SpecijalizacijaZapošljavanje ESG menadžeraESG strategija Net Zero DirectorDekarbonizacija i net-zero Reporting & Disclosure LeadIzvještavanje i usklađenost Head of SustainabilityVodstvo održivosti
Potraga za izvršnim kadrovima za ESG i održivost u izgrađenom okolišu
Osigurajte vrhunske stručnjake sposobne za vođenje energetske tranzicije, usklađivanje sa strogim regulatornim zahtjevima i dekarbonizaciju vašeg portfelja nekretnina.
Tržišni uvidi
Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju.
Hrvatski sektor izgrađenog okoliša ulazi u 2026. godinu suočen s dubokom i nepovratnom tranzicijom. Početni val dobrovoljnih korporativnih inicijativa za klimu ustupio je mjesto eri strogih regulatornih implementacija i sustavnog izvršenja. Stupanjem na snagu novog Zakona o gradnji, Zakona o prostornom uređenju i Zakona o energetskoj učinkovitosti u zgradarstvu 1. siječnja 2026. godine, Hrvatska je transponirala EU Direktivu 2024/1275, čime se radikalno mijenjaju zahtjevi za stručnjacima u sektoru. S obzirom na to da zgradarstvo čini 42 posto ukupne potrošnje finalne energije u Hrvatskoj, prema podacima Energetskog instituta Hrvoje Požar, postizanje cilja fonda zgrada s nultim emisijama (ZEB) do 2050. godine zahtijeva transformaciju načina na koji se projekti planiraju, financiraju i izvode. Obveza da sve nove zgrade javnih tijela zadovolje ZEB standard do 2028., a ostale do 2030. godine, pretvara funkciju održivosti iz savjetodavne u ključnu komponentu upravljanja rizicima.
Tržište je snažno potaknuto javnim i privatnim investicijama, pri čemu Ministarstvo procjenjuje da se u projekte energetske obnove i zelene urbane infrastrukture ulaže više od 2,5 milijarde eura. Ovaj investicijski ciklus, podržan sredstvima Fonda za zaštitu okoliša i energetsku učinkovitost (FZOEU) te programima cjelovite obnove zgrada stradalih u potresima, stvara ogroman pritisak na tržište rada. Istovremeno, trenutna stopa obnove stambenog fonda iznosi tek oko 0,8 posto godišnje. Kako bi se taj tempo višestruko ubrzao, organizacije moraju osigurati lidere koji razumiju složenost dubinske obnove i integracije obnovljivih izvora energije, što izravno potiče potražnju za uslugama kao što je zapošljavanje stručnjaka za dekarbonizaciju zgrada.
Neravnoteža između regulatorno uvjetovane potražnje i ponude kvalificiranih talenata temeljno je preoblikovala strukturu naknada. Dok se plaće za početne inženjerske pozicije kreću oko 1.500 eura, iskusni viši voditelji projekata i ESG konzultanti s više od deset godina iskustva na zagrebačkom tržištu danas ostvaruju mjesečne naknade u rasponu od 4.000 do 6.000 eura. Privatni sektor nudi izrazito konkurentne pakete za rijetke specijaliste, poput stručnjaka za energetske preglede i BIM koordinatora, čija je uloga postala zakonski obvezna. Za uprave koje planiraju strateška zapošljavanja, razumijevanje ovih dinamika i praćenje onoga što pokazuju trendovi zapošljavanja u održivosti ključno je za privlačenje kadrova koji su često na meti zapadnoeuropskih poslodavaca.
Profil traženih vještina odlučno se pomiče s općeg poznavanja politika prema visoko tehničkim i analitičkim kompetencijama. Uvođenje BIM modeliranja u Zakon o gradnji stvorilo je akutnu potrebu za stručnjacima koji mogu integrirati digitalne alate s termodinamičkom analizom zgrada i nZEB/ZEB standardima. Uz tehnička znanja, poslodavci traže lidere s izraženim kros-funkcionalnim vještinama – sposobnošću upravljanja kompleksnim projektima, navigacije kroz prostorne planove i učinkovite komunikacije s međunarodnim investitorima. Organizacije koje provode zapošljavanje ESG menadžera moraju ciljati kandidate koji spajaju inženjersku preciznost s komercijalnim razumijevanjem isplativosti zelenih investicija.
Geografska koncentracija ovog specifičnog tržišta rada izrazito je centralizirana. Zagreb predstavlja primarno središte zapošljavanja, okupljajući najveću koncentraciju arhitektonskih ureda, javnih naručitelja i obrazovnih institucija poput Arhitektonskog fakulteta. Međutim, Split i Rijeka ubrzano se profiliraju kao sekundarni hubovi, posebno u segmentu zelene infrastrukture i održivih turističkih objekata. Za tvrtke koje šire svoje operacije, strateška potraga za izvršnim kadrovima u Hrvatskoj mora uzeti u obzir ove regionalne specifičnosti i lokalne mreže stručnjaka kako bi se osigurala uspješna realizacija projekata u razdoblju do 2030. godine.
Uloge koje popunjavamo
Brz pregled mandata i specijalističkih pretraga povezanih s ovim tržištem.
