תחום התמחות
גיוס בכירים לתחום אגירת אנרגיה בסוללות
מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים לתחום אגירת אנרגיה בסוללות.
סקטור
איתור בכירים באנרגיה מתחדשת
איתור הנהלה ומומחים אסטרטגיים להובלת חברות, פרויקטי תשתית ומערכות בשוק האנרגיה הירוקה בישראל.
סקירת שוק
הכוחות המבניים, צווארי הבקבוק בגיוס והדינמיקה המסחרית שמעצבים את השוק הזה כעת.
שוק האנרגיה המתחדשת בישראל מצוי בנקודת תפנית תשתיתית ורגולטורית במחצית השנייה של העשור. הצורך לגשר על הפער לעבר היעד הלאומי של 30% ייצור חשמל ממקורות מתחדשים עד שנת 2030, בשילוב תחזיות לעלייה עקבית בצריכת החשמל, מחייב האצה ניכרת בהקמת פרויקטים. כניסתן לתוקף של תקנות לשילוב מערכות פוטו-וולטאיות במבנים חדשים, לצד אישור המסגרת הסטטוטורית למתקנים אגרו-וולטאיים (תמ"א 1/24) בראשית 2026, יצרו עבור התעשייה ודאות תכנונית משופרת. עם זאת, התרחבות מואצת זו מותחת את היצע הכישרונות הניהוליים וההנדסיים במגזר האנרגיה והתשתיות (EN).
הסטת מכסות פיתוח ממשלתיות מאנרגיית רוח לטכנולוגיות פוטו-וולטאיות מייצרת תחרות עזה על מנהלים המסוגלים להוביל פרויקטים של אנרגיה סולארית במתארי דו-שימוש. במקביל, התנודתיות באספקת החשמל והצורך בייצוב הרשת דורשים פתרונות אסטרטגיים ומומחיות טכנולוגית. בהתאם, חברות משקיעות משאבים באיתור מומחים וסמנכ"לי הנדסה בתחומי אגירת אנרגיה ומערכות ניהול אנרגיה (EMS). פערי הכישרונות מעמיקים על רקע פרישת עובדים ותיקים במשק החשמל והתשתיות המסורתי. כמענה, ארגונים מרחיבים את מקורות הגיוס וקולטים הנהלה הנדסית מתעשיות בעלות מורכבות ביצועית דומה, כגון סקטור הנפט והגז.
ברמה הגיאוגרפית, ניהול המטה, קשרי הממשל והפיתוח העסקי מתרכזים ברובם באזור המרכז, בסמוך לגופי הרגולציה והמוסדות הפיננסיים. מנגד, הפעילות הביצועית ואתרי ההקמה נפרסים בעיקר בנגב, בדרום ובערבה. פריסה זו מחייבת שדרת ניהול מבוזרת, המסוגלת לנהל אופרציית שטח מורכבת מרחוק. במבט לשנים הקרובות, המחסור במנהלים בעלי הבנה רגולטורית, עסקית והנדסית צפוי להוות חסם צמיחה מרכזי. ארגונים שישכילו לבנות ולשמר שכבת ניהול יציבה יבטיחו לעצמם יתרון תחרותי בסביבה עסקית דינמית זו.
תחומי התמחות בתוך סקטור זה
עמודים אלה מעמיקים בביקוש לתפקידים, במוכנות שכר ובנכסי התמיכה סביב כל תחום התמחות.
תחום התמחות
גיוס בכירים בתחום האנרגיה הסולארית
מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים בתחום האנרגיה הסולארית.
תחום התמחות
השמת בכירים בתחום אנרגיית הרוח
מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור השמת בכירים בתחום אנרגיית הרוח.
תפקידים שאנו מאיישים
מבט מהיר על המנדטים והחיפושים המקצועיים הקשורים לשוק זה.
