การสรรหาผู้บริหารด้านความมั่นคงปลอดภัยระบบคลาวด์

การเปลี่ยนผ่านสู่สถาปัตยกรรมระบบคลาวด์ขององค์กรในประเทศไทยได้ก้าวข้ามระยะเริ่มต้น สู่ยุคของการบูรณาการเชิงลึกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มรูปแบบ ภายในช่วงปี พ.ศ. 2569 ถึง พ.ศ. 2573 นโยบาย Cloud First ของภาครัฐและการลงทุนอย่างต่อเนื่องของภาคเอกชนจะผลักดันให้องค์กรส่วนใหญ่ย้ายระบบงานสำคัญขึ้นสู่คลาวด์ การเปลี่ยนแปลงนี้ได้พลิกโฉมตลาดแรงงาน โดยยกระดับความมั่นคงปลอดภัยระบบคลาวด์จากงานเทคนิคเฉพาะทางให้กลายเป็นเสาหลักของการบริหารความเสี่ยงระดับองค์กร ท่ามกลางภาวะขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะขั้นสูง การแข่งขันเพื่อแย่งชิงผู้บริหารและวิศวกรผู้เชี่ยวชาญจึงทวีความเข้มข้นอย่างที่ไม่เคยปรากฏมาก่อน

ปัจจัยเร่งสำคัญในการสรรหาบุคลากรระดับสูงไม่ได้จำกัดอยู่เพียงความเสี่ยงด้านภัยคุกคามทางไซเบอร์ แต่รวมถึงความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมายที่เข้มงวดขึ้น มาตรฐานด้านการรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ระบบคลาวด์ พ.ศ. 2567 ของสำนักงานคณะกรรมการการรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์แห่งชาติ (สกมช.) ซึ่งมีผลบังคับใช้อย่างเต็มรูปแบบในเดือนกันยายน พ.ศ. 2569 ได้กำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำที่องค์กรต้องปฏิบัติตาม ข้อมูลการประเมินความพร้อมชี้ให้เห็นว่า แม้องค์กรโครงสร้างพื้นฐานสำคัญทางสารสนเทศ (CII) จะมีความพร้อมในระดับสูง แต่หน่วยงานจำนวนมากยังมีช่องว่างด้านการประเมินความเสี่ยง การทดสอบเจาะระบบ และแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ สิ่งนี้สร้างความต้องการอย่างเร่งด่วนสำหรับผู้นำด้านความมั่นคงปลอดภัยที่สามารถเชื่อมโยงความเสี่ยงทางเทคนิคเข้ากับความรับผิดชอบทางกฎหมายและข้อกำหนดของคณะกรรมการบริหาร

โครงสร้างตลาดนายจ้างในปัจจุบันประกอบด้วยผู้ให้บริการคลาวด์ระดับโลก (Hyperscalers) สถาบันการเงินชั้นนำ ผู้ให้บริการโทรคมนาคม และบริษัทที่ปรึกษาเฉพาะทาง องค์กรเหล่านี้กำลังปรับโครงสร้างทีมงานโดยแยกบทบาทผู้นำด้านความมั่นคงปลอดภัยออกเป็นสองส่วนหลัก ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูง (Strategic CISO) ที่มุ่งเน้นกลยุทธ์และการกำกับดูแล และผู้นำด้านวิศวกรรมที่ดูแลสถาปัตยกรรมคลาวด์และการทำงานร่วมกับทีมพัฒนาซอฟต์แวร์ ซึ่งมักจะคาบเกี่ยวกับการทำงานของ บุคลากรด้านความมั่นคงปลอดภัยของแอปพลิเคชัน ในรูปแบบ DevSecOps เพื่อให้การรักษาความปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งของวงจรการพัฒนาตั้งแต่ต้น

ในด้านค่าตอบแทน ตลาดแรงงานในประเทศไทยมีภาวะตึงตัวสูงและมีการเสนอค่าตอบแทนส่วนเพิ่มสำหรับทักษะที่ขาดแคลน (Scarcity Premium) ผู้เชี่ยวชาญระดับกลางที่มีใบรับรองวิชาชีพขั้นสูง เช่น CCSP หรือ CCSK มีค่าตอบแทนอยู่ในช่วง 1.2 ถึง 2.4 ล้านบาทต่อปี ในขณะที่ผู้บริหารระดับอาวุโสหรือหัวหน้าทีมสถาปัตยกรรมคลาวด์อาจมีค่าตอบแทนสูงถึง 2.4 ถึง 4.8 ล้านบาทต่อปีหรือมากกว่านั้นในองค์กรขนาดใหญ่ แม้ว่ากรุงเทพมหานครจะเป็นศูนย์กลางหลักของ การสรรหาผู้บริหารในประเทศไทย แต่พื้นที่เศรษฐกิจใหม่ เช่น ชลบุรีและนครราชสีมา ก็เริ่มมีความต้องการบุคลากรด้านความมั่นคงปลอดภัยเพิ่มขึ้นเพื่อรองรับภาคอุตสาหกรรมและศูนย์ข้อมูลที่กำลังขยายตัว

เมื่อมองไปข้างหน้าจนถึงปี พ.ศ. 2573 องค์กรจะต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ เช่น การรักษาความปลอดภัยสำหรับปัญญาประดิษฐ์ (AI Security) และการบริหารจัดการตัวตนที่ไม่ได้เป็นมนุษย์ (Non-Human Identities) ในระบบคลาวด์ การทำความเข้าใจ แนวโน้มการจ้างงานด้านความมั่นคงปลอดภัยระบบคลาวด์ จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารทรัพยากรบุคคล องค์กรที่ประสบความสำเร็จคือองค์กรที่สามารถดึงดูดผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และผู้เชี่ยวชาญที่สามารถออกแบบสถาปัตยกรรมที่ยืดหยุ่น ปลอดภัย และสอดคล้องกับกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว