7天内交付成果的Executive Search公司

C-level executive search firm 帮助企业招聘 CEO、CFO、COO、董事会成员以及职能型高管等 senior leaders。其工作通常包括明确委托范围、进行市场映射、直接接触被动候选人、开展评估、管理 shortlist，并支持到 offer close 为止。

当岗位对业务至关重要、具有保密性、面向投资人，或仅靠职位广告和 inbound applicants 难以招满时，就应考虑使用 c-level recruitment firm。Executive search 对继任、转型、turnaround 以及跨境招聘尤其有价值。

Executive Search专门针对高级领导角色，目标是不主动求职的被动候选人。与发布公开职位的一般招聘不同，Executive Search机构通过直接方法和深入的市场情报，主动识别和接触高级专业人才。

传统的高管招聘人员通常收取第一年年薪的25-35%作为保留金费用。我们创新的按面试付费模式消除了大额预付费用——您只在面试合格候选人时支付较小的费用，使高质量的Executive Search无论预算限制如何都变得更加可及。

寻找经过验证的市场情报、透明的流程和文化匹配能力。最好的Executive Search公司持续进行人才映射，提供完整的候选人评估，并通过offer接受率和长期留任统计数据等可衡量的结果展示成功。