Články KiTalent

Poznatky, novinky a perspektivy o získávání talentů, tržních trendech a vedení od KiTalent.

Odebírejte naše nejnovější články

Doporučené tržní poznatky

Personální agentury v pojišťovnictví: Jak vybrat správného partnera pro Vaši talentovou strategii

Pojišťovací průmysl čelí talentové krizi, kterou tradiční metody náboru nedokáží vyřešit. Stárnoucí pracovní síla, rychlá technologická transformace a tvrdá konkurence o specializované dovednosti vytvořily mezery, které interní náborové týmy jen obtížně zaplňují. Proto se progresivní pojišťovny, makléři a InsurTech firmy stále častěji obracejí na personální agentury v pojišťovnictví, které rozumějí jedinečným nárokům tohoto sektoru.

Kariérní trendy v luxusním cestovním ruchu: Vedoucí role přetvářející odvětví za bilion dolarů

Odvětví luxusního cestovního ruchu prochází svou nejvýznamnější transformací za celou generaci. S hodnotou přibližně 1,59 bilionu USD v roce 2025 a projekcí dosáhnout 3,04 bilionu USD do roku 2033 přetváří explozivní růst tohoto sektoru manažerské talenty, které potřebuje k prosperitě. Přesto v jádru této expanze leží kritický paradox: právě odvětví postavené na bezchybném lidském servisu nyní čelí globálnímu nedostatku pracovní síly o více než 43 milionů pracovních míst do roku 2035, podle World Travel & Tourism Council (WTTC).

Zážitkové cestování vzkvétá -- ale nalezení lídrů, kteří ho dokáží realizovat, je skutečnou výzvou

Cestovatelé už nekupují destinace. Kupují transformaci. Globální trh volnočasového cestování -- oceněný na 5,5 bilionu dolarů v roce 2025 a s projekcí téměř zdvojnásobení do roku 2035 -- je přetvářen jedinou, neúnavnou silou: poptávkou po zážitcích, které působí osobně, imerzivně a smysluplně.

Jak vyjednávat Váš platový balíček: Strategický průvodce

Pokud jste ve výběrovém řízení na novou pozici, jedním z Vašich hlavních cílů je nepochybně zajistit si uspokojivou ekonomickou nabídku. V závislosti na Vašich okolnostech to může být více či méně prioritní, ale přirozeně je lepší platový balíček vždy vítán. Cílem tohoto článku je provést Vás tímto delikátním procesem a poskytnout klíčová rozlišení podle toho, s kým jednáte.

Případová studie: Přeshraniční akvizice talentů pro lídra v pojišťovnictví

Following years of successful collaboration throughout Central-Eastern Europe, a leading European insurance group approached KiTalent with a new strategic challenge: launching Polish market operations from their Italian headquarters (KiTalent's main European hub is in Turin, Italy). This expansion required recruiting 10 Polish-speaking insurance professionals willing to relocate to a non-central Italian city “ a significant challenge even for the most attractive employers.

Případová studie: Vybudování obchodní divize od konceptu k realitě

A major Italian insurance group approached KiTalent with an ambitious vision rather than a defined role. They sought to create synergies between their insurance business and property management services for condominiums but had no established strategy, specific products, or clear position requirements”just a concept and the need for leadership that could transform this vision into a viable business unit.

Procházet podle sektorů

Sektor

Exekutivní vyhledávání ve finančních službách

2 článků

Sektor

Vyhledávání exekutivy pro AI, technologie a digitální infrastrukturu

3 článků

Sektor

Vyhledávání vedoucích pracovníků pro průmysl, výrobu a robotiku

7 článků

Sektor

Vyhledávání exekutivy pro energetiku, přírodní zdroje a infrastrukturu

1 článků

Sektor

Vyhledávání exekutivy pro mobilitu, letectví a obranu

0 článků

Sektor

Vyhledávání exekutivy pro zdravotnictví a life sciences

0 článků

Sektor

Exekutivní nábor pro spotřební zboží, maloobchod a pohostinství

2 článků

Sektor

Vyhledávání vedoucích pracovníků pro nemovitosti a vystavěné prostředí

1 článků

Průvodci executive searchem

Jak si vybrat náborovou firmu pro vedoucí pracovníky: Co odděluje elitní vyhledávací partnery od ostatních

V dnešním vysoce konkurenčním prostředí talentů může rozdíl mezi výběrem správné náborové firmy pro vedoucí pracovníky a spokojením se s průměrnou firmou rozhodnout, zda Vaše organizace bude prosperovat, nebo pouze přežívat. S mírou fluktuace CEO dosahující rekordních hodnot a náklady na špatný nábor vedoucího pracovníka potenciálně přesahujícími $2,7 milionu v ušlých příležitostech se pochopení toho, jak hodnotit a vybírat vyhledávacího partnera, stalo kriticky důležitým pro představenstva a vedoucí týmy po celém světě.

Skrytých 80 %: Proč Váš příští hvězdný vedoucí pracovník Vás nehledá (a jak ho najít)

Nejtransformativnější lídři pro Vaši organizaci neprohledávají pracovní portály. Neaktualizují své profily na LinkedIn na "Open to Work". Rozhodně nereagují na Vaše pracovní inzeráty. Výzkum z LinkedIn Global Talent Trends Report ve skutečnosti odhaluje, že 80 % talentového poolu vedoucích pracovníků tvoří pasivní kandidáti -- úspěšní lídři, kteří aktivně nehledají nové příležitosti, ale zůstávají otevření správnému rozhovoru.

