Kërkim Drejtuesish në Prishtinë

Grupi i talenteve senior në Prishtinë është i vogël, i lidhur ngushtë në rrjet dhe shumë i kërkuar. Drejtuesit e aftë për të udhëhequr strategjinë digjitale të një banke, për të zgjeruar një kompani teknologjike ose për të menaxhuar zhvillimin e një parku industrial janë figura të njohura në treg. Ata nuk aplikojnë për punë. T'i arritur kërkon qasje konfidenciale dhe të ndërtuar individualisht nga konsulentë që kuptojnë sektorin e tyre dhe mund të paraqesin një argument bindës karriere. Një executive recruiter me marrëdhënie ekzistuese dhe inteligjencë të vazhdueshme tregu mund të aksesojë kandidatë që ekipet e brendshme të burimeve njerëzore dhe shpalljet e punës thjesht nuk mund t'i arrijnë. Në një qytet ku reputacioni profesional përhapet shpejt, cilësia e qasjes është po aq e rëndësishme sa identifikimi.

Prishtina kombinon dendësinë institucionale të një kryeqyteti me një popullsi dhe një grup drejtuesish që janë dukshëm më të vegjël se ata të Beogradit, Zagrebit apo edhe Tiranës. Ky përqendrim do të thotë që një numër i vogël bankash, telekomesh dhe kompanish teknologjike përbëjnë shumicën e roleve senior në sektorin privat. Edhe faktori i diasporës është më i fortë: shkalla e emigrimit të Kosovës ndër profesionistët e kualifikuar krijon një rrjedhje të përhershme talentesh që qytetet konkurruese të Ballkanit Perëndimor e përjetojnë më pak në mënyrë të mprehtë. Së fundi, procesi i përafrimit me BE-në dhe mjedisi rregullator në zhvillim krijojnë nevoja rekrutimi për përputhshmëri dhe qeverisje që janë specifike për trajektoren e Kosovës.

KiTalent e trajton Prishtinën si pjesë të një harte më të gjerë talentesh të Ballkanit Perëndimor dhe diasporës. Kërkimet koordinohen nga selia jonë evropiane në Torino (EN), duke përdorur inteligjencë të mapping paralel që ndjek lëvizjet e drejtuesve në Kosovë, në rajon dhe në komunitetet e diasporës në Evropën Perëndimore. Çdo qasje ndaj një kandidati është individuale dhe konfidenciale. Ne dorëzojmë një listë të ngushtë drejtuesish të kualifikuar brenda 7 deri në 10 ditëve, të mbështetur nga një raport i inteligjencës së tregut që mbulon standardet e kompensimit, pozicionimin konkurrues dhe Talent Mapping (EN) në sektorin përkatës.

Kandidatët e gatshëm për intervistë zakonisht paraqiten brenda 7 deri në 10 ditëve nga konfirmimi i mandatit. Kjo shpejtësi është e mundur falë mapping paralel: ne nuk e fillojmë kërkimin nga zeroja kur mbërrin një brief. Ne tashmë ndjekim kush mban cilat role, si strukturohet kompensimi dhe cilët drejtues po i afrohen pikave të vendimmarrjes në karrierë, në sektorët që mbulojmë në Prishtinë dhe në rajonin më të gjerë. Mesatarja tradicionale e industrisë së kërkimit, prej 8 deri në 12 javësh, është e papajtueshme me një treg ku kandidatët më të mirë marrin qasje të shumta dhe mund të zhvendosen në Evropën Perëndimore brenda javësh.

Diaspora e Kosovës në Gjermani, Zvicër, Austri dhe Skandinavi përfaqëson si një rrjedhje talentesh, ashtu edhe një mundësi rekrutimi. Disa nga kandidatët më të fortë për role drejtuese me bazë në Prishtinë janë kosovarë që kanë ndërtuar karrierë në Evropën Perëndimore dhe tani janë të hapur për t'u rikthyer, me kusht që roli të ofrojë shtrirje të vërtetë strategjike dhe kompensim konkurrues. Qasja te kjo popullsi kërkon një kompani kërkimi me shtrirje ndërkufitare dhe kapacitet shumëgjuhësh. Rrjeti i KiTalent për International Executive Search (EN) dhe prania e tij në disa zona kohore evropiane na lejojnë të identifikojmë, angazhojmë dhe vlerësojmë kandidatët e diasporës krahas profesionistëve me bazë lokale, duke u dhënë klientëve një listë të ngushtë që pasqyron gamën e plotë të talenteve të disponueshme.