamin kung paano ito gumagana upang makabuo ng isang maayos na proseso sa paghahanap ng ehekutibo na tutugon sa pangmatagalang pangangailangan sa pamumuno ng inyong organisasyon.
Mga madalas itanong
Ang madalas na pangingibang-bansa ng mga bihasang tech professional patungo sa mga pamilihan tulad ng United States, Singapore, at Australia ay lumilikha ng matinding kakulangan sa mga nakahandang lider sa loob ng mga kumpanya. Dahil manipis ang panloob na talent pipeline, mas umaasa ang mga organisasyon sa panlabas na paghahanap upang punan ang mga kritikal na posisyon sa C-suite at pamunuan ang kanilang digital na paglago.
Habang nagiging pamantayan ang mga AI tool sa product development, inaasahan na ngayon ang mga ehekutibo na magdisenyo ng mga proseso kung saan maayos na nagtutulungan ang mga empleyado at ang mga automated na sistema. Ang ebolusyong ito ay nangangailangan ng mas matibay na etikal na pangangasiwa, pag-unawa sa pagdidisenyo ng komplikadong sistema, at kakayahang ibagay ang teknolohiya sa komersyal na direksyon ng negosyo.
Ang estratehikong pagpapalawak ng mga digital na hub mula sa Metro Manila patungo sa mga umuusbong na sentro sa Cebu, Iloilo, Clark, at Davao ay nagpapatindi ng pangangailangan para sa mga lider na may kakayahang pamahalaan ang mga desentralisadong pangkat. Ang kalakarang ito ay nangangailangan ng mga ehekutibong sanay sa pag-optimize ng operasyon at pagpapanatili ng kalidad ng inobasyon sa iba't ibang lokasyon.
Dahil sa kakulangan ng mga eksperto sa mga larangan tulad ng cloud architecture, cybersecurity, at artificial intelligence, mabilis na tumataas ang inaasahang sahod ng mga propesyonal. Upang makahikayat ng mga ehekutibo nang hindi nakakasira sa panloob na estruktura ng pananalapi, nagpapatupad ang mga kumpanya ng mas estratehikong pagpaplano ng kompensasyon at nag-aalok ng matitibay na performance-based na insentibo.
Bagaman ang matibay na pundasyong teknikal ay inaasahan pa rin, ang mabilis na ebolusyon ng teknolohiya ay madaling nagpapaluma sa mga partikular na hard skills. Mas pinahahalagahan ng mga kumpanya ang kritikal na pag-iisip sapagkat kailangang sumuri ng mga lider ng mga estratehikong problema, pamunuan ang organisasyon sa panahon ng mga krisis na hindi kayang lutasin ng automation, at gumawa ng mga desisyong makakaapekto sa kabuuang negosyo.