גיוס מנהלי פרויקטים לאגירת אנרגיה בסוללות (BESS)גיוס והשמת מהנדסי אינטגרציה וחיבור לרשת
גיוס מנהל/ת פיתוח אגירת אנרגיה בסוללות
גיוס מנהלי פיתוח פרויקטים סולאריים
גיוס מהנדסי תכנון סולארי
גיוס מנהל/ת חטיבת סולאר
גיוס מנהלי פרויקטים בתחום אנרגיית הרוח
גיוס והשמת מהנדסי טורבינות רוח
גיוס מנהל/ת תחום אנרגיית רוח
בניית שדרת ניהול עתידית למשק האנרגיה
הבטחת חוסן ארגוני ויתרון תחרותי בשוק תשתיות האנרגיה דורשת הנהלה המשלבת מומחיות טכנית, יכולת ביצוע והבנה סטטוטורית. בחינה מוקדמת של צרכי הארגון וניהול קפדני של תהליך איתור מנהלים מסייעים לחברות ייזום וקבלנות לאתר את הכישרונות הנדרשים לעמידה ביעדי הצמיחה.
שאלות נפוצות
מהם מנועי הצמיחה המשפיעים על איוש הנהלה בכירה בסקטור האנרגיה המתחדשת המקומי?
הביקוש מונע מהצורך לעמוד ביעדי הייצור הלאומיים עד תום העשור, על רקע גידול מתמיד בצריכת החשמל במשק. הסדרות רגולטוריות מ-2026, דוגמת מסלולי רישוי למתקנים אגרו-וולטאיים וחובת שילוב מערכות בבנייה חדשה, מחייבות יזמים לגייס סמנכ"לי פיתוח עסקי ומומחי תכנון בכירים כדי להאיץ הקמת פרויקטים תשתיתיים.
באילו תחומי התמחות מתקיים הפער המהותי ביותר בהיצע המנהלים והמהנדסים?
קיים חוסר בולט במנהלים בעלי ניסיון מעשי בפרויקטים אגרו-וולטאיים מורכבים. בנוסף, הדרישה לפתרונות ייצוב לרשת החשמל יצרה ביקוש גבוה למהנדסי מערכות אגירה מתקדמות (BESS), מומחי ניהול רשתות חכמות, וסמנכ"לי תפעול למתקני ייצור קרקעיים בקנה מידה גדול.
איזה משקל יש להבנה רגולטורית בפרופיל של מנהלי פיתוח עסקי בתחום?
סביבת הפעילות מושתתת על הליכים סטטוטוריים מול רשות החשמל, משרד האנרגיה ומינהל התכנון. היכולת לנווט ביעילות במוסדות התכנון, לקדם היתרים ולהוביל פרויקטים לסגירה פיננסית, נחשבת לכישור ניהולי הכרחי המפחית ישירות את פרופיל הסיכון של המיזם.
כיצד משפיעה הפריסה הגיאוגרפית של התעשייה על מבנה צוותי ההנהלה והתפעול?
השוק מתאפיין בפיצול גיאוגרפי: פונקציות המטה והכספים מרוכזות לרוב במרכז הארץ, בעוד הליבה הביצועית ואתרי הייצור נפרסים בדרום, בנגב ובערבה. מציאות זו מחייבת חברות למנות מנהלי אזור וסמנכ"לי תפעול בעלי יכולת לנהל אופרציית שטח נרחבת ועצמאית, במנותק ממוקד קבלת ההחלטות הראשי.
כיצד מתמודדות חברות היזמות והביצוע עם פערי הידע לנוכח גלי הפרישה במשק החשמל?
כדי לגשר על המחסור במהנדסים ומנהלים טכניים עקב פרישת ותיקים בחברות התשתית הממשלתיות, חברות מאמצות גישת איתור רוחבית. מגמה הולכת וגוברת היא קליטת מנהלי פרויקטים וסמנכ"לי הנדסה מסקטורים של תשתיות אזרחיות כבדות, תוך ביצוע התאמות מקצועיות לניהול מערכות בענף האנרגיה הנקייה.
מדוע איוש תפקידי מפתח בסקטור דורש גישה אסטרטגית ממוקדת?
השילוב הנדרש בין רקע הנדסי, מומחיות מסחרית והיכרות רגולטורית מקומית מצמצם את היצע המועמדים הפנויים. ארגונים הבוחנים איך עובד איתור בכירים לומדים למפות את השוק ביסודיות ולפנות באופן דיסקרטי למנהלים מובילים בארגונים מקבילים, במטרה לבנות שדרת ניהול יציבה ואיכותית.