איתור בכירים למגזר הבנקאות

הביקוש מונע בעיקר מטרנספורמציה מבנית ורגולטורית, המואצת בעקבות רפורמות ממשלתיות שנועדו להגביר את התחרות בשוק. פתיחת שוק הערבויות לגופים חוץ-בנקאיים והסרת חסמים בפני שחקני פינטק מייצרות דרישה למנהלים המסוגלים לבנות מודלים עסקיים עדכניים, תוך הקפדה על ניהול סיכונים ועמידה בהוראות בנק ישראל.

המעבר למחשוב ענן, אוטומציה ובינה מלאכותית מסיט את מוקד הדרישות מניהול תפעולי מסורתי למנהיגות טכנולוגית ואנליטית. דירקטוריונים מחפשים כיום מנהלים המשלבים אסטרטגיה פיננסית עם הבנה באבטחת מידע, פיתוח שירותים דיגיטליים וניתוח נתוני אשראי.

המערכת הבנקאית בישראל מתמודדת עם פרישה צפויה של מנהלים ותיקים, תוך תחרות משמעותית מצד חברות טכנולוגיה ופינטק על כישרונות בעלי רקע אנליטי. מציאות זו, לצד תנועת עובדים נקודתית לחו"ל, מחייבת מוסדות לאמץ הליכים מובנים לפיתוח עתודה ניהולית ולמשוך בכירים גם מחוץ למגזר הפיננסי המסורתי.

השוק הפיננסי המקומי מרוכז כמעט במלואו במטרופולין תל אביב ובמרכז הארץ, היכן שממוקמים מטות התאגידים הבנקאיים וחברות האשראי. ריכוז זה הופך את גוש דן לזירה התחרותית ביותר על עתודת הניהול, עובדה שמשפיעה ישירות על רמות התגמול ודורשת מאמץ מיוחד במשיכת מנהלים בכירים.

כניסתם של גופים חוץ-בנקאיים וחברות ביטוח לתחום הערבויות מייצרת דרישה ממוקדת לבכירים בעלי מומחיות באשראי מוסדי, חיתום וניתוח סיכונים אלטרנטיביים. ידע מקצועי זה הפך הכרחי עבור שחקנים חדשים המבקשים לבנות פעילות תחרותית אל מול הבנקים המבוססים.

הצורך למשוך ולשמר סמנכ"לי טכנולוגיה, מנהלי נתונים ומומחי סייבר מאלץ את המוסדות הפיננסיים להתאים את מבנה התגמול המסורתי שלהם. כדי להתמודד מול ההצעות בתעשיית הטכנולוגיה, בנקים נדרשים לגלות גמישות רבה יותר בשכר הבסיס ובתמריצים משתנים עבור תפקידים הדורשים מומחיות טכנולוגית נדירה.