Vyhledávání exekutivy pro AI, technologie a digitální infrastrukturu

Prolínají se tři hlavní faktory. Zaprvé, umělá inteligence se přesunula od pilotních projektů do produkce – společnosti nasazují agentní systémy a velké akční modely (LAM), které vykonávají fyzické úkoly, a potřebují lídry schopné řídit jak inženýrskou stránku, tak regulatorní rizika v oblasti AI governance. Zadruhé, globální snaha o návrat výroby polovodičů (reshoring) vytváří obrovskou poptávku po exekutivě: jen CHIPS Act a EU Chips Act financují nové továrny v Arizoně, Ohiu a Drážďanech, z nichž každá vyžaduje ředitele závodů, viceprezidenty procesního inženýrství a lídry dodavatelských řetězců, kteří rozumí pokročilé výrobě. Zatřetí, regulace dohnala inovace – EU AI Act, DORA, NIS2 a národní mandáty kybernetické bezpečnosti generují zcela nové role na úrovni C-suite a VP v oblastech algoritmického auditu, digitální provozní odolnosti a AI governance. Výsledným efektem je, že technologické společnosti, finanční instituce a průmyslové firmy soutěží o stejnou malou skupinu exekutivců, kteří kombinují hlubokou technickou plynulost s povědomím o regulacích a odpovědností za P&L.

Pozice Chief AI Officer je v roce 2026 tou vůbec nejobtížněji obsaditelnou – poptávka se ztrojnásobila, ale role vyžaduje někoho, kdo rozumí jak infrastruktuře strojového učení, tak regulatorním rámcům, jako je EU AI Act, a tato kombinace téměř neexistuje. Lídři pro kvantově bezpečnou kybernetickou bezpečnost jsou další nejvzácnější skupinou, protože organizace se začínají připravovat na kryptograficky relevantní kvantové počítače, zatímco mezera 4,8 milionu chybějících pracovníků v kybernetické bezpečnosti se nadále prohlubuje. V polovodičích je celosvětově akutní nedostatek specialistů na pokročilé balení čipů a inženýrů pro verifikaci návrhu – boom reshoringu znamená, že každá nová továrna soutěží o stejný talent. Ředitelé uvádění datových center do provozu jsou podobně nedostatkoví, protože výstavba hyperscale center zrychluje rychleji než příliv nových pracovníků. Na seniorní úrovni je nejtěžší uzavřít profily, které kombinují praktickou inženýrskou hloubku se schopností strategického řízení – CTO, který stále umí číst kód, ale zároveň dokáže představenstvu prezentovat rámec rizik a compliance.

Celková odměna pro CTO ve velkých amerických veřejně obchodovaných společnostech se pohybuje od 2 do 8 milionů dolarů, s velkým důrazem na dlouhodobé akciové podíly a výkonnostní bonusy vázané na strategické milníky. Balíčky pro CTO ve středně velkých firmách se obvykle pohybují mezi 400 000 a 900 000 dolary celkové odměny v závislosti na fázi společnosti a sektoru. CISO zaznamenali nejprudší mzdovou inflaci – seniorní lídři s více než 15 lety zkušeností požadují balíčky o 25–40 % vyšší než v roce 2023, což odráží regulatorní naléhavost kolem kybernetické odolnosti. V polovodičích vydělávají ředitelé návrhu analogových integrovaných obvodů v Mnichově nebo Eindhovenu 150 000–220 000 eur základu plus bonus, zatímco ekvivalentní role v USA dosahují 200 000–350 000 dolarů. Vedoucí výzkumu AI ve špičkových laboratořích stále vydělávají přes 500 000 dolarů celkové odměny, ale skutečný tlak na platy je v managementu aplikovaného AI inženýrství, kde kandidáti dostávají konkurenční nabídky během několika dnů. Struktury akciových podílů se dramaticky liší: deep tech startupy nabízejí 0,5–2 % vlastního kapitálu, zatímco zavedené společnosti spoléhají na granty RSU s postupným nabýváním (vesting) po dobu 3–4 let.

