平行對應：始終領先一步
這代表從被動到主動人才識別的根本轉變。我們不是從零開始，而是透過全面的高階人才對應持續發展和完善我們對人才市場的理解。 我們不是從零開始，而是透過全面的高階人才對應持續發展和完善我們對人才市場的理解。
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持續偵察：持續的市場對應，追蹤職涯、選擇和薪酬——建立專有的人才情報。
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更快的成果：豐富的市場知識和關係與傳統公司相比將流程加速數週。
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策略預見：累積的知識為更廣泛的人才策略和繼任規劃提供有價值的市場偵察。
我們的方法論
了解讓KiTalent成為高階人才搜尋領域Go-To Partner的獨特方法。我們的專有方法論將平行市場對應與直接獵才相結合，以無與倫比的透明度、速度和品質交付卓越成果。
根本性不同的方法
在一個日益依賴社群媒體、資料庫和大量發送的行業中，KiTalent脫穎而出。我們的方法論建立在兩個關鍵差異化因素之上：
平行市場對應：與接到任務後才開始研究的公司不同，我們獨立且持續地對應人才市場。我們不斷發展洞察、維護關係並收集即時情報。
直接方式：我們僅使用直接獵才來吸引被動人才——佔80%傳統方法無法觸及的高階專業人才。這為客戶提供獨家人才庫的通道。
這一組合縮短了人才搜尋時間、提高了候選人名單品質、改善了候選人體驗並帶來更好的成果。
探索我們的服務
我們方法論的兩大支柱
我們的方法建立在兩個相互關聯的支柱上，提供傳統搜尋公司無法提供的獨特優勢。
直接方式：觸及被動人才
作為策略性的獵才顧問，我們直接接觸各類候選人，不僅限於積極求職者。我們主動識別並接觸表現最優異的人才。
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僅直接獵才：不刊登職缺廣告。每位候選人都被個別識別，並透過個人化、量身定制的溝通聯繫。
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精準推薦：利用我們的網絡從可信來源產生高品質推薦，機密地識別頂尖專業人才。
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觸及被動人才：接觸80%在當前角色中表現優異、僅對透過可信顧問提供的特殊機會持開放態度的高價值專業人才。
我們嚴格的人才搜尋流程
利用平行對應數據，我們制定精確的搜尋計劃，啟動推薦網絡並識別所有相關候選人，不遺漏任何可能。
深入需求定義
我們透過與利益相關者的協作會議仔細定義需求，為精確匹配創建全面的職位概況，包括文化契合和溝通風格。
全面市場對應
利用平行對應數據，我們制定精確的搜尋計劃，啟動推薦網絡並識別所有相關候選人，不遺漏任何可能。
嚴格的多層篩選
每位候選人都經過三層篩選：技術評估、個人職涯敘述會議以及可選的心理測量評估以確保最佳匹配。
透明的候選人名單呈現
在5-10個工作天內，您將收到高素質候選人名單、市場對應報告和候選人簡報，在進一步推進前確保完全可見性。
主動的進度管理
結構化的每週進度報告詳述pipeline發展、新候選人和市場反饋。我們管理候選人體驗並完善搜尋參數。
全面的收尾與跟進
我們指導最終面試、offer協商和入職。結構化的跟進確保成功整合，並收集持續改進的洞察。
The Go-To 優勢
觸及80%傳統方法無法接觸的高階被動人才。
加速人才搜尋時間
平行對應將搜尋時間縮短高達40%，更快地確保頂尖人才。
高品質人才
觸及80%傳統方法無法接觸的高階被動人才。
完全透明
通過全面報告和結構化更新消除「黑箱」。
策略市場情報
獲得人才可用性、薪酬、競爭結構和技能方面的洞察。
強化雇主品牌
我們基於尊重的方法保護並強化您的市場聲譽。
降低投資風險
我們的面試付費模式確保您在重大承諾前看到成果，使利益一致。
我們獨特的面試付費模式
將高階人才搜尋從成本轉變為策略投資的革命性方法。
透過風險分擔實現利益一致
我們的面試付費模式從根本上改變了搜尋的動態。與需要大量預付款的傳統聘金不同，我們的模式確保您在承諾前看到投資的大部分實際價值。
運作方式：主要財務投資僅在交付高素質候選人名單和全面市場偵察後才開始。在重大承諾前評估品質。
這創造了強大的一致性：我們有動力高效工作以呈現卓越候選人。這關乎「切身利益」和對成果的信心展示。
| 特徵 | 傳統聘金 | KiTalent面試付費 |
|---|---|---|
| 預付款 | 約總費用33% | 無需預付 |
| 付款時程 | 固定時程 | 基於候選人名單交付 |
| 市場偵察 | 通常有限 | 包含全面對應 |
| 風險分擔 | 主要由客戶承擔 | 共擔（客戶與KiTalent） |
經過衡量的卓越
我們依靠量化的績效指標來展示我們對成果的承諾。
10
平均提供候選人名單天數
42%
人才搜尋時間縮短
96%
一年留任率
15
錄用候選人
我們的方法論實踐
展示我們的方法如何解決常見挑戰的實際案例。
跨境搜尋
案例研究：為保險業領導者提供跨境人才
KiTalent如何在克服重大市場挑戰的同時，成功為遷移至義大利找到10位會說波蘭語的保險專業人才。
10
已填補職位
3
mo
平均時間/職位
100%
成功率
預算限制
案例研究：從概念到建立業務部門