7日間で成果を出すExecutive Search会社

C-level executive search firm は、CEO、CFO、COO、取締役会メンバー、各機能のエグゼクティブといったシニアリーダーの採用を企業支援する会社です。通常は、mandate の定義、市場マッピング、受動候補者への直接アプローチ、評価、shortlist の管理、オファークローズまでの支援を含みます。

その役割が事業上きわめて重要である場合、機密性が高い場合、投資家対応に関わる場合、あるいは求人広告や流入候補者だけでは採用が難しい場合に c-level recruitment firm を使うべきです。Executive search は、後継者計画、変革、ターンアラウンド、クロスボーダー採用で特に有効です。

Executive Searchはシニアリーダーシップポジションのみに特化し、積極的に転職活動をしていないパッシブ候補者をターゲットにします。オープンポジションを広告する一般的な採用とは異なり、Executive Searchエージェンシーはダイレクトアプローチと深いマーケットインテリジェンスを通じて、ハイレベルの専門家を積極的に特定しアプローチします。

従来の経営幹部リクルーターは通常、初年度年収の25〜35%をリテーナーフィーとして請求します。私たちの革新的なインタビュー時払いモデルは、多額の前払いを排除します—有資格候補者との面接時にのみ少額の料金を支払うため、予算の制約に関わらず、高品質のExecutive Searchをアクセス可能にします。

実証済みのマーケットインテリジェンス、透明なプロセス、文化的適合性の能力を探しましょう。最高のExecutive Search会社は継続的なタレントマッピングを実施し、包括的な候補者評価を提供し、オファー受諾率や長期リテンション統計などの測定可能な結果で成功を示します。