Rekrutimi për ESG dhe Qëndrueshmëri në Mjedisin e Ndërtuar

Sektori i ndërtimit dhe zhvillimit urban në Shqipëri dhe Kosovë po kalon në një fazë transformimi të pakthyeshëm gjatë periudhës 2026-2030. Nën presionin e drejtpërdrejtë të angazhimeve për përafrim me legjislacionin e Bashkimit Evropian, epoka e nismave vullnetare të gjelbra i ka lënë vendin zbatimit të detyrueshëm të standardeve të efiçencës energjetike dhe raportimit të qëndrueshmërisë. Për kompanitë e ndërtimit, zhvilluesit e pasurive të paluajtshme dhe institucionet publike, menaxhimi i Mjedisit, Shoqërisë dhe Qeverisjes (ESG) nuk është më një funksion këshillimor periferik, por një komponent thelbësor për zbutjen e rreziqeve, sigurimin e financimeve dhe krijimin e vlerës afatgjatë.

Kuadri rregullator po dikton kërkesa të paprecedenta për talent ekzekutiv. Në Shqipëri, Projektligji "Për Performancën Energjetike të Ndërtesave" synon transformimin e strukturave ekzistuese në ndërtesa me emetime zero, duke përfshirë një plan ambicioz për rinovimin e rreth 8,200 ndërtesave publike deri në vitin 2050. Paralelisht, Strategjia e Kosovës për Përshtatje ndaj Ndryshimeve Klimatike 2026-2036 dhe krijimi i Inspektoratit Qendror të Mjedisit, Ujërave, Natyrës dhe Ndërtimit po forcojnë mbikëqyrjen dhe kërkesat e prokurimit publik. Këto ndryshime kërkojnë drejtues që zotërojnë njohuri të thella rregullatore dhe aftësi për të udhëhequr dekarbonizimin e ndërtesave në një treg gjithnjë e më kompleks.

Tregu i talenteve mbetet i sfiduar nga largimi i vazhdueshëm i profesionistëve teknikë drejt tregjeve të BE-së. Ky boshllëk strukturor ka rritur ndjeshëm vlerën e ekspertëve lokalë që kombinojnë inxhinierinë e qëndrueshme me vizionin strategjik. Organizatat po kërkojnë në mënyrë agresive specialistë në auditimin energjetik, Sistemet e Informacionit Gjeografik (GIS), analizën e të dhënave klimatike dhe projektimin e ndërtesave me emetime zero. Për të kuptuar se si të tërheqin këta profesionistë, bordet drejtuese duhet të analizojnë me kujdes tendencat e punësimit në qëndrueshmërinë e mjedisit të ndërtuar, duke u fokusuar në ndërtimin e paketave konkurruese të kompensimit dhe zhvillimit të karrierës.

Mungesa e theksuar e talenteve të kualifikuara ka ripërcaktuar strukturat e pagave në rajon. Në Tiranë, e cila mbetet qendra kryesore e punësimit në këtë sektor, profesionistët e lartë të efiçencës energjetike dhe menaxherët e ESG mund të presin paga mesatare vjetore ndërmjet 60,000 dhe 90,000 EUR, ndërsa rolet ekzekutive në organizata të mëdha mund të arrijnë ose kalojnë 120,000 EUR në varësi të portofolit. Në Prishtinë, ku institucionet shtetërore dhe agjencitë rregullatore luajnë një rol dominues, pagat për pozicionet e larta teknike dhe drejtuese po përjetojnë gjithashtu një presion rritës, duke reflektuar nevojën urgjente për të mbajtur ekspertizën brenda vendit.

Ndërsa tregu maturohet drejt vitit 2030, pritet një rritje e konsiderueshme e rolit të sektorit privat në shërbimet e konsulencës dhe zbatimit të projekteve të qëndrueshmërisë. Për kompanitë që angazhohen në rekrutimin e menaxherëve të ESG, sfida kryesore do të jetë identifikimi i liderëve që jo vetëm kuptojnë kornizat komplekse të raportimit, por që mund të integrojnë teknologjitë e reja si matësit inteligjentë dhe zgjidhjet e burimeve të rinovueshme për të rritur vlerën financiare të aseteve të tyre.