KiTalent — международная компания по подбору руководителей, основанная Алессио Монтарули в 2016 году со штаб-квартирой в Турине. Наша методология Go-To Partner и параллельное картирование с применением ИИ помогают выходить на 80% пассивных кандидатов, формировать длинные списки за 7-10 дней, ускорять найм на 42% и достигать 96% удержания сотрудников при модели оплаты за интервью. Мы также развиваем KiLawyers, специализированное направление по латеральным переходам партнёров.
Как KiTalent создаёт ценность для внутренних команд по подбору
В современном цифровом ландшафте талантов традиционный подбор руководителей часто отстаёт. Пассивные таланты завалены шаблонными сообщениями, что снижает результаты для всех.
KiTalent был основан, чтобы прорваться через этот шум. Мы осознали, что лучшие специалисты, те, кто обеспечивает реальные изменения, редко активно ищут работу и требуют более персонализированного, проницательного подхода.
Наше решение — прямое, качественное и ориентированное на отношения. Мы работаем за пределами отраслевых границ, используя глубокую вертикальную экспертизу, где подлинные отношения приносят выдающиеся результаты.
Сегодня этот фундамент вырос в наш подход «Go-To Partner» - систему, которая устраняет типичные проблемы поиска и даёт клиентам партнёрство, рыночную аналитику и измеримую ценность, делая KiTalent незаменимым выбором для компаний, смотрящих в будущее.
Узнайте больше о нашей методологииНаша миссия и видение отражают нашу ответственность перед клиентами и кандидатами.
Гарантировать высочайший уровень сервиса через эффективную, прозрачную коммуникацию на всех этапах. Мы выстраиваем человечные, уважительные отношения, предоставляем точную информацию и даём конкретную обратную связь.
Наша миссия — выйти за рамки традиционного «чёрного ящика», становясь истинным продолжением организаций наших клиентов, их стратегическим партнёром по привлечению талантов, обеспечивая непревзойдённые инсайты, прозрачность и ценность.
Превратить подбор руководителей из статьи затрат в стратегическую инвестицию с измеримым эффектом. Мы стремимся к тому, чтобы клиенты воспринимали партнёров по поиску не со скепсисом, а как незаменимых советников, которые дают важную рыночную аналитику и доступ к труднодостижимым специалистам.
Мы стремимся быть катализатором, трансформирующим Executive Search в подлинное стратегическое партнёрство, обеспечивая долгосрочный организационный успех, укрепляя бренды работодателей и создавая выдающиеся карьеры.
Эти принципы лежат в основе каждого взаимодействия и формируют наш подход «Go-To Partner».
Профессиональная этика и качественный опыт кандидатов имеют первостепенное значение. Наша этическая основа обеспечивает доверие через прозрачность.
Радикальная прозрачность на протяжении всего поиска. Всесторонняя видимость для клиентов и кандидатов устраняет неопределённость.
Наш прямой хедхантинг раскрывает высокоценные пассивные таланты, которых другие упускают. Мы проактивно привлекаем лучших специалистов по всему миру.
Мы привержены разнообразным базам талантов и инклюзивным возможностям по всему миру. Мы активно продвигаем недопредставленные группы.
Успех мы измеряем сокращением времени найма, высокими показателями принятия предложений и удержания. Мы привержены предоставлению измеримой ценности.
Мы не просто заполняем позиции — мы предоставляем рыночную аналитику. Наша экспертиза информирует более широкие стратегии талантов клиентов.
Что действительно отличает нас как вашего Go-To Partner в подборе руководителей.
Пока другие составляют карту после назначения, наше непрерывное параллельное картирование означает, что мы уже определили кандидатов, ускоряя процесс и повышая качество шорт-листа.
Наша уникальная модель оплаты за интервью позволяет клиентам оценить качество работы до серьёзных обязательств. Вы сначала видите сильных кандидатов и рыночную аналитику, а уже потом принимаете решение о дальнейшем сотрудничестве.
Мы выстраиваем долгосрочные отношения, обеспечивая поддержку после трудоустройства, постоянную аналитику и стратегическое консультирование за рамками отдельных поисков.
Мы убираем непрозрачность процесса. Вы получаете полное картирование рынка, детальные отчёты по кандидатам и структурированные обновления на каждом этапе.
Наша глубокая экспертиза в ключевых вертикалях гарантирует понимание нюансов требований и поиск кандидатов с нужными навыками, отраслевым контекстом и культурным соответствием.
Наши опытные руководители дают локальную экспертизу и воплощают стратегическое видение KiTalent в ключевых регионах.
Генеральный директор группы
С более чем десятилетним опытом в привлечении талантов, Алессио развил сильную сеть и заслужил репутацию за предоставление индивидуальных, высококачественных решений для клиентов и кандидатов. Алессио говорит на 5 языках и имеет академическое образование в области философии.
Заместитель директора по Центральной и Восточной Европе
С сильной академической базой в финансах и менеджменте, свободно владея английским, итальянским и французским языками, Кьяра является неотъемлемой частью KiTalent более восьми лет. Она соруководит нашей штаб-квартирой в Турине и возглавляет растущее присутствие KiTalent в регионе Центральной и Восточной Европы.
Заместитель директора по Южной Европе
Свободно владея английским, испанским и итальянским языками, Соня обладает более чем семилетним опытом развития бизнеса KiTalent и совместно руководит нашей штаб-квартирой в Турине. Её академическая подготовка в области стратегии и менеджмента отлично дополняет её роль в расширении присутствия KiTalent на рынке Южной Европы.
Директор по Ближнему Востоку и Азии
Свободно владея мандаринским, английским, русским и итальянским языками, после получения образования в области востоковедения, Катя работала и жила в Китае, Швейцарии и Италии, сосредоточившись на подборе топ-менеджеров в трансграничном контексте. Сейчас она руководит нашим азиатским офисом в Алматы, фокусируясь на Центральной и Восточной Азии.
Откройте разницу работы с партнёром, который обеспечивает непревзойдённые инсайты, прозрачность и ценность в Executive Search.