完全な市場カバレッジ
リテインドサーチモデルでは、対象市場にいる有資格リーダーを体系的にマッピングし、表面的な評価にとどまらない包括的なカバレッジを実現します。
重要な経営人材採用のためのリテインドサーチファーム
重要な経営人材採用で妥協できないとき、当社のリテインドサーチが真価を発揮します。専任型のパートナーシップモデルにより、組織を次の段階へ導く変革型リーダーに対して、深い専門知見と完全な市場カバレッジを提供します。
なぜリテインド型エグゼクティブサーチは優れた成果を生むのか
今日の熾烈な人材市場では、卓越したリーダーは偶然見つかるものではなく、戦略的に見出されるものです。この前提こそがリテインドサーチを支えており、単発の紹介ではなく、深いパートナーシップと緻密な戦略を重視します。
リテインド型エグゼクティブサーチファームとして、当社の役割は従来型の採用支援にとどまりません。貴社の文化や戦略ビジョンを深く理解し、市場において貴社を正しく体現する存在として機能します。
優れたリーダーと組織を変えるリーダーの違いは、しばしば企業の進路そのものを左右します。だからこそ、当社のリテインドサーチチームは各案件に専任で取り組み、プロセス全体を通じて高い集中力と説明責任を維持します。
専任パートナーシップの価値は、単なる独占契約にとどまりません。専門性の高い人材獲得ファームとして、各サーチに業界横断の知見と長年培ったネットワークを投入できます。
当社の専任型リテインドサーチは、すべての案件で専任リソース、優先順位の高い対応、揺るぎないコミットメントを保証します。Cレベル専門ヘッドハンターが、積極的に転職活動をしていないものの、各分野で最高水準に達しているリーダー層へアプローチします。
完全な市場カバレッジ
戦略的人材アドバイザリー
リテインド型エグゼクティブサーチのコンサルタントとして、当面の採用ニーズを超えた人材戦略の助言を行い、継続的なサクセッションプランニングとリーダー育成を支援します。
安心につながる品質保証
成果を前提とした保証体制により、リテインドサーチへの投資に対する安心感を提供し、採用品質と長期定着への自信を示します。
リテインドサーチを他の採用モデルと分ける要素は、アプローチの深さと体系性です。
フェーズ1：戦略的スコーピング
詳細なディスカバリーセッションを通じて、ポジション要件、組織文化、戦略的優先事項を明確に定義し、サーチを正確に導くコンプリヘンシブなブリーフィングを作成します。
フェーズ2：市場マッピング＆アプローチ
ターゲットセクター全体を体系的にマッピングし、すべての有資格候補者を特定します。パーソナライズされた、ハイタッチなダイレクトアプローチで最も卓越したリーダーにアクセスします。
フェーズ3：深い評価
技術的能力、リーダーシップスタイル、文化的適合性、成長ポテンシャルを、構造化されたインタビュー、リファレンスチェック、オプションの心理測定評価を通じて厳格に評価します。
フェーズ4：プレゼンテーション＆セレクション
詳細な候補者プロファイル、市場インサイト、報酬ベンチマークを含む包括的なレポートを提供し、情報に基づいた採用決定を可能にします。
フェーズ5：クロージング＆インテグレーション
オファー交渉から最初の100日間のオンボーディングサポートまで、成功する移行を確保し、長期的なリテンションを保証します。
よくあるご質問
リテインドサーチとコンティンジェンシーサーチの違いは何ですか？
リテインドサーチの費用構造
私たちの革新的なインタビュー時払いモデルにより、従来の3分割リテーナーフィーとは異なり、有資格候補者との面接時にのみ料金が発生します。これにより、高品質なRetained Searchをよりアクセスしやすくリスクの低いものにします。
リーダーシップチームを変革しましょう
エクスクルーシブなRetained Searchパートナーシップが組織にどのような変革をもたらすか、今日ご相談ください。
Retained Searchの相談を予約する
専任チームが、包括的な国際エグゼクティブサーチ機能を通じて関連する人材市場全体をマッピングし、転職活動中の人材だけでなく、国境を越えたあらゆる潜在候補者を特定します。
候補者アプローチと初期スクリーニング
候補者に慎重かつ機密性を保って接触し、機会を提示したうえで、関心度と適合性を見極める初期スクリーニングを行います。
詳細評価と精査
有望な候補者には、行動特性・コンピテンシーに基づく厳格な面談に加え、徹底したバックグラウンドチェックとリファレンス確認を実施します。
ショートリスト提示と面接管理
厳選した優秀候補者のショートリストを提示し、貴社チームとともに面接プロセス全体を管理します。
オファー交渉とオンボーディング
オファー交渉では信頼できる仲介役として機能し、長期的な成功につながるよう重要なオンボーディング段階まで支援します。
リテインドサーチに関するよくあるご質問
次の重要ポジションは、確かなパートナーとともに
真のリテインドサーチパートナーシップが生む違いを体感しませんか。リーダーシップ課題についてご相談いただき、当社の専任型アプローチが組織にふさわしい変革人材をどのように実現するかをご説明します。