תחום התמחות
גיוס בכירים לבנקאות השקעות
מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים לבנקאות השקעות.
סקטור
איתור בכירים למגזר הבנקאות
היערכות שדרת הניהול בבנקים ומוסדות פיננסיים בישראל לעידן של רגולציה מתפתחת וחדשנות טכנולוגית.
סקירת שוק
הכוחות המבניים, צווארי הבקבוק בגיוס והדינמיקה המסחרית שמעצבים את השוק הזה כעת.
שוק הבנקאות בישראל עובר בשנים האחרונות שינוי מבני המעצב מחדש את הדרישות מהדרג הניהולי הבכיר. התעשייה נעה ממודל ריכוזי לסביבה תחרותית ומבוזרת יותר, על רקע רפורמות חקיקתיות המקלות על כניסת שחקנים חדשים. במסגרת המגמה הרחבה של איתור בכירים לשירותים פיננסיים ומקצועיים (EN), מערכת הבנקאות מתאימה את עצמה למציאות שבה היתרון העסקי נשען על אוטומציה, מודלים מתקדמים של נתונים ודיגיטציה. פתיחת שוק הערבויות לגופים חוץ-בנקאיים והתרחבות פעילות הפינטק מרחיבות את זירת התחרות מעבר לתאגידים הבנקאיים המסורתיים.
הטרנספורמציה הדיגיטלית משנה את תמהיל הכישרונות הנדרש בצמרת הארגונים. מוסדות פיננסיים המטמיעים תשתיות ענן, אבטחת מידע ובינה מלאכותית מוצאים עצמם בתחרות ישירה מול תעשיית ההייטק המקומית על מנהלים טכנולוגיים ואנליטיים. מגמות אלו מטשטשות את הגבולות הקלאסיים בין ענפים. הדבר בא לידי ביטוי באיתור בכירים לתחום התשלומים ובדרישות המשתנות של איתור בכירים לביטוח, במיוחד כאשר חברות ביטוח מרחיבות את פעילותן במתן אשראי.
במקביל, סביבת הריבית ורגולציה מחמירה סביב שיתוף נתוני אשראי מחייבות מומחיות ניהולית הדוקה במסגרת איתור בכירים לבנקאות תאגידית. כמו כן, הצורך בניהול ובאופטימיזציה של הון משפיע על הפרופיל הנדרש באיתור בכירים לבנקאות השקעות. סביבה מורכבת זו, לצד מגמות של העברת עושר בין-דורית, מכתיבה אסטרטגיות חדשות גם באיתור בכירים לניהול עושר.
מבחינה גיאוגרפית, מטרופולין תל אביב ומרכז הארץ נותרים מוקד הכובד של המערכת הפיננסית, ומרכזים את רוב הפעילות של איתור בכירים בישראל. עם זאת, המגזר הפיננסי מתמודד עם אתגרים דמוגרפיים, בראשם פרישה הדרגתית של שכבת ניהול ותיקה ותנועת מנהלים לשווקים אחרים. כדי להבטיח הנהגה יציבה ויעילה לקראת שנת 2030, בנקים וגופים מוסדיים נדרשים לפתח עתודה ניהולית איתנה ולמשוך מנהלים המשלבים הבנה עסקית עמוקה, ראייה טכנולוגית והיכרות קפדנית עם הרגולציה המקומית.
תחומי התמחות בתוך סקטור זה
עמודים אלה מעמיקים בביקוש לתפקידים, במוכנות שכר ובנכסי התמיכה סביב כל תחום התמחות.
תחום התמחות
איתור בכירים לבנקאות תאגידית
מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור איתור בכירים לבנקאות תאגידית.
KiLawyers
משפטי: מעברי שותפים בדיני תאגידים ועסקאות
מיזוגים ורכישות, פרייבט אקוויטי, ממשל תאגידי ועסקאות בניירות ערך.
KiLawyers
משפטי: מעברי שותפים בדיני בנקאות ושירותים פיננסיים
רגולציה פיננסית, פינטק, נגזרים וציות בנקאי.
KiLawyers
משפטי: מעברי שותפים בדין בינלאומי וחוצה גבולות
סחר, סנקציות, השקעות זרות ועסקאות חוצות גבולות.
תפקידים שאנו מאיישים
מבט מהיר על המנדטים והחיפושים המקצועיים הקשורים לשוק זה.
