Қосымша навигация деңгейі

Салалар бойынша басқару функциялары

KiTalent ең алдымен салалық бағытты ұстанады. Бұл деңгей нарық таксономиясынан емес, басқару мандатынан бастайтын клиенттерге көмектесу үшін жасалған, сонымен қатар оларды тиісті салалық контексттерге бағыттайды.

Бекітілген алты функция

Салааралық көшбасшылық, салаларға қатысты қосымша ретінде сақталған

Бұл беттер тобы басқару мандатынан бастайтын клиенттерді қолдау үшін жасалған. Ол салалық картаны алмастырмайды. Белсенді сынақ (canary) беттері ең мықты екі функция болып табылады; қалған төрт функция тереңірек қарастыруды қажет еткенге дейін қауіпсіз рөлдік бағыттарда қалады.

Бас директор (CEO) және жалпы басқару

Стратегиялық жауапкершілік пен орындау тәртібі сәйкес келуі тиіс салааралық бас директор, басқарушы директор, бизнес-бөлімше және жалпы басқару мандаттары.

Сынақ беті (canary) іске қосылды
Бас директор (CEO)Басқарушы директорБас менеджер

Қатысты салалар: Қаржылық және кәсіби қызметтер саласындағы рекрутинг, AI, технологиялар және цифрлық инфрақұрылым саласындағы рекрутинг, Өнеркәсіп, өндіріс және робототехника саласындағы рекрутинг

Қаржы және қаржы директоры (CFO) көшбасшылығы

Мамандандырылған нарықтардағы қаржы директоры (CFO), жоспарлау, бақылау, қазынашылық, трансформация және капиталды басқаруды қамтитын қаржылық көшбасшылық мандаттары.

Сынақ беті (canary) іске қосылды
Қаржы директоры (CFO)Қаржы директорыҚаржылық жоспарлау және талдау (FP&A) басшысы

Қатысты салалар: Қаржылық және кәсіби қызметтер саласындағы рекрутинг, AI, технологиялар және цифрлық инфрақұрылым саласындағы рекрутинг, Өнеркәсіп, өндіріс және робототехника саласындағы рекрутинг

Адам ресурстары және HR көшбасшылығы

Мамандандырылған нарықтарда жиі кездесетін адам ресурстары жөніндегі бас директор (CHRO), персонал, сыйақы, таланттар және ұйымдық көшбасшылық мандаттары.

Ағымдағы рөл бағыты
Адам ресурстары жөніндегі бас директор (CHRO)Персонал жөніндегі бас директорHR директоры

Қатысты салалар: Қаржылық және кәсіби қызметтер саласындағы рекрутинг, AI, технологиялар және цифрлық инфрақұрылым саласындағы рекрутинг, Өнеркәсіп, өндіріс және робототехника саласындағы рекрутинг

Операциялар және операциялық директор (COO) көшбасшылығы

Жеткізу, жеткізу тізбегі және орындау маңызды болып табылатын орталардағы операциялық директор (COO) және операциялық көшбасшылық мандаттары.

Ағымдағы рөл бағыты
Операциялық директор (COO)Операциялық директорЖеткізу тізбегі жөніндегі директор

Қатысты салалар: AI, технологиялар және цифрлық инфрақұрылым саласындағы рекрутинг, Өнеркәсіп, өндіріс және робототехника саласындағы рекрутинг, Энергетика, табиғи ресурстар және инфрақұрылым саласындағы рекрутинг

Технологиялар, цифрлық даму және деректер көшбасшылығы

Техникалық директор (CTO), ақпараттық директор (CIO), деректер жөніндегі бас директор (CDO), цифрлық трансформация және деректер платформасын басқаруды қамтитын технологиялар мен деректер көшбасшылығы мандаттары.

Ағымдағы рөл бағыты
Техникалық директор (CTO)Ақпараттық директор (CIO)Деректер жөніндегі бас директор (CDO)

Қатысты салалар: Қаржылық және кәсіби қызметтер саласындағы рекрутинг, AI, технологиялар және цифрлық инфрақұрылым саласындағы рекрутинг, Өнеркәсіп, өндіріс және робототехника саласындағы рекрутинг

Коммерция, сату және кіріс көшбасшылығы

Кірісті басқару, сату, бизнесті дамыту, серіктестік және нарыққа шығуды жүзеге асыру бойынша коммерциялық көшбасшылық мандаттары.

Ағымдағы рөл бағыты
Коммерциялық директор (CCO)Сату жөніндегі вице-президентКіріс жөніндегі басшы

Қатысты салалар: Қаржылық және кәсіби қызметтер саласындағы рекрутинг, AI, технологиялар және цифрлық инфрақұрылым саласындағы рекрутинг, Өнеркәсіп, өндіріс және робототехника саласындағы рекрутинг

Негізгі қағидалар

Функционалдық деңгей қатаң тәртіпті сақтайды

  • Салалар нарықтық навигацияның негізгі деңгейі болып қала береді.
  • Мұнда тек бекітілген алты салааралық көшбасшылық тобы кіреді.
  • Локализацияланған салалық беттер осы аймақта арнайы функционалдық беттер толық жетілгенге дейін локализацияланған рөлдік бағыттарда қалады.
  • Функционалдық беттер әрқашан пайдаланушыларды тиісті салалық беттерге және бар рөлдердің тереңдігіне қайта бағыттауы тиіс.

Мандаттан бастап, содан кейін нарыққа өтіңіз.

Ең таза сынақ (canary) бағыттары үшін арнайы функционалдық беттерді пайдаланыңыз немесе мандаттың артындағы толық нарық картасы қажет болғанда салаларға қайта оралыңыз.