Priama kandidatúra vs. headhunter: ktorá cesta je pre vás tá pravá?
Keď ste pripravení na ďalší kariérny krok, zvyčajne existujú dve cesty, ako sa dostať do výberového konania, ak nemáte kontakt, ktorý by vás mohol priamo predstaviť: priama kandidatúra alebo spolupráca s headhunterom.
Tieto prístupy sa navzájom nevylučujú. Šikovný uchádzač ich môže využívať súčasne, ak si dobre koordinuje kroky a zabráni duplicitným prihláškam na tú istú pozíciu. Aké sú teda skutočné výhody a nevýhody každého z nich? Poďme sa na ne pozrieť.
1. Priama kandidatúra
Pri priamej kandidatúre zvyčajne reagujete na konkrétny pracovný inzerát alebo sa obraciate na HR oddelenie spoločnosti prostredníctvom jej webu či sociálnych sietí. Tým sa dostávate do priameho kontaktu s interným tímom firmy.
Dostanete opis pracovnej pozície a po úvodnom skríningu budete mať pohovor priamo s hiring manažérom. Keď však idete do procesu sami, nesiete plnú záťaž celého postupu. Môže sa stať, že nesúlad v kľúčových bodoch odhalíte až po tom, ako ste investovali veľa času, napríklad pri mzdových očakávaniach, lokalite, požiadavkách na cestovanie alebo pravidlách práce na diaľku.
Kvalita vašej kandidátskej skúsenosti bude úplne závisieť od ľudí, s ktorými budete rokovať. Keďže všetci, s ktorými sa stretnete, zastupujú záujmy spoločnosti, sami ste si jediným obhajcom. Zodpovedáte za všetky rokovania, od platu a benefitov cez zmluvné podmienky až po mieru flexibility, ktorú potrebujete.
2. Spolupráca s headhunterom
Spolupráca s headhunterom zvyčajne prebieha jedným z dvoch spôsobov: buď vás priamo osloví s konkrétnou príležitosťou, alebo reagujete na inzerát personálnej agentúry. Už pri prvom rozhovore vám kvalitný headhunter poskytne podrobný prehľad o pozícii. Pozná klientsku spoločnosť do detailu a dokáže ponúknuť vyvážený pohľad na výhody aj nevýhody roly v porovnaní s vašou aktuálnou situáciou.
Hneď overí, či vaše očakávania v oblasti platu, lokality a spôsobu práce zodpovedajú parametrom spoločnosti, čím všetkým šetrí cenný čas. Takéto pozície sú často súčasťou služby retained search, čo znamená, že spoločnosť je pevne rozhodnutá nájsť ideálneho kandidáta a touto úlohou poverila headhuntera exkluzívne.
Samozrejme, pohovor s headhunterom pridáva do procesu ďalší krok a negatívne hodnotenie vám môže zavrieť dvere. Niekedy je vyhľadávanie dôverné, čo znamená, že headhunter nemôže na začiatku prezradiť názov spoločnosti. Hoci to znamená, že spočiatku máte menej informácií, zároveň získavate prístup k exkluzívnym príležitostiam, ktoré nie sú verejne dostupné.
Výhody sú však výrazné. Dobrý headhunter vám pomôže pripraviť sa na každý pohovor a po každej fáze poskytne konkrétnu, konštruktívnu spätnú väzbu. A čo je najdôležitejšie, vo fáze ponuky vystupuje ako váš strategický obhajca. Využíva svoj silný vzťah so spoločnosťou na vyjednanie čo najlepšieho balíčka vo váš prospech, aby ste sa mohli sústrediť na samotnú rolu. Spolupráca s profesionálnou headhunterskou agentúrou je ako mať na svojej strane skúseného agenta, ktorý chráni vaše záujmy.
V konečnom dôsledku je zapojenie headhuntera signálom, že spoločnosť berie náborový proces vážne a investuje do kvalitnej, personalizovanej a rešpektujúcej kandidátskej skúsenosti.
