SpecijalizacijaHead of Merchant AcquiringТрговачка продаја и партнерства Acquiring Product DirectorПроизвод за прихватање Payments Operations DirectorРизик и операције Лидерство у трговачким платформамаЛидерство у трговачким платформама
Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица
Повезивање водећих банака и платних платформи са стручњацима за регулативу, ризике и комерцијални развој који обликују будућност безготовинских трансакција у Србији.
Tržišni uvidi
Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju.
Сектор прихватања платних картица и пословања са трговцима (Merchant Acquiring) у Србији улази у период интензивне трансформације за период 2026–2030. година. Овај прелаз је дефинисан усклађивањем са регулативом Европске уније, укључујући индиректне ефекте PSD3 директиве и DORA регулативе кроз банкарске групације, као и иницијативама Народне банке Србије за дигитализацију плаћања и унапређење IPS система. Оваква конвергенција технолошких и правних захтева из корена мења пејзаж регрутације у области плаћања (EN), стварајући хитну потребу за лидерима који могу да премосте јаз између традиционалне банкарске усаглашености и агилне софтверске архитектуре.
Тржиште у Србији карактерише висока концентрација, где услуге прихватања картица претежно пружају велике пословне банке са страним власничким уделом, управљајући широким мрежама ПОС терминала и дигиталним решењима. Међутим, експанзија електронске трговине уводи нове динамике, отварајући простор за независне процесоре и глобалне платне платформе. Ова еволуција захтева високоспецијализоване кадрове способне за управљање комплексним системима платне инфраструктуре и интеграцију локалних решења са међународним безбедносним стандардима попут PCI DSS.
Динамика радне снаге суочава се са значајним структурним изазовима. Иако универзитетски центри генеришу квалитетан почетни кадар, тржишту недостају хибридни професионалци са преклапајућим компетенцијама из домена софтверског инжењеринга, управљања ризицима и финансијске регулативе. Потражња за искусним менаџерима за развој платних производа, стручњацима за детекцију превара путем машинског учења и архитектама за API интеграције значајно премашује понуду. Додатни притисак ствара одлив сениорских кадрова ка глобалним финтецх компанијама, што захтева ревизију модела задржавања талената.
Географски, Београд апсорбује преко 60 одсто укупне радне снаге у овом сектору, функционишући као примарни центар за финансијске технологије, док Нови Сад и Ниш пружају кључну подршку кроз растуће ИТ кластере и центре за процесирање трансакција. За институције које послују на тржишту Србије, обезбеђивање критичних кадрова захтева проактиван приступ. Разумевање шта је директна претрага извршних руководилаца у овом контексту значи препознавање неопходности циљаног проналажења лидера који могу да воде организације кроз макроекономске промене, имплементацију инстант плаћања и континуирану еволуцију дигиталне трговине. Za rukovodstvo to znači da planiranje nasledstva, razvoj internih timova i ciljano angažovanje specijalista moraju biti povezani u jedinstven program izvršenja. Najotpornije organizacije grade prednost kroz disciplinovano upravljanje, prenos znanja i bolju koordinaciju između komercijalnih, tehničkih i operativnih funkcija. Za rukovodstvo to znači da planiranje nasledstva, razvoj internih timova i ciljano angažovanje specijalista moraju biti povezani u jedinstven program izvršenja. Najotpornije organizacije grade prednost kroz disciplinovano upravljanje, prenos znanja i bolju koordinaciju između komercijalnih, tehničkih i operativnih funkcija.
Specijalizacije u okviru ovog sektora
Ove stranice detaljnije obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plata i prateće resurse za svaku specijalizaciju.
KiLawyers
Правно: Premještaji partnera u bankarskom pravu i finansijskim uslugama
Finansijska regulativa, fintech, derivati i usklađenost u bankarstvu.
Путање каријере
Репрезентативне странице улога и мандати повезани са овом специјализацијом.
Путања каријере
Head of Merchant Acquiring
Репрезентативни Трговачка продаја и партнерства мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера.
Путања каријере
Merchant Acquiring Director
Репрезентативни Трговачка продаја и партнерства мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера.
Путања каријере
Acquiring Product Director
Репрезентативни Производ за прихватање мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера.
Путања каријере
Merchant Partnerships Director
Репрезентативни Трговачка продаја и партнерства мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера.
Путања каријере
Acceptance Solutions Director
Репрезентативни Производ за прихватање мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера.
Путања каријере
Payments Operations Director
Репрезентативни Ризик и операције мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера.
Путања каријере
Scheme Relations Director
Репрезентативни Трговачка продаја и партнерства мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера.
Путања каријере
Risk Director Acquiring
Репрезентативни Ризик и операције мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера.
Осигурајте лидере за будућност платних иновација
Остварите партнерство са нашим тимом како бисте привукли врхунске стручњаке за регулативу, технологију и комерцијални развој. Сазнајте више о нашим стратегијама запошљавања и предностима које нуде ексклузивни у односу на условне моделе претраге за кључне извршне позиције у сектору плаћања. накнаде
Često postavljana pitanja
Које су најтраженије позиције у сектору прихватања платних картица у Србији?
Највећа потражња бележи се за стручњацима у домену развоја софтвера за интеграцију платних гејтвеј решења, менаџерима за управљање ризиком од превара (fraud) и стручњацима за усаглашеност са PCI DSS стандардима. Такође, постоји изражен дефицит лидера који спајају комерцијално разумевање е-commerce тржишта са техничким знањем.
Како европска регулатива утиче на запошљавање у локалном сектору?
Иако Србија није чланица ЕУ, велике пословне банке које доминирају тржиштем део су европских групација. Због тога се стандарди проистекли из PSD3 и DORA регулативе индиректно примењују, што генерише потребу за директорима за информациону безбедност и стручњацима за дигиталну оперативну отпорност.
Како се крећу зараде за извршне позиције у овом сегменту?
Према подацима за 2025. и пројекцијама за 2026. годину, бруто зараде на нивоу средњег менаџмента крећу се од 180.000 до 300.000 РСД месечно. Виши менаџмент у домену управљања производима и ризицима може остварити између 350.000 и 550.000 РСД бруто, уз значајне варијабилне бонусе везане за раст портфолија и квалитет услуге.
Како раст електронске трговине мења профил потребних кадрова?
Фокус се помера са традиционалног одржавања мреже физичких ПОС терминала на дигитална решења. Послодавци сада траже стручњаке са компетенцијама у cloud инфраструктури, DevOps методологијама и напредној аналитици података како би подржали сигурна и брза интернет плаћања.
Где је географски концентрисана радна снага за ове позиције?
Београд је апсолутни центар, апсорбујући преко 60 одсто стручњака захваљујући концентрацији централа банака и технолошких хабова. Нови Сад се позиционира као снажан секундарни хаб, док Ниш игра важну улогу у домену контакт центара и оперативне подршке процесирању трансакција.
Како традиционалне банке могу да задрже таленте у конкуренцији са глобалним финтецх компанијама?
Банке морају да прилагоде своје пакете компензација и понуде јасне путање за професионални развој. Праћење актуелних информација о трендовима запошљавања и инвестирање у програме менторства кључни су за стварање стратешке предности на тржишту рада.