Predstavljamo KiLawyers - Naša namenska blagovna znamka za zaposlovanje partnerjev v odvetniških pisarnah
Danes z veseljem predstavljamo KiLawyers™, našo specializirano blagovno znamko, osredotočeno izključno na zaposlovanje partnerjev za odvetniške pisarne. Ta usmerjena predstavitev odraža dve ključni resničnosti naše rasti in našega poklica.
Zakaj namenska blagovna znamka?
- Hitra rast v štirih regijah. Ko KiTalent širi svojo prisotnost v Amerikah, Evropi, na Bližnjem vzhodu in Aziji, opažamo močno povpraševanje po lateralnih prehodih partnerjev in oblikovanju partnerskih ekip. Ta zagon zahteva bolj vertikalno usmerjen, partnerju prilagojen pristop z lastnimi metodami, ritmom dela in varovalkami.
- Zaposlovanje partnerjev je bližje transakcijam M&A kot klasičnemu zaposlovanju. Premik partnerja ali cele prakse je odločitev v slogu M&A. Zahteva vgrajeno zaupnost, analizo ujemanja platforme in kulture, ekonomsko modeliranje (garancije, kredit za izvor poslov, kapital), preslikavo konfliktov in 100-dnevni načrt integracije. KiLawyers to uresničuje z metodologijo, ki temelji na soglasju in pristopu, pri katerem je platforma na prvem mestu, ter je zasnovana za prehode z visokimi vložki.
Kako KiLawyers zmanjšuje tveganje prehodov partnerjev
Na podlagi dolgoletnega dela z vrhunskimi partnerji in odvetniškimi pisarnami smo zgradili sistem, ki netransparentno zaposlovanje na slepo nadomešča z transparentno izvedbo, ki jo je mogoče preverjati:
- Sodelovanje izključno na podlagi soglasja. Brez vašega pisnega dovoljenja ne delimo ničesar. Seznami ciljnih pisarn, časovnica in sporočila so usklajeni vnaprej.
- Postopno razkrivanje informacij. Identiteta ostane zaščitena čim dlje. V vsaki fazi delimo le najmanjši potreben obseg podatkov, dokler ne obstaja resničen obojestranski interes.
- Ujemanje platforme na prvem mestu. Kulturo, strategijo, ekonomiko in podporno infrastrukturo analiziramo pred vsako predstavitvijo, da preprečimo neusklajene prehode.
- Podpora odločanju, ne hrup. Partnerji, kjer je to smiselno, v 48 urah prejmejo zasebni povzetek ujemanja in oceno platforme za posamezno pisarno.
- Integracija po načrtu. Korake za 1. in 100. dan načrtujemo zgodaj, od odgovornih oseb in predstavitev do skupnih nagovorov strank ter meril uspeha, ker ravno integracija določa izid naslednjih petih let.
- Manj intervjujev, boljše odločitve. Ožji izbor, preverjen glede ujemanja, izboljša razmerje med intervjuji in ponudbami ter partnerjem prihrani čas, ki bi ga sicer namenili strankam.
Kaj lahko partnerji pričakujejo
- Popolno zaupnost z nagovarjanjem, ki temelji na soglasju, in postopnim varovanjem identitete.
- Ujemanje platforme, ki povezuje kulturo, strategijo, vzvod podpore in filozofijo pripisovanja zaslug.
- Ekonomsko jasnost glede garancij, bonusnih struktur, pripisovanja izvora poslov in kapitalskih pričakovanj.
- Podporo pri integraciji s 100-dnevnim načrtom za hitrejši zagon in zaščito odnosov s strankami.
Kaj lahko odvetniške pisarne pričakujejo
- Signal namesto količine, torej ožji izbor kandidatov, preverjenih glede ujemanja s kulturo, strategijo, ekonomiko in konflikti.
- Kontekst za odločanje v obliki dosjejev s sinergijskimi potmi, poudarjenimi tveganji in priporočili za integracijo.
- Hitrejše in boljše zaposlovanje z manj intervjuji, jasnejšimi pričakovanji in potrditvenimi pogajanji.
Raziščite KiLawyers
KiLawyers je namenoma selektiven in zasnovan za pravilno izvedene lateralne prehode partnerjev. Več o naših varovalkah in operativnem modelu preberite na kilawyers.com.
Za naše širše svetovalne zmogljivosti na področju prava in davkov (vloge zunaj partnerskega nivoja) obiščite Pravno in davčno svetovanje.