Proč neposíláme slepá CV — a co posíláme místo nich

Použitelné pro mandáty v Česko.

Proč 87 % náborových firem pro vedoucí pracovníky nedokáže dodat výsledky: Pohled zasvěcence na nejstřeženější tajemství odvětví

Po analýze více než 2 000 umístění vedoucích pracovníků za 15 let a rozhovorech se 150+ CHRO o jejich zkušenostech s náborovými firmami pro vedoucí pracovníky jsme odhalili překvapivou pravdu: drtivá většina společností zabývajících se Executive Search pracuje s využitím zastaralých metodologií, které prakticky zaručují suboptimální výsledky. Tento pohled zasvěcence odhaluje, co odvětví nechce, abyste věděli -- a jak ochránit svou organizaci, aby se nestala další statistikou.

Skutečné náklady špatného náboru vedoucího pracovníka: Proč špatné vedení může Vaši organizaci vrátit o roky zpět

Každé rozhodnutí o náboru nese riziko. Ale když se jedná o nábor vedoucího pracovníka na C-suite úrovni, regionálního ředitele nebo seniorního funkčního lídra, sázky se exponenciálně násobí. Špatné rozhodnutí na této úrovni nejen promrhá náborový rozpočet -- může vykolejit strategii, způsobit odliv institucionálních znalostí, narušit morálku týmu a vrátit organizaci o roky zpět.

Introducing KiLawyers™: Our Dedicated Brand for Law Firm Partner Recruitment

_Image: Executive career advisory consultation session with senior consultant providing strategic career transformation guidance for C-level executives. Advisory image illustrating platform-first analysis and integration planning principles behind partner moves._

Zdroje pro kandidáty

Přímá kandidatura vs. Headhunter: Která cesta je pro Vás ta správná?

Když jste připraveni na další kariérní krok, existují obvykle dvě cesty, jak se dostat do výběrového řízení, pokud nemáte kontakt, který by Vás mohl přímo představit: přímá kandidatura nebo spolupráce s headhunterem.

Zvýšení Vaší kariérní atraktivity: Překonání 3 největších limitujících faktorů

Jako headhunterská firma působící v mnoha průmyslových odvětvích pravidelně identifikujeme běžné faktory, které limitují růstový potenciál kandidátů. Tento článek si klade za cíl tyto překážky identifikovat a poskytnout jasné strategie k jejich překonání.

Tvorba dokonalého životopisu: Kompletní průvodce od headhuntera

Ať už jste zkušený profesionál nebo čerstvý absolvent, výzva je stejná: jak napsat životopis, který skutečně zapůsobí? Tento průvodce nabízí pohled zevnitř ze světa Executive Search, navržený tak, aby Vám pomohl vytvořit životopis, který nejen zaujme pozornost, ale efektivně komunikuje Vaši hodnotu.

Past protinabídky: Proč je její přijetí kariérní chybou

Existuje zlaté pravidlo, pokud jde o podání výpovědi: zaměstnavatelé by neměli předkládat protinabídky a profesionálové by je neměli přijímat. Bohužel, ve světě vysokých sázek v oblasti udržení talentů je toto pravidlo často porušováno.

Zvládnutí pracovního pohovoru: 5kroková příprava

Kontaktovala Vás důvěryhodná headhuntingová náborová firma nebo jste se přihlásili na pozici, která Vás zaujala. Váš působivý profil Vám zajistil pohovor — nyní začíná skutečná práce. Jak můžete zajistit, že tuto příležitost proměníte v nabídku?

Práce v zahraničí: Výhody a nevýhody pro Vaši kariéru

Jako headhunteři se často ocitáme v jedinečné pozici. Na jedné straně podporujeme kandidáty vracející se ze zahraničí; na druhé straně potkáváme profesionály dychtivé po příležitostech v jiných zemích. Někteří hledají trvalé přestěhování, zatímco jiní chtějí získat cenné zkušenosti, které následně využijí doma. Obecně platí, že mezinárodní zkušenosti jsou vynikajícím způsobem, jak obohatit svůj rozhled a rozvinout globální myšlení.

Tržní poznatky

Prozkoumat poznatky podle země

2,121 hloubkových tržních analýz napříč 56 zeměmi. Vyberte zemi a prozkoumejte dynamiku talentů, náborové trendy a poznatky z executive search.

Západní Evropa

Německo

96 článků · 32 měst

Švýcarsko

Články KiTalent

Doporučené tržní poznatky

Procházet podle sektorů

Exekutivní vyhledávání ve finančních službách

Vyhledávání exekutivy pro AI, technologie a digitální infrastrukturu

Vyhledávání vedoucích pracovníků pro průmysl, výrobu a robotiku

Vyhledávání exekutivy pro energetiku, přírodní zdroje a infrastrukturu

Vyhledávání exekutivy pro mobilitu, letectví a obranu

Vyhledávání exekutivy pro zdravotnictví a life sciences

Exekutivní nábor pro spotřební zboží, maloobchod a pohostinství

Vyhledávání vedoucích pracovníků pro nemovitosti a vystavěné prostředí

Průvodci executive searchem

Zdroje pro kandidáty

Prozkoumat poznatky podle země

Západní Evropa

Jižní Evropa

Severní Evropa

Střední a východní Evropa

Balkán

Rusko & Střední Asie

Blízký východ

Východní Asie

Jižní Asie & jihovýchodní Asie

Amerika

Prozkoumejte naše průvodce executive searchem