Вторичный уровень навигации

Функциональные направления лидерства в различных секторах

KiTalent по-прежнему ориентируется в первую очередь на сектора. Этот уровень создан для помощи клиентам, которые отталкиваются от мандата на поиск руководителя, а не от рыночной таксономии, при этом сохраняя маршрутизацию в правильный отраслевой контекст.

Шесть утвержденных функций

Межотраслевое лидерство, вторичное по отношению к секторам

Это семейство страниц существует для поддержки клиентов, начинающих с мандата на поиск руководителя. Оно не заменяет карту секторов. Активные пилотные страницы представляют две наиболее сильные функции; остальные четыре остаются на безопасных целевых страницах ролей до тех пор, пока не потребуется более глубокая специализация.

Генеральный директор (CEO) и высшее руководство

Межотраслевые мандаты на поиск генеральных и управляющих директоров, руководителей бизнес-единиц и высшего руководства, где стратегическое видение должно безупречно сочетаться с дисциплиной исполнения.

Пилотная страница активна
CEOУправляющий директорГенеральный менеджер

Соответствующие сектора: Подбор персонала для финансовых и профессиональных услуг, Подбор персонала в сфере ИИ, технологий и цифровой инфраструктуры, Подбор персонала для промышленности, производства и робототехники

Финансы и финансовые директора (CFO)

Мандаты на поиск финансовых руководителей, охватывающие позиции CFO, планирование, контроль, казначейство, трансформацию и управление капиталом на специализированных рынках.

Пилотная страница активна
CFOФинансовый директорРуководитель FP&A

Соответствующие сектора: Подбор персонала для финансовых и профессиональных услуг, Подбор персонала в сфере ИИ, технологий и цифровой инфраструктуры, Подбор персонала для промышленности, производства и робототехники

Управление персоналом и HR-директора

Мандаты на поиск CHRO, директоров по персоналу, вознаграждениям, талантам и организационному развитию, регулярно востребованные на специализированных рынках.

Текущий маршрут роли
CHROДиректор по персоналуHR-директор

Соответствующие сектора: Подбор персонала для финансовых и профессиональных услуг, Подбор персонала в сфере ИИ, технологий и цифровой инфраструктуры, Подбор персонала для промышленности, производства и робототехники

Операционная деятельность и операционные директора (COO)

Мандаты на поиск COO и операционных руководителей для сред с высокой интенсивностью поставок, сложными цепочками создания стоимости и критической важностью безупречного исполнения.

Текущий маршрут роли
COOОперационный директорДиректор по цепочкам поставок

Соответствующие сектора: Подбор персонала в сфере ИИ, технологий и цифровой инфраструктуры, Подбор персонала для промышленности, производства и робототехники, Подбор персонала в сфере энергетики, природных ресурсов и инфраструктуры

Технологии, цифровизация и управление данными

Мандаты на поиск руководителей в сфере технологий и данных, охватывающие позиции CTO, CIO, CDO, цифровую трансформацию и управление платформами данных.

Текущий маршрут роли
CTOCIOДиректор по данным (CDO)

Соответствующие сектора: Подбор персонала для финансовых и профессиональных услуг, Подбор персонала в сфере ИИ, технологий и цифровой инфраструктуры, Подбор персонала для промышленности, производства и робототехники

Коммерция, продажи и управление доходами

Мандаты на поиск коммерческих руководителей, отвечающих за доходы, продажи, развитие бизнеса, партнерства и реализацию стратегий выхода на рынок.

Текущий маршрут роли
Коммерческий директор (CCO)Вице-президент по продажамДиректор по доходам (CRO)

Соответствующие сектора: Подбор персонала для финансовых и профессиональных услуг, Подбор персонала в сфере ИИ, технологий и цифровой инфраструктуры, Подбор персонала для промышленности, производства и робототехники

Руководящие принципы

Функциональный уровень сохраняет строгую структуру

  • Сектора остаются основным уровнем навигации по рынку.
  • Здесь представлены только шесть утвержденных межотраслевых групп руководителей.
  • Локализованные страницы секторов ведут на локализованные целевые страницы ролей до тех пор, пока специализированные функциональные страницы не достигнут достаточной зрелости в данном регионе.
  • Функциональные страницы всегда должны перенаправлять пользователей обратно на соответствующие страницы секторов и существующие уровни ролей.

Начните с мандата, затем переходите к рынку.

Используйте специализированные функциональные страницы для наиболее точных пилотных маршрутов или вернитесь к секторам, если вам нужна полная карта рынка, стоящая за мандатом.