KiTalent (бұрын Talent Acquisition Partners деп аталған) 2016 жылы Алессио Монтарули негізін қалаған, штаб-пәтері Туринде орналасқан жаһандық басшы іздеу компаниясы. Біздің Go-To Partner әдістемесі мен AI күшейткен параллель картографиялау тәсілі пассивті таланттардың 80%-ына қол жеткізуге, 7-10 күн ішінде үміткерлердің қысқа тізімін ұсынуға, жалдауды 42%-ға жеделдетуге және 96% ұстап қалу деңгейіне жетуге көмектеседі. Сондай-ақ біз серіктестерді lateral hire форматында ауыстыруға маманданған KiLawyers бөлімшесін басқарамыз.
KiTalent ішкі жалдау топтарына қалай құндылық қосады
Бүгінгі цифрлық талант нарығында дәстүрлі басшылық іріктеу тәсілдері жиі тиімсіз болып қалады. Пассивті үміткерлер жаппай жіберілетін стандартты хабарламалардан шаршайды, ал бұл барлық тарап үшін нәтижені әлсіретеді.
KiTalent дәл осы шудың арасынан ерекшелену үшін құрылды. Біз компанияға нақты өзгеріс әкелетін мықты мамандардың көбіне белсенді іздеуде болмайтынын және оларға жекелендірілген, әлдеқайда терең тәсіл қажет екенін ерте түсіндік.
Біздің тәсіл тікелей байланысқа, сапаға және ұзақ мерзімді қатынасқа сүйенеді. Біз салалық шекаралармен шектелмейміз, бірақ әр бағытта терең мамандануды сақтап, шынайы қарым-қатынас арқылы жоғары нәтиже береміз.
Бүгінде осы негіз біздің "Go-To Partner" тәсілімізге айналды: ол іздеу процесіндегі түйткілдерді азайтады, нақты нарықтық түсінік береді және болашаққа бағдарланған ұйымдар үшін KiTalent-ті сенімді серіктеске айналдырады.
Біздің әдістеме туралы толығырақ біліңізБіздің миссиямыз бен көзқарасымыз клиенттерге және үміткерлерге деген адалдығымызды анықтайды.
Барлық кезеңдерде тиімді, ашық қарым-қатынас арқылы ең жоғары деңгейдегі қызметке кепілдік беру. Біз адамгершілікті, құрметке толы қарым-қатынастар құрамыз, нақты ақпарат береміз және нақты кері байланыс ұсынамыз.
Біздің миссиямыз — дәстүрлі "қара жәшіктен" асып, клиент ұйымдарының нағыз кеңейтіліміне, олардың талантты тарту бойынша стратегиялық серіктесіне айналу, теңдессіз түсініктер, ашықтық және құндылық ұсыну.
Басшы іздеуді жай шығын бабы емес, өлшенетін артықшылық беретін стратегиялық инвестицияға айналдыру. Клиенттер іздеу серіктестеріне күмәнмен емес, нарықтық барлау мен қолжетпес таланттарға жол ашатын құнды кеңесші ретінде қарайтын орта қалыптастыру.
Біз басшы іздеуді шынайы стратегиялық серіктестікке айналдырып, ұйымдардың ұзақ мерзімді табысын жеделдететін, жұмыс беруші брендін күшейтетін және мықты мансаптарға жол ашатын катализатор болуға ұмтыламыз.
Бұл қағидалар әрбір өзара әрекетімізге бағыт береді және біздің "Go-To Partner" тәсіліміздің іргетасын құрайды.
Кәсіби этика мен сапалы үміткер тәжірибесі ең маңызды. Біздің этикалық негіз ашықтық арқылы сенімді қамтамасыз етеді.
Бүкіл іздеу барысында радикалды ашықтық. Клиенттер мен үміткерлер үшін жан-жақты көрінушілік белгісіздікті жояды.
Біздің тікелей хедхантинг басқалар жіберіп алатын жоғары деңгейлі, пассивті таланттарды ашады. Біз жаһандық деңгейде үздік таланттарды белсенді тартамыз.
Бүкіл әлем бойынша алуантүрлі талант қорлары мен инклюзивті мүмкіндіктерге адал. Жеткілікті өкілдік етілмеген топтарды белсенді ілгерілетеміз.
Табысты қысқартылған жалдау уақытымен, жоғары қабылдау деңгейлерімен және ұстап қалумен өлшейміз. Өлшенетін құндылық беруге адалмыз.
Позицияларды толтырудан тыс, біз нарықтық барлау береміз. Біздің сараптамамыз клиенттердің кеңірек талант стратегияларын хабардар етеді.
Бізді басшы іздеу саласында Go-To Partner ретінде даралайтын басты артықшылықтар.
Басқалар тапсырмадан кейін картографиялайтын кезде, біздің үздіксіз параллель картографиямыз кандидаттарды алдын ала анықтағанымызды, процесті жеделдетіп, қысқа тізім сапасын арттыратынын білдіреді.
Біздің бірегей interview-fee моделіміз клиенттерге ірі міндеттеме алмас бұрын жұмыстың сапасын бағалауға мүмкіндік береді. Алдымен мықты үміткерлерді және нарықтық барлауды көріп, тәуекелді азайтыңыз.
Біз ұзақ мерзімді қарым-қатынастар орнатамыз, жұмысқа орналасқаннан кейінгі қолдау, тұрақты аналитика және жеке іздеулерден тыс стратегиялық кеңес беруді ұсынамыз.
Біз процестегі белгісіздікті жоямыз. Жан-жақты картографиялау, егжей-тегжейлі үміткер есептері және толық ашықтықты қамтамасыз ететін құрылымдалған жаңартулар аласыз.
Негізгі вертикальдардағы біздің терең сараптамамыз нәзік талаптарды түсінуімізді және дұрыс дағдылары, салалық контексті мен мәдени сәйкестігі бар кандидаттарды табуымызды қамтамасыз етеді.
Біздің тәжірибелі директорларымыз жергілікті сараптаманы қамтамасыз етіп, негізгі аймақтарда KiTalent-тің стратегиялық көзқарасын бағыттайды.
Топ бас директоры
Талантты тартудағы он жылдан астам тәжірибесімен Алессио күшті желі дамытып, клиенттер мен үміткерлерге бейімделген, жоғары сапалы шешімдер жеткізу бойынша беделге ие болды. Алессио 5 тілде сөйлейді және философия бойынша академиялық білімі бар.
Директор орынбасары, Орталық және Шығыс Еуропа
Қаржы мен менеджменттегі мықты академиялық негізімен, ағылшын, итальян және француз тілдерін еркін меңгерген Кьяра KiTalent-те сегіз жылдан астам уақыт бойы ажырамас бөлігі. Ол Туриндегі штаб-пәтерімізді бірге басқарады және Орталық және Шығыс Еуропа аймағында KiTalent-тің өсіп келе жатқан қатысуын басқарады.
Директор орынбасары, Оңтүстік Еуропа
Ағылшын, испан және итальян тілдерін еркін меңгерген Соняның жеті жылдан астам тәжірибесі бар және ол KiTalent-тің өсуін ілгерілетіп, Туриндегі штаб-пәтерімізді бірге басқарады. Стратегия және менеджмент саласындағы академиялық дайындығы оның KiTalent-тің Оңтүстік Еуропа нарығындағы кеңеюін басқарудағы рөлін толықтырады.
Директор (Таяу Шығыс және Азия)
Мандарин, ағылшын, орыс және итальян тілдерін еркін меңгерген, шығыстану бойынша білім алғаннан кейін Катия Қытайда, Швейцарияда және Италияда жұмыс істеп, тұрды, шекаралас контексте жоғары деңгейлі басшыларды жалдауға назар аударды. Қазір ол Алматыдағы Азия кеңсемізді басқарады, Орталық және Шығыс Азияға назар аударады.
Басшы іздеуде теңдессіз түсінік, ашықтық және нақты құндылық ұсынатын серіктеспен жұмыс істеудің айырмасын сезініңіз.