Il settore chimico di Bergamo investe milioni nelle sue valli. I talenti di cui ha bisogno non vogliono trasferirsi lì.
Radici Group ha investito 25 milioni di euro nell'ampliamento del proprio impianto di riciclo del nylon a Casnigo e ha stanziato ulteriori 8 milioni di euro per un nuovo centro R&D al Kilometro Rosso. Si tratta della più ingente iniezione di capitale nel settore chimico di Bergamo dal 2015. Sotto qualsiasi punto di vista, il principale datore di lavoro della provincia sta scommettendo su un futuro costruito attorno ai polimeri circolari e ai materiali leggeri per i veicoli elettrici.
Il problema non è il capitale. Sono le persone. Le posizioni di ingegnere di processo chimico nella provincia di Bergamo richiedono oggi 94 giorni per essere coperte, contro i 67 giorni per ruoli equivalenti a Milano. Per i chimici senior specializzati in polimeri con competenze nel riciclo, il rapporto domanda-offerta è di tre a uno. I responsabili della digitalizzazione con conoscenze di processo chimico sono ancora più rari: per ogni candidato attivamente in cerca, dieci sono occupati e non stanno cercando. I ruoli da cui dipende la transizione green di Bergamo sono esattamente quelli che la provincia fatica maggiormente a coprire.
Quello che segue è un'analisi sul campo delle forze che stanno ridisegnando il Manifattura, delle specifiche carenze di talenti che il solo investimento di capitale non può colmare, e di ciò che i responsabili delle assunzioni in questo mercato devono comprendere prima di avviare la prossima ricerca.
Una provincia costruita attorno a un unico datore di lavoro e un'unica valle
Il settore chimico di Bergamo non è un insieme disperso di aziende indipendenti. È un ecosistema concentrato, ancorato a un singolo gruppo che opera da un'unica valle alpina.
Radici Group, con sede a Gandino in Val Seriana, opera attraverso divisioni che spaziano dalla chimica di specialità ai polimeri ingegneristici, dai filati industriali alle fibre sintetiche. Il gruppo impiega circa 1.800-2.000 persone nella sola provincia, su un totale di circa 3.100 a livello globale. Gli stabilimenti di Gandino e Casnigo gestiscono polimerizzazione, produzione di fibra di nylon 6,6 e ora un'operazione di riciclo in espansione. Per dare un ordine di grandezza, l'intera provincia ospita circa 420 imprese nel settore chimico e dei materiali avanzati, con 8.500-9.000 addetti. Un solo gruppo rappresenta più di un quinto dell'occupazione settoriale.
Oltre a Radici, l'ecosistema comprende SIT SpA (sistemi di tubazioni in polimero, circa 400 dipendenti in provincia), Dymax Europe (adesivi per il medicale e l'elettronica, circa 120 dipendenti nella città di Bergamo) e una fitta rete di PMI nei tessuti tecnici, negli adesivi industriali e nella compoundazione di polimeri. La maggior parte di queste aziende più piccole impiega tra 50 e 200 lavoratori.
La realtà geografica è determinante per le assunzioni. La stretta topografia alpina della Val Seriana limita l'espansione degli impianti e il trasporto delle merci. La strada statale SS671, arteria principale, è soggetta a congestione cronica che aggiunge dal 15 al 20 percento ai costi logistici rispetto alle localizzazioni in pianura. L'attività di R&D si divide tra Gandino e il IA & Tecnologia a Stezzano, dove i laboratori di Radici si affiancano a inquilini del settore automotive e della manifattura avanzata. Il distretto ha registrato una crescita del 15 percento su base annua nella domanda di tenant chimici e dei materiali nel corso del 2023.
Non si tratta di un mercato con decine di datori di lavoro in competizione per lo stesso bacino di talenti. È un mercato dove un datore di lavoro dominante stabilisce le condizioni, un pugno di aziende di medie dimensioni compete ai margini e l'ambiente fisico stesso restringe la platea di chi è disposto a lavorarvi.
Il canale universitario e i suoi limiti
Il Dipartimento di Ingegneria e Scienze Applicate dell'Università di Bergamo laurea circa 120 studenti all'anno in ingegneria chimica e scienza dei materiali. L'Istituto per lo Studio dei Materiali del CNR mantiene un'unità di ricerca a Bergamo focalizzata sulla caratterizzazione dei polimeri e sui tessuti avanzati. Queste istituzioni forniscono numeri adeguati di ingegneri chimici junior e tecnici del controllo qualità.
La carenza non è a livello junior. I rapporti attivi-passivi per gli ingegneri chimici junior sono di circa tre a uno: i candidati in cerca non mancano. Per i chimici senior specializzati in polimeri con dieci o più anni di esperienza e specializzazione nel riciclo, il rapporto si inverte drasticamente a uno a otto. L'università produce talenti entry-level. Non produce gli specialisti senior che il ciclo di investimenti del settore richiede oggi.
Dove va il capitale e dove non vanno i posti di lavoro
La sintesi di questo mercato è controintuitiva e cruciale per qualsiasi responsabile delle assunzioni che vi operi: il settore chimico di Bergamo sta investendo a un ritmo che non si vedeva da un decennio, eppure l'effetto netto sull'occupazione è stabile o negativo.
L'espansione da 25 milioni di euro dell'impianto di riciclo di Radici a Casnigo ha aumentato del 30 percento la capacità di trattamento di poliammide post-industriale e post-consumo. Il centro R&D da 8 milioni di euro al Kilometro Rosso, il cui completamento è previsto per la prima metà del 2025, si concentra sui materiali leggeri per i veicoli elettrici. Nel frattempo, il PNRR ha stanziato 1,2 miliardi di euro per le transizioni green dell'industria chimica a livello nazionale, con le aziende bergamasche ammissibili a contributi a fondo perduto che coprono dal 30 al 40 percento dei costi in conto capitale per attrezzature hydrogen-ready e impianti di cattura del carbonio.
Eppure le previsioni occupazionali di Unioncamere Lombardia proiettano un'occupazione netta stabile o in leggero calo fino al 2026, con una contrazione dell'uno-due percento nella produzione tradizionale di fibre sintetiche. La compensazione arriva da una crescita dell'otto-dieci percento nei ruoli di R&D tecnico e conformità alla sostenibilità. Ma quei ruoli in crescita sono numericamente esigui rispetto alla base produttiva che stanno sostituendo.
L'investimento non sta creando più posti di lavoro. Sta creando posti di lavoro diversi. L'impianto di riciclo non impiega gli stessi lavoratori della linea di produzione che in parte sostituisce. Il centro R&D al Kilometro Rosso assume scienziati dei materiali e ingegneri della digitalizzazione, non i tecnici delle fibre che presidiavano le operazioni storiche di Gandino. Il capitale si è mosso più rapidamente di quanto la forza lavoro possa seguire, e i professionisti in grado di seguirlo sono quelli che la provincia ha più difficoltà ad attrarre.
Questa è la tensione che ogni dirigente responsabile delle assunzioni nel settore chimico bergamasco deve interiorizzare. La narrativa politica dice che gli investimenti nella decarbonizzazione creano occupazione. I dati dicono che sostituiscono una categoria di lavoratori con un'altra che non esiste ancora in numero sufficiente a livello locale.
I tre ruoli che Bergamo non riesce a coprire
Chimici specializzati in polimeri con competenze nell'economia circolare
La carenza più visibile nella provincia si colloca all'intersezione tra la chimica tradizionale dei polimeri e la disciplina emergente del riciclo chimico. L'indagine sulle competenze di Federchimica per il 2024 ha stimato che la domanda di professionisti con esperienza nella depolimerizzazione e purificazione di poliammidi post-consumo supera l'offerta locale con un rapporto di tre a uno.
Una ricerca di un chimico senior specializzato in polimeri in questo mercato richiede tipicamente nove mesi o più. Secondo i dati aggregati delle società di Executive Search che coprono la practice chimica italiana, il più grande datore di lavoro della provincia ha mantenuto aperta una posizione per un chimico senior specializzato in polimeri con competenze in economia circolare presso la sede di Gandino da marzo 2024, estendendo infine la ricerca ai mercati dei candidati spagnoli e tedeschi dopo aver esaurito il bacino italiano. Il ruolo richiedeva competenze nella depolimerizzazione idrolitica, una specializzazione non trattata nei curricula universitari italiani standard.
Le retribuzioni per chimici senior specializzati in polimeri con otto-quindici anni di esperienza oscillano tra 55.000 e 72.000 euro a Bergamo, con un premio del 15-20 percento per la specializzazione in economia circolare. Queste cifre si collocano dal 10 al 15 percento al di sotto degli equivalenti milanesi e sono nettamente inferiori alle offerte tedesche di 80.000-100.000 euro per ruoli di livello intermedio. Il bacino nascosto di candidati passivi in questa specializzazione è ampio ma irraggiungibile attraverso gli annunci di lavoro tradizionali. Si stima che solo uno su otto professionisti qualificati sia attivamente in cerca.
Ingegneri di processo chimico con competenze nella digitalizzazione
La seconda carenza acuta riguarda gli ingegneri in grado di collegare le operazioni degli impianti chimici tradizionali con i sistemi Industry 4.0: digital twin, manutenzione predittiva, controllo qualità guidato dall'IA. Questo set di competenze ibride, che combina i fondamenti dell'ingegneria chimica con capacità di data science, produce un rapporto attivi-passivi di uno a dieci. Per ogni candidato visibile sul mercato, dieci sono impegnati in progetti di trasformazione digitale presso aziende concorrenti.
Secondo quanto riportato da Il Sole 24 Ore sulle sfide dell'Industry 4.0 nel settore chimico della Lombardia, un'azienda chimica di specialità di medie dimensioni in Val Seriana avrebbe assunto un responsabile dei processi digitali da un concorrente milanese nel secondo trimestre del 2024. L'assunzione ha richiesto un premio salariale del 35 percento e modalità di lavoro ibrido con tre giorni da remoto. Quel premio riflette la realtà del mercato: questi candidati non scelgono tra offerte simili. Scelgono tra ruoli in valle con vincoli di pendolarismo e ruoli urbani con modalità flessibili.
I responsabili dell'ingegneria di processo a Bergamo percepiscono tra 65.000 e 85.000 euro. Aggiungendo il premio per la digitalizzazione e la flessibilità ibrida, il costo effettivo di queste assunzioni si avvicina ormai a quello che un'azienda di medie dimensioni paga al proprio direttore di stabilimento.
Direttori EHS con competenze REACH e CLP
La complessità normativa che circonda la conformità chimica europea ha generato una domanda sostenuta di professionisti Ambiente, Salute e Sicurezza che padroneggino la registrazione REACH, la classificazione CLP e i requisiti del database SCIP nell'ambito della direttiva quadro sui rifiuti. Questa domanda si intensifica con l'imminente revisione REACH 2.0, che rischia di imporre requisiti di registrazione ai polimeri e agli additivi importati.
La conoscenza normativa in questo campo è profondamente specifica per azienda. I dossier REACH e le autorizzazioni di sito creano elevati costi di cambio, che i datori di lavoro sfruttano per la retention. Il rapporto attivi-passivi si attesta a circa uno a sei. Quando questi professionisti prendono in considerazione un trasferimento, guardano verso Basilea. I responsabili EHS senior a Bergamo percepiscono tra 60.000 e 85.000 euro, con un premio del 10-15 percento per la doppia competenza EHS e REACH. Basilea offre retribuzioni lorde da 2,5 a tre volte i livelli italiani per ruoli normativi equivalenti. Una proposta difficile da contrastare senza ristrutturare il ruolo stesso.
Dati coerenti con i pattern monitorati dall'osservatorio sulle competenze manageriali di Assolombarda suggeriscono che almeno un produttore di polimeri a Bergamo abbia ristrutturato la propria funzione EHS alla fine del 2024, creando un ruolo di hub regionale e promuovendo un senior manager a livello di direttore con stock option specificamente per prevenire un'uscita verso un'azienda svizzera.
L'emorragia verso la Svizzera e l'attrazione di Milano
Il mercato dei talenti di Bergamo non esiste in modo isolato. Si colloca tra due campi gravitazionali che attraggono i professionisti senior in direzioni opposte, e per ragioni diverse.
Milano: cinquanta chilometri e un mondo diverso
Milano dista 50 chilometri e 45-60 minuti di treno. Per i professionisti junior e di livello intermedio, questo rende fattibile il pendolarismo su due mercati. Per i professionisti senior, rende facile la migrazione definitiva. Milano offre retribuzioni dal 20 al 30 percento superiori agli equivalenti bergamaschi per ruoli identici, funzioni di sede di multinazionali che Bergamo non possiede e infrastrutture scolastiche internazionali per le famiglie di espatriati. I professionisti di livello VP migrano frequentemente a Milano per ruoli presso Versalis, Covestro Italia o Maire Tecnimont.
