Тікелей өтініш пен хедхантер: қайсысы сізге тиімді?
Мансабыңыздағы келесі қадамға дайын болсаңыз және сізді тікелей ұсынатын танысыңыз болмаса, іріктеу процесіне кірудің әдетте екі жолы бар: тікелей өтініш беру немесе хедхантермен жұмыс істеу.
Бұл екі тәсіл бірін-бірі жоққа шығармайды. Керісінше, сауатты үміткер бір позицияға қайталанған өтініш жіберіп қоймас үшін әрекеттерін үйлестіріп, екеуін қатар пайдалана алады. Бірақ әр нұсқаның нақты артықшылықтары мен кемшіліктері қандай? Төменде тарқатып қарайық.
1. Тікелей өтініш беру жолы
Тікелей өтініш бергенде, әдетте нақты бос орынға жауап бересіз немесе компанияның HR бөліміне сайт не әлеуметтік желілер арқылы өзіңіз хабарласасыз. Бұл сізді компанияның ішкі командасымен тікелей байланыстырады.
Сіз лауазым сипаттамасын көресіз де, бастапқы іріктеуден кейін жалдау менеджерімен тікелей сөйлесесіз. Алайда мұндай дербес тәсіл процестің негізгі салмағын өзіңіз көтеретініңізді білдіреді. Жалақы күтуі, орналасқан жер, іссапар талабы немесе қашықтан жұмыс саясаты сияқты маңызды мәселелер бойынша сәйкессіздікті едәуір уақыт жұмсағаннан кейін ғана байқауыңыз мүмкін.
Үміткер ретіндегі тәжірибеңіздің сапасы толығымен сіз сөйлесетін адамдарға байланысты. Кездесетіндердің бәрі компания мүддесін қорғайтындықтан, сіздің жалғыз қорғаушыңыз өзіңіз боласыз. Жалақы мен жеңілдіктерден бастап келісімшарт талаптары мен қажетті икемділікке дейінгі барлық келіссөзді де өзіңіз жүргізесіз.
2. Хедхантермен жұмыс істеу
Хедхантермен байланыс әдетте екі жолмен орнайды: олар сізге нақты мүмкіндік бойынша өздері хабарласады немесе сіз іздеу компаниясының хабарландыруына өтініш бересіз. Алғашқы әңгімеден бастап-ақ кәсіби хедхантер сізге рөл туралы егжей-тегжейлі шолу береді. Ол клиент компаниясын жақсы біледі және қазіргі жағдайыңызбен салыстырғанда бұл позицияның артықшылықтары мен шектеулерін теңгерімді түрде түсіндіре алады.
Олар сіздің жалақыға, орналасу орнына және жұмыс форматына қатысты күтулеріңіз компания ұсынатын шарттарға сай келе ме, соны бірден нақтылап, барлығының уақытын үнемдейді. Көп жағдайда мұндай рөлдер эксклюзивті іздеу форматына жатады, яғни компания мінсіз үміткерді табуға шын мәнінде ниетті және бұл міндетті хедхантерге айрықша сеніп тапсырады.
Әрине, хедхантермен сөйлесу процеске қосымша кезең қосады және теріс бағалау есікті жауып тастауы мүмкін. Кейде іздеу конфиденциалды болады, сондықтан хедхантер бастапқы кезеңде компания атауын аша алмайды. Бұл алғашында ақпараттың шектеулі болуын білдіргенімен, әлі жарияланбаған эксклюзивті мүмкіндіктерге жол ашады.
Дегенмен, артықшылықтары айқын. Жақсы хедхантер әр сұхбатқа дайындалуға көмектеседі және әр кезеңнен кейін нақты әрі пайдалы кері байланыс береді. Ең маңыздысы, ұсыныс кезеңінде ол сіздің стратегиялық өкіліңізге айналады. Компаниямен қалыптасқан қарым-қатынасын пайдаланып, сіздің атыңыздан ең тиімді пакет бойынша келіссөз жүргізеді, ал сіз рөлдің мазмұны мен ұзақ мерзімді сәйкестігіне назар аудара аласыз. Кәсіби хедхантермен жұмыс істеу өз мүддеңізді қорғайтын сарапшы серіктеске сүйенумен тең.
Түптеп келгенде, хедхантердің қатысуы компанияның жалдауға байыппен қарайтынын және үміткерлерге сапалы, жекелендірілген әрі құрметке негізделген тәжірибе ұсынуға дайын екенін көрсетеді.
