Εξεύρεση Στελεχών Καταναλωτικών Προϊόντων & FMCG

Ο κλάδος των καταναλωτικών προϊόντων και FMCG στην Ελλάδα και την Κύπρο διανύει μια περίοδο ριζικού δομικού μετασχηματισμού με ορίζοντα το 2030. Καθώς οι πληθωριστικές πιέσεις στην εφοδιαστική αλυσίδα παραμένουν ισχυρές και η ψηφιακή μετάβαση του λιανεμπορίου επιταχύνεται μέσω των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης, οι επιχειρήσεις προχωρούν σε αναδιάρθρωση του προϊοντικού τους χαρτοφυλακίου και αυστηρό εξορθολογισμό του λειτουργικού κόστους. Αυτό το σύνθετο περιβάλλον δημιουργεί νέες απαιτήσεις για την εξεύρεση ανώτατων στελεχών, όπου η παραδοσιακή εμπορική οξυδέρκεια πρέπει πλέον να συνδυάζεται με την ικανότητα πλοήγησης σε ένα αυστηρό ρυθμιστικό πλαίσιο και την ευχέρεια στη λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων.

Το ρυθμιστικό περιβάλλον έχει αναδειχθεί σε κεντρικό πυλώνα της επιχειρηματικής στρατηγικής. Στην Ελλάδα, η εντατικοποίηση των ελέγχων από τη ΔΙ.Μ.Ε.Α. και την Επιτροπή Ανταγωνισμού για την αποτροπή αθέμιτων εμπορικών πρακτικών, απαιτεί από τις εταιρείες να θωρακίσουν τα τμήματα κανονιστικής συμμόρφωσης. Αντίστοιχα, στην Κύπρο, η πλήρης ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2673 έως τα μέσα του 2026 επιβάλλει αυστηρότερες υποχρεώσεις προσυμβατικής ενημέρωσης. Η στροφή αυτή έχει εκτοξεύσει τη ζήτηση για επαγγελματίες νομικής συμμόρφωσης, ποιοτικού ελέγχου και κριτηρίων ESG. Ειδικότητες που σχετίζονται με την ασφάλεια τροφίμων και τα πρότυπα ISO 22000 καταγράφουν σημαντικές αυξήσεις αποδοχών, μια τάση που αποτυπώνεται αναλυτικά στον οδηγό αμοιβών του κλάδου.

Η δομή της αγοράς παραμένει κατακερματισμένη αλλά εξαιρετικά ανταγωνιστική, με ισχυρούς εγχώριους βιομηχανικούς ομίλους να διεκδικούν μερίδια αγοράς από τις πολυεθνικές. Η αυστηρότερη εποπτεία των συγκεντρώσεων αναμένεται να επαναπροσδιορίσει τη δραστηριότητα συγχωνεύσεων και εξαγορών (M&A), καθιστώντας απολύτως κρίσιμο τον ρόλο ενός γενικού διευθυντή με αποδεδειγμένη εμπειρία στην ενσωμάτωση εταιρειών και τη βελτιστοποίηση χαρτοφυλακίου. Η δυναμική αυτή είναι ιδιαίτερα έντονη στη βιομηχανία τροφίμων, η οποία αποτελεί τον δεύτερο μεγαλύτερο εργοδότη στην Ελλάδα, ενισχύοντας τις εξειδικευμένες ανάγκες για στελέχωση στον τομέα τροφίμων και ποτών.

Παράλληλα, η ραγδαία άνοδος του ηλεκτρονικού εμπορίου αναδιαμορφώνει πλήρως τις εμπορικές διευθύνσεις. Ένας σύγχρονος brand manager ή category manager οφείλει να διαθέτει προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες για τη διαχείριση των marketplaces και την ανάλυση της καταναλωτικής συμπεριφοράς. Ενώ τα ακαδημαϊκά ιδρύματα σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Πάτρα τροφοδοτούν την αγορά με καταρτισμένους πτυχιούχους, η συνεχιζόμενη διαρροή ταλέντων (brain drain) προς τη Βόρεια Ευρώπη δημιουργεί ελλείψεις σε εξειδικευμένο προσωπικό. Η Αττική παραμένει το αδιαμφισβήτητο κέντρο λήψης αποφάσεων, ενώ η Θεσσαλονίκη εδραιώνεται ως στρατηγικός κόμβος για εξαγωγές προς τα Βαλκάνια, απαιτώντας από τις επιχειρήσεις να προσαρμόσουν γεωγραφικά τις στρατηγικές προσέλκυσης ταλέντου.