Il divario retributivo non si sta riducendo. I costi abitativi a Milano superano del 40-50 percento quelli della provincia di Bergamo, compensando parzialmente il differenziale salariale. Ma il divario si allarga più rapidamente ai livelli di specialista senior e direttore, esattamente dove le carenze della provincia sono più acute. Un esercizio di benchmarking retributivo per qualsiasi azienda chimica bergamasca deve tenere conto di questo differenziale in modo esplicito.
Basilea: 250 chilometri e 2,5 volte lo stipendio
Il cluster chimico di Basilea e della Valle del Reno rappresenta una minaccia più esistenziale. A 250 chilometri, è compatibile con modelli di pendolarismo settimanale. Gli stabilimenti di Novartis, Roche, BASF, Syngenta, Lonza e Bachem nella regione di confine italo-svizzera offrono retribuzioni lorde da 2,5 a tre volte i livelli italiani per gli ingegneri chimici. L'attrazione è più forte per i chimici specializzati in polimeri con esperienza nelle applicazioni farmaceutiche e per gli specialisti normativi la cui conoscenza REACH si traduce direttamente nei requisiti di conformità svizzeri.
L'"emorragia svizzera" è particolarmente dannosa per le coppie di chimici, dove un partner lavora nel farmaceutico. La regione di Basilea offre l'unico mercato del lavoro a doppia carriera praticabile entro distanza di pendolarismo. Secondo i dati sulla retention citati nel rapporto 2024 di Assolombarda, questa dinamica di doppia carriera è un driver primario dell'attrition senior dalle aziende chimiche bergamasche. Il corridoio Ludwigshafen-Colonia in Germania e il cluster Rotterdam-Anversa nei Paesi Bassi aggiungono ulteriore attrazione, puntando sugli esperti di sostenibilità e sicurezza di processo con ambienti anglofoni e compensi netti più elevati.
La sfida strutturale è evidente. Bergamo offre qualità della vita, costi abitativi inferiori e prossimità a un denso ecosistema industriale. Ciò che non può offrire è il multiplo retributivo o la flessibilità di doppia carriera che Basilea garantisce, né la scala aziendale e i servizi urbani di Milano. Competere su questi termini richiede un approccio fondamentalmente diverso all'Executive Search.
Regolamentazione, energia e i rischi all'orizzonte
Le sfide legate ai talenti che il settore chimico di Bergamo si trova ad affrontare non esistono nel vuoto. Si intersecano con pressioni normative ed economiche che amplificano la difficoltà di ogni assunzione senior.
La regolamentazione UE come moltiplicatore delle assunzioni
L'implementazione della Fase IV dell'EU Emissions Trading System e del Carbon Border Adjustment Mechanism impone ristrutturazioni tra i produttori di fibre ad alta intensità energetica. Radici ha investito preventivamente nella cogenerazione alimentata a biomassa nel proprio stabilimento di Gandino. I concorrenti più piccoli in Val Seriana non dispongono del capitale per transizioni analoghe, come indicato nel position paper di Assolombarda sull'implementazione del CBAM.
Le proposte di restrizione sui PFAS minacciano segmenti dell'industria dei tessuti tecnici in Val Seriana, sebbene il portafoglio poliammidico di Radici sia meno esposto rispetto ai concorrenti nel fluoropolimero. Ogni nuovo requisito normativo genera ulteriore domanda di specialisti della conformità e responsabili della sostenibilità — gli stessi ruoli già in carenza acuta.
La revisione REACH 2.0 pone una minaccia specifica alla strategia di economia circolare di Radici. Se i requisiti di registrazione si estendessero ai polimeri riciclati importati e agli additivi, la catena di approvvigionamento delle materie prime riciclate diventerebbe più complessa da gestire. Maggiore complessità significa più organico normativo. Più organico normativo significa più ricerche in un mercato dove il rapporto attivi-passivi favorisce già in modo schiacciante i candidati.
I costi energetici come handicap competitivo
I produttori chimici italiani affrontano costi dell'elettricità superiori del 60 percento alla media UE e prezzi del gas naturale superiori del 40 percento ai benchmark della US Gulf Coast, secondo i dati di settore di Cefic. Le PMI chimiche di specialità bergamasche non hanno la scala per negoziare contratti di fornitura energetica a lungo termine disponibili per Radici Group. Questo le pone in una posizione di svantaggio competitivo che limita la loro capacità di allinearsi alle retribuzioni offerte da concorrenti più grandi.
