Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Power at Cooling ng Data Center

Ang taong 2026 ay isang mahalagang yugto para sa sektor ng digital infrastructure sa Pilipinas. Dahil sa mabilis na pag-usbong ng artificial intelligence at ang limitadong kapasidad ng tradisyonal na power grid, ang pamamahala sa enerhiya at thermal cooling ay naging pangunahing hamon sa pagpapalawak ng mga pasilidad. Mula sa kasalukuyang 200 megawatts na kapasidad, nagtakda ang Department of Information and Communications Technology (DICT) ng ambisyosong target na 1 gigawatt bago mag-2028, at aabot sa 18 gigawatts sa susunod na dekada. Ang malawakang pagbabagong ito ay nagdudulot ng matinding pangangailangan para sa mga lider na may malalim na kasanayan sa high-voltage electrical engineering, advanced thermodynamics, at pagsunod sa mga regulasyon ng enerhiya. Ang mga propesyonal na ito ang bumubuo sa gulugod ng paghahanap ng mga propesyonal para sa digital infrastructure at mga data center sa bansa.

Ang kapaligiran ng regulasyon ay mabilis na umaangkop sa mga pangangailangan ng industriya. Inaasahang maglalabas ang Department of Energy (DOE) ng komprehensibong patakaran sa pagpapagana ng mga data center sa unang bahagi ng 2026 upang magbigay ng malinaw na alituntunin sa power supply at paggamit ng clean energy. Kasabay nito, ang Board of Investments (BOI) ay naglaan ng green-lane pipeline na nagkakahalaga ng PhP 639 bilyon para sa mga clean-energy asset, na naghihikayat sa mga developer na isama ang renewable energy sa kanilang mga operasyon. Ang mga patakarang ito ay nagtutulak sa paghahanap ng mga ehekutibo na kayang mag-navigate sa mga kumplikadong power supply agreement at magpatupad ng mga estratehiya para sa Power Usage Effectiveness (PUE) optimization.

Sa istruktura ng merkado, ang Pilipinas ay nakakaranas ng mabilis na pagdami ng mga hyperscale at colocation facility. Ang mga pangunahing manlalaro tulad ng ST Telemedia Global Data Centres, PLDT sa pamamagitan ng VITRO, ENDECGROUP, at Digital Edge ay nagtatayo ng mga pasilidad na nangangailangan ng daan-daang megawatt na suplay ng kuryente. Ang pag-usbong ng mga proyektong ito ay nagpapataas ng demand para sa mga eksperto sa paghahanap ng mga eksperto sa pagtatayo ng data center, partikular ang mga lider na kayang mamahala sa pagtatayo ng mga energy-efficient at high-density na pasilidad. Habang ang Kamaynilaan ay nananatiling pangunahing sentro dahil sa mga submarine cable landing nito, ang Central Luzon—lalo na ang Clark at Tarlac—ay mabilis na nagiging alternatibong hub dahil sa mas malawak na lupain at renewable energy zones. Ang Cebu at iba pang bahagi ng Visayas ay nagpapakita rin ng paglago, na sinusuportahan ng mga bagong microgrid franchise at battery energy storage systems.

Ang suplay ng talento ay nahaharap sa mga estrukturang hamon. Bagama't may mga nagtatapos sa engineering mula sa mga nangungunang unibersidad, mayroong kakulangan sa mga Level 3 electrical contractors sa labas ng National Capital Region. Ang pagtaas ng mga GPU-as-a-Service offering na nangangailangan ng power density na higit sa 30 kilowatts bawat rack ay nagtulak sa pangangailangan para sa mga Thermal Cooling Engineer na dalubhasa sa liquid cooling technologies at mga Energy Storage Specialist. Ang mga kakulangang ito ay nagpapataas sa halaga ng kompensasyon para sa mga senior-level na posisyon, na umaabot mula PhP 150,000 hanggang PhP 280,000 buwanang gross, bukod pa sa mga performance bonus. Upang mapunan ang mga puwang na ito, ang mga kumpanya ay lalong umaasa sa mga estratehikong hakbang sa paghahanap ng mga lider para sa mga kritikal na pasilidad upang maakit ang mga propesyonal na may mga sertipikasyon mula sa mga vendor tulad ng Schneider Electric at Vertiv, pati na rin ang mga may karanasan sa pamamahala ng mga hybrid microgrid solution.