Қарсы ұсыныс тұзағы: Неге оны қабылдау мансаптық қате
Жұмыстан кету сәтінде ұстанатын алтын қағида бар: жұмыс беруші қарсы ұсыныс жасамауы керек, ал маман оны қабылдамауы керек. Өкінішке қарай, талантты ұстап қалу тәуекелі жоғары ортада бұл қағида жиі бұзылады.
Қарсы ұсыныстың неге тұзақ екенін түсіну мансаптағы осы шешуші кезеңнен дұрыс өту үшін маңызды. Жұмыстан кетер сәтте күмәндану кәсіби өсуіңізді тежеп тастауы мүмкін. Төменде одан сыпайы түрде бас тартып, алға жылжу керек екенін дәлелдейтін негізгі себептер берілген.
Қарсы ұсыныстан бас тартудың нақты себептері
1. Сіздің құндылығыңызды дәлелдеу үшін қорқыту тактикасы қажет болмауы тиіс
Егер жалақыны көтеру не қызметіңізді өсіру үшін әр жолы кететініңізді айтып, күрделі келіссөз жүргізуге мәжбүр болсаңыз, бұл тереңірек мәселенің айқын белгісі. Демек, сіз күн сайын қосатын құндылықты алдын ала байқап, соған сай бағалайтын басшылықпен жұмыс істемейсіз.
2. Сенім бұзылды
Басқа ұсынысты қабылдағаннан кейін, сіздің адалдығыңыз мәңгі күмән астында болады. Сізді адал команда ойыншысы ретінде емес, бір аяғы сыртта тұрған адам ретінде көреді. Бұл қабылдау сізді болашақ құпия жобалар мен ұзақ мерзімді стратегиялық жоспарлаудан шеттетуі мүмкін.
3. Бұл қысқа мерзімді шешім, стратегия емес
Менеджеріңіздің қарсы ұсынысы тек уақыт ұту амалы болуы мүмкін. Адам табиғатына сай олар сіздің кету шешіміңізге ренжуі де, мұны қайта жасай ма деп алаңдауы да ықтимал. Саналы не бейсаналы түрде келесі қадам ретінде олар сіздің орныңызға адам іздей бастайды, бірақ бұл жолы бәрі өздерінің шарттарымен жүреді. Ал сіз ұсынысты қабылдау арқылы жұмыс берушіге сізді алмастыруға қолайлы уақыт бересіз.
4. Түбегейлі мәселелер шешілмейді
Статистика тұрақты түрде қарсы ұсынысты қабылдаған қызметкерлердің көпшілігі 6-дан 12 айға дейін компаниядан кететінін көрсетеді. Кетуге деген себептеріңіз — шамадан тыс жүктеме, нашар басшылық, теріс жұмыс ортасы немесе дағдыларыңыздың жеткілікті пайдаланылмауы — көп ақшамен шешілмейді. Қарсы ұсынысты қабылдау сізді қуантқан жаңа мүмкіндікті жоғалтатыныңызды және екі жағынан да көпірлерді өртейтініңізді білдіреді.
Жұмыстан қадір-қасиетпен және батылдықпен кету жолы
1. Әңгімені алдын ала көріңіз
Егер жұмыстан кететініңізді айтқан соң сізді аға басшымен немесе HR жетекшісімен шұғыл кездесуге шақырса, дайын болыңыз. Әңгіме қарсы ұсынысқа ойысқан сәтте бастаманы өз қолыңызға алған дұрыс.
2. Баяндауды бақылаңыз
Менеджеріңізді анық әрі сыпайы мәлімдемемен тоқтатыңыз. Мысалы: "Менің жұмыстан кетуім бұл жерде жақсырақ шарт алуға жасалған қадам болып көрінгенін қаламаймын. Өз бағалауым бойынша бас тартуға болмайтын мүмкіндікке ие болдым. Шешімімді құрметтейсіз деп сенемін." Содан кейін істі сапалы өткізіп беруге және ауысу кезеңін барынша тегіс ұйымдастыруға толық қолдау ұсынатыныңызды айтыңыз.
3. Эмоционалды тактикаларды таныңыз
Тәжірибелі менеджер сізді қалдыру үшін эмоционалды қысым қалай қолдану керектігін біледі. Кінәлі сезінуге немесе ойыңызды өзгертуге арналған мәлімдемелерге дайын болыңыз:
- "Мен шокта боламын. Сіз мұнда бақытты деп ойлағанбыз. Неге алаңдаушылығыңызды бізбен бұрын бөліспедіңіз?"
- "Сіздің мансабыңыз үшін құпия жоспарларымыз болған. Шешім қабылдамас бұрын кем дегенде аға басшылықпен сөйлесуіңіз керек."
- "Біз сізді келесі тоқсанда жоғарылатуды жоспарлаған болатынбыз, бірақ қалсаңыз, оны жеделдете аламыз."
Екі сұрақ тесті
Бұл тактикалар сізді алдап кетпес бұрын, өзіңізге екі қарапайым сұрақ қойыңыз:
- Менеджерім қазір ұсынып жатқанды мен лайықтымын ба?
- Жұмыстан кетпесем де маған мұны ұсынар ма еді?
Егер бірінші сұраққа жауабыңыз "иә", ал екіншісіне "жоқ" болса, түпкі шешім айқын. Менеджеріңізге ұсынысы үшін алғыс айтып, шешіміңіздің соңғы екенін сыпайы түрде жеткізіңіз және істерді сапалы тапсырып кетуге дайын екеніңізді тағы бір рет атап өтіңіз.
Қорытынды: Сенімділікпен алға жылжу
Қарсы ұсыныстан бас тарту жай ғана бір ұсыныстан бас тарту емес, бұл сіздің ұстанымыңызды көрсететін шешім. Ол сіздің эмоцияға ермей, саналы әрі болашаққа бағытталған мансаптық қадамдар жасайтын маман екеніңізді дәлелдейді. Мұндай адалдық пен батылдық атқарушы кадрларды іріктеу саласында жоғары бағаланады.
Сіз жаңа шытырманға таза ойлау тәсілімен еркін шыға аласыз, кәсіби траекторияңызды бақылауға алғаныңызға сенімді бола отырып.