La pressione dei costi energetici interagisce direttamente con i mercati del lavoro. Un'azienda che paga di più per l'energia ha meno margine per investire in premi retributivi. Le aziende meno in grado di competere sugli stipendi sono le stesse più dipendenti dalla retention di personale esperto che sa come ottimizzare i processi ad alta intensità energetica.
Il rischio della dipendenza dall'automotive
Il quaranta percento del fatturato dei materiali avanzati di Radici dipende dagli OEM automotive. Un rallentamento nell'adozione dei veicoli elettrici in Europa — che sta già decelerando con la rimozione degli incentivi da parte dei governi — avrebbe un impatto diretto sul più grande datore di lavoro di Bergamo. Contemporaneamente, l'espansione della capacità cinese di caprolattame minaccia di comprimere i margini europei delle fibre di specialità. Non si tratta di rischi astratti. Sono condizioni che potrebbero innescare ristrutturazioni nel momento stesso in cui il settore ha bisogno di attrarre talenti, non di ridurli. Qualsiasi strategia di selezione executive in questo mercato deve tenere conto dell'esposizione ciclica del suo principale datore di lavoro.
Cosa significa tutto questo per i responsabili delle assunzioni nel settore chimico di Bergamo
L'approccio convenzionale per coprire i ruoli senior nel mercato chimico di Bergamo sta fallendo con margini misurabili. Novantaquattro giorni per coprire una posizione di ingegnere di processo chimico. Ricerche di nove mesi per chimici specializzati in polimeri dell'economia circolare. Responsabili EHS senior che richiedono ristrutturazione del ruolo e incentivi azionari anche solo per scongiurare le dimissioni.
La caratteristica distintiva di questo mercato non è solo la scarsità. È il disallineamento spaziale tra dove avviene la produzione e dove i lavoratori della conoscenza vogliono vivere. La base industriale della provincia si trova in strette valli alpine. I professionisti di cui ha bisogno preferiscono i servizi urbani di Milano, i multipli retributivi di Basilea o le prospettive di carriera della Germania. Pubblicare una posizione vacante su un portale di lavoro raggiunge forse il 10-15 percento dei candidati potenziali. Il restante 85 percento deve essere individuato attraverso l'identificazione e l'approccio diretto, mappato tra aziende concorrenti e settori adiacenti, e coinvolto con una proposta calibrata sui loro specifici vincoli.
La forza lavoro sta invecchiando. Il ventotto percento della forza lavoro chimica della provincia ha più di 55 anni, con un numero insufficiente di giovani per sostituire i pensionamenti ai tassi di laurea attuali. La sola domanda di sostituzione, prima ancora di considerare la crescita nei ruoli di R&D e sostenibilità, assorbirà la maggior parte della pipeline disponibile.
Per le organizzazioni che assumono in questo mercato, la metodologia di ricerca conta più della job description. Una strategia di mappatura dei talenti che copra non solo il bacino italiano ma anche i mercati spagnolo, tedesco e svizzero non è più un'opzione. È l'approccio minimo praticabile.
KiTalent collabora con datori di lavoro industriali e chimici nei mercati europei dove il bacino di candidati è ristretto, passivo e geograficamente resistente. La nostra metodologia di ricerca diretta potenziata dall'intelligenza artificiale identifica e coinvolge gli specialisti che non sono visibili su nessuna piattaforma di lavoro, presentando candidati pronti per il colloquio entro 7-10 giorni. Il modello pagamento per colloquio significa che le organizzazioni investono solo quando incontrano professionisti qualificati, non prima. Con un tasso di fidelizzazione a un anno del 96 percento su 1.450 posizionamenti executive, l'approccio è progettato per mercati dove il costo di una ricerca fallita si misura in mesi, non in settimane.
Per le organizzazioni che competono per chimici specializzati in polimeri, ingegneri della digitalizzazione o direttori della sostenibilità nel settore chimico di Bergamo — dove ogni candidato potenziale è occupato e la maggior parte non sta cercando — contatta il nostro team di Executive Search per scoprire come approcciamo questo mercato.
Domande frequenti
Qual è la retribuzione media di un ingegnere chimico nella provincia di Bergamo nel 2026?