San Francisco zůstává těžištěm výzkumu AI a technologií podporovaných rizikovým kapitálem, ale mapa se rychle fragmentuje. Dallas-Fort Worth se stal americkým lídrem pro digitální infrastrukturu a korporátní technologický leadership – sídlí zde více technologických funkcí firem z Fortune 500 než v jakékoli jiné americké metropoli mimo Bay Area. Phoenix je hlavním městem výroby polovodičů, taženým expanzemi továren TSMC a Intelu. Washington DC vede v náboru pro vládní technologie a kybernetickou bezpečnost. Na mezinárodní úrovni se Tel Aviv vyvinul z obecného centra kybernetické bezpečnosti ve specifického globálního lídra pro talenty v oblasti bezpečnosti AI. Drážďany jsou evropským polovodičovým magnetem díky evropské továrně TSMC a stávajícímu ekosystému Infineon/Bosch. Eindhoven ukotvuje litografii a pokročilé balení kolem společnosti ASML. Londýn zůstává silný pro leadership ve FinTech a podnikovém softwaru, zatímco Bangalore a Hyderabad dominují masovému náboru inženýrského managementu v asijsko-pacifickém regionu. V České republice posiluje Praha a Brno svou pozici strategických inženýrských center díky trendu nearshoringu – ČR se stává klíčovým inženýrským centrem pro evropské a globální technologické společnosti.

Vytvářejí zcela nové kategorie pracovních míst. EU AI Act klasifikuje systémy AI používané v zaměstnávání, hodnocení úvěruschopnosti a vymáhání práva jako vysoce rizikové, což znamená, že každá organizace nasazující tyto systémy potřebuje někoho odpovědného za algoritmickou transparentnost, testování zaujatosti a dohled s lidskou účastí (human-in-the-loop). To vygenerovalo poptávku po specialistech na algoritmické řízení (AI governance), auditorech vysvětlitelné AI a lídrech pro etiku AI – rolích, které se před dvěma lety neobjevovaly v žádném organizačním schématu. DORA k tomu přistupuje z jiného úhlu: vyžaduje, aby finanční instituce prokázaly digitální provozní odolnost (cloud resilience), včetně mapování závislostí v hlubokých vrstvách dodavatelského řetězce a řízení rizik ICT třetích stran. Praktickým důsledkem je, že CTO a CIO ve finančních službách jsou hodnoceni nejen podle schopnosti dodávat řešení, ale také podle schopnosti prokázat odolnost při regulatorní kontrole. Pro vyhledávání exekutivy to znamená, že skupina kandidátů pro jakoukoli seniorní technologickou roli v regulovaném sektoru se dramaticky zmenšila – potřebujete technickou hloubku plus regulatorní gramotnost, a právě v tomto průsečíku je válka o talenty nejlítější.

Protože kandidáti, které potřebujete, nejsou dostupní přes standardní kanály. CISO se zkušenostmi s kvantově bezpečnou architekturou, VP pro polovodičové inženýrství, který řídil pokročilé balení ve velkém měřítku, nebo Chief AI Officer, který dokáže uspokojit jak představenstvo, tak EU AI Act – tito lidé jsou zaměstnaní, podávají skvělé výkony a nereagují na oslovení recruiterů na LinkedInu. Každý týden také dostávají několik konkurenčních nabídek. Exekutivní vyhledávání funguje, protože začíná mapováním trhu, nikoli pouhým vyhledáváním kandidátů. Identifikujeme každého relevantního lídra v cílovém profilu globálně, posoudíme, kdo je ochoten změnit působiště a za jakých podmínek, a poté je oslovíme se strukturovanou, důvěrnou nabídkou, kterou běžný recruiter nedokáže replikovat. Specificky u technologických rolí záleží na technickém posouzení stejně jako na hodnocení vůdčích schopností – náš [proces exekutivního vyhledávání](/cs/executive-search-process) zahrnuje hloubkovou prověrku na úrovni architektury, která zajišťuje, že kandidát dokáže mandát skutečně naplnit, a nejen dobře působit na pohovoru.