גיוס מנהלי עסקאות בתחום המיזוגים והרכישותגיוס סגן נשיא למימון ממונף
גיוס מנכ"לים ושותפים (Managing Directors) בבנקאות השקעות
גיוס מנהלי קשרי לקוחות בבנקאות תאגידית
תכנון אסטרטגי של שדרת הניהול הפיננסית
איוש תפקידי מפתח בסביבה בנקאית דינמית מחייב היערכות מוקדמת וגישה שקולה למאגר הכישרונות הניהולי. כחלק מתכנון עתודת המנהלים, מומלץ לדירקטוריונים להבין מהו איתור בכירים, לבחון מודלים של איתור בכירים בריטיינר לעומת הצלחה, ולהכיר את הסטנדרטים של מבנה עמלות איתור בכירים. אנו זמינים לדיון מקצועי ודיסקרטי על צרכי ההנהלה בארגון.
שאלות נפוצות
מהם הגורמים המרכזיים המניעים את הביקוש לבכירים במגזר הבנקאות לקראת שנת 2030?
הביקוש מונע בעיקר מטרנספורמציה מבנית ורגולטורית, המואצת בעקבות רפורמות ממשלתיות שנועדו להגביר את התחרות בשוק. פתיחת שוק הערבויות לגופים חוץ-בנקאיים והסרת חסמים בפני שחקני פינטק מייצרות דרישה למנהלים המסוגלים לבנות מודלים עסקיים עדכניים, תוך הקפדה על ניהול סיכונים ועמידה בהוראות בנק ישראל.
כיצד משפיעה הטרנספורמציה הדיגיטלית על הפרופיל הנדרש ממנהלים פיננסיים?
המעבר למחשוב ענן, אוטומציה ובינה מלאכותית מסיט את מוקד הדרישות מניהול תפעולי מסורתי למנהיגות טכנולוגית ואנליטית. דירקטוריונים מחפשים כיום מנהלים המשלבים אסטרטגיה פיננסית עם הבנה באבטחת מידע, פיתוח שירותים דיגיטליים וניתוח נתוני אשראי.
אילו אתגרים מקומיים משפיעים על זמינות הכישרונות הניהוליים בענף הבנקאות?
המערכת הבנקאית בישראל מתמודדת עם פרישה צפויה של מנהלים ותיקים, תוך תחרות משמעותית מצד חברות טכנולוגיה ופינטק על כישרונות בעלי רקע אנליטי. מציאות זו, לצד תנועת עובדים נקודתית לחו"ל, מחייבת מוסדות לאמץ הליכים מובנים לפיתוח עתודה ניהולית ולמשוך בכירים גם מחוץ למגזר הפיננסי המסורתי.
כיצד הריכוזיות הגיאוגרפית של תעשיית הפיננסים בישראל משפיעה על גיוס בכירים?
השוק הפיננסי המקומי מרוכז כמעט במלואו במטרופולין תל אביב ובמרכז הארץ, היכן שממוקמים מטות התאגידים הבנקאיים וחברות האשראי. ריכוז זה הופך את גוש דן לזירה התחרותית ביותר על עתודת הניהול, עובדה שמשפיעה ישירות על רמות התגמול ודורשת מאמץ מיוחד במשיכת מנהלים בכירים.
כיצד משפיעה פתיחת שוק הערבויות על הביקוש למנהלים בתחום האשראי?
כניסתם של גופים חוץ-בנקאיים וחברות ביטוח לתחום הערבויות מייצרת דרישה ממוקדת לבכירים בעלי מומחיות באשראי מוסדי, חיתום וניתוח סיכונים אלטרנטיביים. ידע מקצועי זה הפך הכרחי עבור שחקנים חדשים המבקשים לבנות פעילות תחרותית אל מול הבנקים המבוססים.
כיצד משפיעה התחרות מול חברות ההייטק על מדיניות התגמול של דרג ההנהלה בבנקים?
הצורך למשוך ולשמר סמנכ"לי טכנולוגיה, מנהלי נתונים ומומחי סייבר מאלץ את המוסדות הפיננסיים להתאים את מבנה התגמול המסורתי שלהם. כדי להתמודד מול ההצעות בתעשיית הטכנולוגיה, בנקים נדרשים לגלות גמישות רבה יותר בשכר הבסיס ובתמריצים משתנים עבור תפקידים הדורשים מומחיות טכנולוגית נדירה.