Putevi karijere
Reprezentativne stranice uloga i mandati povezani s ovom specijalizacijom.
Put karijere
Zapošljavanje ESG menadžera
Reprezentativni ESG strategija mandat unutar Potraga za izvršnim kadrovima za ESG i održivost u izgrađenom okolišu klastera.
Put karijere
Head of Sustainability
Reprezentativni Vodstvo održivosti mandat unutar Potraga za izvršnim kadrovima za ESG i održivost u izgrađenom okolišu klastera.
Put karijere
ESG Director Real Estate
Reprezentativni ESG strategija mandat unutar Potraga za izvršnim kadrovima za ESG i održivost u izgrađenom okolišu klastera.
Put karijere
Net Zero Director
Reprezentativni Dekarbonizacija i net-zero mandat unutar Potraga za izvršnim kadrovima za ESG i održivost u izgrađenom okolišu klastera.
Put karijere
Reporting & Disclosure Lead
Reprezentativni Izvještavanje i usklađenost mandat unutar Potraga za izvršnim kadrovima za ESG i održivost u izgrađenom okolišu klastera.
Put karijere
Sustainable Design Director
Reprezentativni Vodstvo održivosti mandat unutar Potraga za izvršnim kadrovima za ESG i održivost u izgrađenom okolišu klastera.
Put karijere
ESG Investment Director
Reprezentativni ESG strategija mandat unutar Potraga za izvršnim kadrovima za ESG i održivost u izgrađenom okolišu klastera.
Put karijere
Decarbonization Programme Director
Reprezentativni Dekarbonizacija i net-zero mandat unutar Potraga za izvršnim kadrovima za ESG i održivost u izgrađenom okolišu klastera.
Osigurajte transformacijsko vodstvo za održivost
Surađujte s našim savjetnicima kako biste identificirali i privukli izvršne stručnjake sposobne za navigaciju kroz složene regulative i vođenje energetske tranzicije vašeg portfelja. Saznajte više o našem procesu potrage za izvršnim kadrovima i istražite kako funkcionira potraga za izvršnim kadrovima te osigurajte lidere koji stvaraju mjerljivu dugoročnu vrijednost.
Često postavljana pitanja
Što primarno pokreće potražnju za ESG stručnjacima u hrvatskom graditeljstvu?
Potražnja je izravno potaknuta novim zakonodavnim okvirom koji je stupio na snagu 1. siječnja 2026. godine, uključujući Zakon o energetskoj učinkovitosti u zgradarstvu. Obveza postizanja ZEB (zgrade s nultim emisijama) standarda za nove javne zgrade do 2028. i sve ostale do 2030. godine, uz investicijski ciklus od preko 2,5 milijarde eura u energetsku obnovu, stvara snažnu potrebu za tehničkim i regulatornim stručnjacima.
Kako se kreću naknade za više pozicije u području održivosti izgrađenog okoliša?
Na tržištu Zagreba, iskusni viši voditelji projekata i specijalizirani ESG konzultanti s više od deset godina iskustva mogu očekivati mjesečne naknade u rasponu od 4.000 do 6.000 eura. Privatni sektor nudi premije za deficitarne vještine poput BIM koordinacije i dubinske energetske obnove, dok su bonus strukture rjeđe nego na zapadnoeuropskim tržištima, ali postaju sve prisutnije kao alat za zadržavanje talenata.
Koje su tehničke vještine najtraženije u razdoblju od 2026. do 2030. godine?
Poslodavci primarno traže duboko razumijevanje nZEB i ZEB standarda, stručnost u termodinamičkoj analizi zgrada, iskustvo u projektiranju sustava obnovljivih izvora energije te napredno korištenje digitalnih alata, posebno BIM modeliranja (Building Information Modeling) koje je sada integrirano u Zakon o gradnji.
Kako programi obnove nakon potresa utječu na tržište rada?
Program cjelovite obnove zgrada javnog sektora stradalih u potresima, koji obuhvaća stotine objekata u Zagrebu i Petrinji s planom realizacije do 2030. godine, stvara paralelnu, masovnu potražnju za inženjerima. To dodatno iscrpljuje ionako ograničen bazen stručnjaka za održivu gradnju, prisiljavajući tvrtke na proaktivnije strategije privlačenja kadrova.
Koji su glavni strukturni rizici pri zapošljavanju u ovom sektoru?
Glavni rizici uključuju apsolutni nedostatak radne snage s odgovarajućim vještinama za provođenje dubinske obnove, trajnu migraciju kvalificiranih inženjera u zapadne zemlje EU te potrebu za drastičnim ubrzanjem procesa obnove sa sadašnjih 0,8 posto godišnje. Ovi faktori čine pronalazak iskusnih voditelja iznimno zahtjevnim.
Kako organizacije mogu uspješno osigurati potrebne talente unatoč nedostatku na tržištu?
Tvrtke moraju razumjeti kako zaposliti talente za održivost primjenom ciljanih strategija koje uključuju prekvalifikaciju stručnjaka iz srodnih inženjerskih disciplina, suradnju s akademskom zajednicom (poput klastera nZEB.hr) te strukturiranje kompenzacijskih paketa koji su dugoročno konkurentni na širojem europskom tržištu.