जेनेरेटिव एआई रिक्रूटमेंट

बाजार अब प्रयोगात्मक चरण से आगे बढ़कर गहरे परिचालन एकीकरण की ओर बढ़ चुका है। 42.2 प्रतिशत की अनुमानित वार्षिक वृद्धि दर और 90 प्रतिशत स्टार्टअप्स द्वारा एआई को अपनाए जाने के कारण, संगठन ऐसे लीडर्स की तत्काल नियुक्ति कर रहे हैं जो जटिल एआई वर्कफ़्लो को डिज़ाइन कर सकें और व्यावसायिक मूल्य प्रदान कर सकें।

आईटी नियमों और MeitY के एआई गवर्नेंस दिशानिर्देशों ने अनुपालन को अनिवार्य बना दिया है। सिंथेटिक सामग्री के लिए सख्त टेकडाउन समयसीमा और DPDP अधिनियम के डेटा गोपनीयता नियमों के कारण, एआई कंप्लायंस इंजीनियर्स और मॉडल रिस्क ऑफिसर्स की मांग तेजी से बढ़ी है।

बुनियादी शोधकर्ताओं के अलावा, एआई आर्किटेक्ट्स, एआई प्रॉम्प्ट इंजीनियर्स, सेफ्टी टेस्टर्स और जेनेरेटिव एआई प्रोडक्ट मैनेजर की सबसे अधिक मांग है, जो तकनीकी निष्पादन को रणनीतिक व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ जोड़ सकते हैं।

बाजार में एक महत्वपूर्ण टैलेंट प्रीमियम देखा जा रहा है। एआई-केंद्रित भूमिकाओं में काम करने वाले पेशेवरों को गैर-एआई डिजिटल भूमिकाओं की तुलना में 28 प्रतिशत तक अधिक वेतन मिल रहा है, जो इस क्षेत्र में उच्च-मूल्य वाले कौशल की भारी मांग को दर्शाता है।

बेंगलुरु भारत का सबसे बड़ा एआई हब बना हुआ है, जहां 11 प्रतिशत एआई नौकरियां केंद्रित हैं। इसके बाद हैदराबाद, पुणे और चेन्नई का स्थान है, जो प्रमुख आईटी पार्कों और स्टार्टअप इनक्यूबेटरों के घनत्व से प्रेरित हैं।

नीति आयोग के अनुसार, यदि कौशल विकास पर सही ध्यान दिया जाए, तो तकनीकी क्षेत्र में लाखों नई नौकरियां सृजित हो सकती हैं।