Gli ingegneri chimici senior con otto-quindici anni di esperienza nel settore chimico di specialità di Bergamo percepiscono tra 55.000 e 85.000 euro a seconda della specializzazione, con le competenze in economia circolare e digitalizzazione che comportano premi del 15-20 percento. I responsabili dell'ingegneria di processo percepiscono tra 65.000 e 85.000 euro, mentre i direttori di stabilimento e i direttori operativi presso strutture di medie dimensioni raggiungono 85.000-120.000 euro. Queste cifre si collocano dal 10 al 15 percento al di sotto degli equivalenti milanesi, ma dal 5 all'8 percento al di sopra della media nazionale italiana per gli ingegneri chimici. I ruoli a livello executive come Direttore R&D o VP Innovation oscillano tra 110.000 e 180.000 euro, bonus di performance inclusi.
Perché è così difficile assumere chimici specializzati in polimeri a Bergamo?
Convergono tre fattori. Primo, la chimica dei polimeri dell'economia circolare — in particolare la depolimerizzazione idrolitica — non è trattata nei curricula universitari italiani standard, per cui la pipeline domestica è sottile. Secondo, il rapporto attivi-passivi per i chimici senior specializzati in polimeri è di circa uno a otto, il che significa che gli annunci di lavoro tradizionali raggiungono solo una frazione del bacino di talenti. Terzo, i mercati concorrenti a Basilea, in Germania e nei Paesi Bassi offrono multipli retributivi che le aziende bergamasche non possono eguagliare. Un approccio di headhunting diretto e mirato che mappi i candidati passivi su più mercati europei è tipicamente l'unico metodo praticabile per coprire questi ruoli.
Come si confronta il settore chimico di Bergamo con Milano per le assunzioni executive? Tuttavia, i costi abitativi a Milano sono superiori del 40-50 percento. Bergamo compensa con la qualità della vita, un denso ecosistema industriale e la prossimità alla produzione. La sfida pratica è che i professionisti di livello VP migrano frequentemente a Milano per le maggiori prospettive di carriera, mentre le ricerche a Bergamo per seniority equivalenti richiedono tempi significativamente più lunghi: 94 giorni per coprire una posizione di ingegnere di processo contro 67 giorni a Milano.
Quali cambiamenti normativi stanno influenzando l'industria chimica di Bergamo nel 2026?
Tre pressioni normative stanno ridisegnando la domanda di assunzioni. La Fase IV dell'EU Emissions Trading System e il Carbon Border Adjustment Mechanism stanno imponendo investimenti nella decarbonizzazione ai produttori chimici, in particolare alle aziende più piccole prive di capitale per le transizioni energetiche. La proposta di revisione REACH 2.0 rischia di estendere i requisiti di registrazione ai polimeri riciclati, complicando le catene di approvvigionamento dell'economia circolare. Le proposte di restrizione sui PFAS colpiscono i produttori di tessuti tecnici in Val Seriana. Ogni nuova regolamentazione genera ulteriore domanda di professionisti EHS e della conformità normativa già in carenza acuta nell'intera provincia.
**Come possono le aziende di Bergamo attrarre talenti da concorrenti in Svizzera e Germania?Competere esclusivamente sullo stipendio contro Basilea (2,5-3 volte la retribuzione lorda italiana) o la Germania (80.000-100.000 euro per ruoli di livello intermedio contro 50.000-60.000 euro a Bergamo) non è realistico. Le strategie di attrazione di successo puntano sull'ampiezza del ruolo, sulla possibilità di guidare funzioni presso datori di lavoro di riferimento come Radici Group, sul minor costo della vita e sulla prossimità a un denso cluster industriale. Le modalità di lavoro ibrido compensano parzialmente i vincoli geografici. La metodologia di Talent Mapping di KiTalent identifica professionisti nei mercati svizzero e tedesco che possono essere ricettivi a proposte legate alla qualità della vita italiana, raggiungendo i candidati passivi che gli annunci di lavoro non possono intercettare.
**Qual è il ruolo di Radici Group nel mercato dei talenti chimici di Bergamo?Radici Group impiega circa 1.800-2.000 persone nella provincia di Bergamo, rappresentando più di un quinto della forza lavoro locale del settore. Gli investimenti del gruppo nell'infrastruttura dell'economia circolare e nella R&S sui materiali per i veicoli elettrici definiscono i requisiti di competenze per l'intero mercato. I suoi benchmark retributivi e le condizioni di lavoro fungono da standard de facto rispetto al quale i datori di lavoro più piccoli devono competere. Quando Radici assume o perde uno specialista senior, l'effetto si propaga nell'intero bacino di talenti provinciale.
