วิธีการของเรา

Headhunter แบบดั้งเดิมเริ่มทำแผนที่ตลาดหลังได้รับคำขอ ซึ่งเพิ่มเวลา 2-3 สัปดาห์ วิธีการทำแผนที่แบบขนานของเรารวบรวมข้อมูลผู้มีความสามารถอย่างต่อเนื่องในทุกอุตสาหกรรม ทำให้เราสามารถระบุและดึงดูดผู้สมัครได้ทันที ความรู้ที่มีอยู่นี้ลดเวลาค้นหาได้ 40-60%

เราติดตามรูปแบบการเติบโตทางอาชีพ ค่าตอบแทนเปรียบเทียบ พัฒนาการของทักษะ ตัวชี้วัดการเคลื่อนย้าย ระดับความพึงพอใจในบริษัท และช่วงเวลาที่พร้อมในตลาด สิ่งนี้สร้างโปรไฟล์บุคลากรแบบไดนามิกที่คาดการณ์เวลาและกลยุทธ์การเข้าถึงที่เหมาะสมสำหรับแต่ละบุคคล

เราใช้การมีส่วนร่วมที่ให้คุณค่า แบ่งปันข้อมูลตลาด แนวโน้มอาชีพ และคำแนะนำเชิงกลยุทธ์ — ไม่ใช่การขายตำแหน่งงาน ระบบ CRM ติดตามจังหวะการสื่อสารและความชอบ ทำให้การสื่อสารรู้สึกเป็นที่ปรึกษาไม่ใช่ธุรกรรม ผู้สมัครระดับ passive ส่วนใหญ่มองเราเป็นที่ปรึกษาอาชีพ ไม่ใช่ตัวแทนจัดหางาน