Vyhledávání klíčových manažerů: Mezinárodní zdanění

Trh mezinárodního daňového poradenství v České republice prochází v roce 2026 zásadní transformací. S náběhem povinností souvisejících s Pilířem II, který od června 2026 zavádí minimální efektivní zdanění zisků ve výši 15 procent, čelí zhruba tři až čtyři tisíce českých entit nadnárodních skupin bezprecedentní administrativní a analytické zátěži. Tento regulatorní tlak mění nábor daňových specialistů z rutinního doplňování kapacit na strategickou prioritu. Firmy již nehledají pouze experty na lokální daňovou agendu, ale komplexní manažery schopné propojovat mezinárodní daňové strukturování s celopodnikovou strategií.

Rok 2026 přináší i další specifické lokální výzvy. Zavedení kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí s odloženou daňovou povinností a zrušení 40milionového limitu pro osvobození příjmů z prodeje obchodních podílů stimulují transakční trh a poptávku po expertech na zdanění fúzí a akvizic. Současně zvýšení daňového odpočtu na výzkum a vývoj na 150 procent uznatelných nákladů vytváří silný tlak na experty schopné tyto odpočty strukturovat a obhájit před finanční správou. V tomto vysoce konkurenčním prostředí se trendy v náboru pro mezinárodní zdanění posouvají směrem k profilům, které kombinují hlubokou znalost legislativy s technologickou gramotností a schopností adaptovat se na Jednotné měsíční hlášení.

Geograficky je trh silně koncentrován. Praha dominuje s více než 80 procenty pracovních příležitostí, neboť zde sídlí centrály nadnárodních korporací, poradenské sítě Velké čtyřky a klíčoví regulátoři. Brno se profiluje jako druhý nejvýznamnější uzel, tažený přítomností technologických a výrobních společností. Z pohledu struktury trhu roste poptávka po interních daňových týmech v bankovnictví, energetice a výrobě, což vytváří silnou konkurenci pro tradiční poradenské firmy. Pro úspěšné vyhledávání klíčových manažerů v České republice je zásadní pochopit tuto dynamiku a oslovovat kandidáty, kteří dokážou plynule přecházet mezi poradenským a korporátním prostředím.

Trh práce v oblasti mezinárodního zdanění čelí strukturálnímu nedostatku talentů, který je umocněn odchodem zkušených daňových poradců do důchodu. Oblast převodních cen zůstává chronicky poddimenzovaná. Tento nedostatek se přímo promítá do mzdových očekávání. Zkušení manažeři s více než osmiletou praxí a specializací na mezinárodní zdanění běžně dosahují ohodnocení v rozmezí 150 000 až 250 000 CZK měsíčně, přičemž partnerské pozice tyto částky výrazně převyšují. Znalost angličtiny je absolutním standardem, zatímco plynulá němčina představuje významnou konkurenční výhodu pro obsluhu rakouských a německých klientů. Pro organizace, které plánují posílit své vedení, je nábor manažerů mezinárodního zdanění stále častěji řešen formou cíleného a diskrétního oslovování pasivních kandidátů.