Zapošljavanje u području bežičnih i RAN tehnologija

Tržište bežičnih komunikacija i radio pristupnih mreža (RAN) u Hrvatskoj ulazi u razdoblje duboke tehnološke i regulatorne transformacije. Dok ulaganja u 5G infrastrukturu dosežu zrelost, strateški fokus vodećih operatora i regulatora u razdoblju od 2026. do 2030. godine usmjerava se na pripreme za 6G standard i implementaciju softverski definiranih, AI-nativnih mreža. Za telekomunikacijske kompanije, zapošljavanje u telekomunikacijskom sektoru više nije isključivo pitanje tehničke ekspertize, već strateškog pozicioniranja. Tržište rada zahtijeva stručnjake koji mogu navigirati kroz složene zahtjeve modernizacije mreže, pri čemu se tradicionalna hardverska znanja ubrzano nadopunjuju kompetencijama u području virtualizacije i umjetne inteligencije. Razumijevanje trendova zapošljavanja u RAN segmentu ključno je za pravovremeno osiguravanje talenata.

Regulatorni okvir, predvođen Hrvatskom regulatornom agencijom za mrežne djelatnosti (HAKOM), postavlja nove standarde kroz Strateški plan upravljanja radiofrekvencijskim spektrom. Ovaj dokument definira smjernice za 6G tehnologiju, dijeljenje spektra i satelitske komunikacije, stvarajući potrebu za regulatornim stručnjacima i inženjerima sposobnim za optimizaciju troškova spektra. Tržišna dinamika koncentrirana je oko tri ključna operatora koji predvode ulaganja u mrežne kapacitete, često integrirajući bežična rješenja sa stručnjacima za optičke mreže i OSS/BSS sustave. U ovakvom visoko reguliranom okruženju, ciljano traženje rukovoditelja za bežične i RAN tehnologije ključno je za osiguravanje lidera koji razumiju i tehnološke i financijske aspekte upravljanja mrežom.

Tehnološka tranzicija prema otvorenim i virtualiziranim mrežama mijenja profil traženih stručnjaka. Raste potražnja za inženjerima sposobnim za rad s cloud-native rješenjima i virtualizacijom radio pristupnih mreža (vRAN), kao i za onima koji razvijaju privatne mreže za industrijske korisnike. Znanja iz područja strojnog učenja postaju neophodna za prediktivno održavanje infrastrukture i dinamičko upravljanje spektrom. Zbog toga je zapošljavanje Open RAN arhitekata i stručnjaka za kibernetičku sigurnost bežičnih mreža postalo prioritet za operatore koji žele osigurati otpornost i fleksibilnost svojih sustava. Za kompanije koje planiraju širenje timova, važno je znati kako zaposliti stručnjake za bežične mreže u uvjetima snažne konkurencije.

Geografski i demografski, tržište talenata suočava se sa specifičnim izazovima. Zagreb ostaje primarno središte zapošljavanja, okupljajući sjedišta vodećih operatora i ključne obrazovne institucije poput Fakulteta elektrotehnike i računarstva (FER). Iako sveučilišni centri poput Splita, Rijeke i Osijeka generiraju kvalitetan inženjerski kadar, strukturni rizik predstavlja mobilnost stručnjaka i potencijalni odljev mozgova prema bogatijim tržištima Europske unije. Kako bi zadržale vrhunske talente, kompanije moraju pažljivo pratiti vodič za plaće u području bežičnih i RAN tehnologija te razvijati strategije zadržavanja koje nadilaze osnovna primanja, nudeći prilike za rad na naprednim 6G i Direct-to-Device projektima unutar hrvatskog tržišta.