Proizvodni klaster u Pančevu ima tražnju, sirovinsku bazu i klijente. Nema ljudi.
Pančevo se nalazi 18 kilometara od Beograda, oslonjeno na petrohemijski kompleks koji svake godine proizvodi više od 400,000 tona PVC-a, polietilena i polipropilena, okruženo sa 340 MSP iz sektora obrade metala i 85 prerađivača plastike smeštenih u radijusu od 15 kilometara. Industrijska zona posluje od 1964. godine. Snabdevanje sirovinama je lokalno. Ugovori o održavanju sa NIS-om i HIP-Petrohemijom se redovno obnavljaju. Klijenti iz EU automobilske industrije plasiraju porudžbine. Na papiru, ovo je proizvodni klaster koji bi trebalo da se širi.
To se ne dešava. Radi na približno 80% kapaciteta jer ljudi potrebni za upravljanje mašinama, programiranje ćelija i sertifikaciju zavara ne postoje u dovoljnom broju. Stopa upražnjenih radnih mesta za inženjere industrijske automatizacije u Južnobanatskom okrugu dostigla je 26,4% tokom 2024. Za zavarivače cevovoda sa API sertifikatom iznosila je 22,7%. Prosečno vreme potrebno za popunjavanje pozicije sertifikovanog zavarivača prelazi 110 dana. To nisu pokazatelji zategnutog tržišta rada. To je opis tržišta na kojem je Talent Pipeline strukturno prekinut.
U nastavku sledi analiza sila koje su dovele do tog prekida, šta to znači za poslodavce koji posluju unutar industrijske zone Pančeva i šta lideri zapošljavanja u ovom sektoru moraju da razumeju pre nego što se obavežu na popunjavanje naredne kritične pozicije. Podaci se zasnivaju na analizama Privredne komore Srbije, EBRD-a, Hays Srbije i NALED-a o radnoj snazi zaključno sa početkom 2025. godine, uz projekcije koje obuhvataju uslove koji već sada oblikuju tržište 2026. godine.
Pesimistična ravnoteža: zašto proizvođači u Pančevu ne mogu da se izvuku automatizacijom
Osnovna tenzija u proizvodnom sektoru Pančeva nije samo nedostatak radne snage. To je međusobno pojačavajuća petlja između oskudice radne snage i oskudice kapitala koja sprečava rešavanje bilo kog od ta dva problema.
Prema Anketi o poslovnoj klimi Privredne komore Srbije iz 2024. godine, 78% MSP iz sektora obrade metala u Pančevu navelo je automatizaciju i digitalizaciju kao strateške prioritete. Ipak, stvarna kapitalna ulaganja u robotsku automatizaciju iznosila su samo 3,8% prihoda. Minimalni prag za očuvanje konkurentnosti u odnosu na uporedive ekonomije EU iznosi 6 do 8%, prema analizi NALED-ove „Sive knjige" za 2024. godinu. Do 2023. godine, samo 12% MSP iz sektora obrade metala u Južnobanatskom okrugu implementiralo je neki oblik robotske automatizacije procesa, u poređenju sa 35% u uporedivim ekonomijama EU, prema Izveštaju o tranziciji EBRD-a.
Kompanije znaju da im je potrebna automatizacija. Ne mogu da je priušte. Kamatne stope na investicione kredite za MSP iznose 14,2%. Samo 8% metaloprerađivača iz ZIP-a uspešno je pristupilo EU IPA grantovima za ulaganja u zelenu tranziciju, uglavnom zato što administrativna složenost procesa prijave prevazilazi kapacitete kompanija sa 85 do 160 zaposlenih koje nemaju posebnu funkciju za pripremu grant dokumentacije.
To je ono što stvara pesimističnu ravnotežu. Kompanije ne mogu da automatizuju jer nemaju kapital. Nemaju kapital jer sabijene marže usled troškova energije i neefikasnosti rada ne ostavljaju prostor za ulaganja. Ne mogu da reše neefikasnost rada jer ne mogu da automatizuju. Petlja se zatvara. Svaki kvartal koji prođe bez rešenja produbljuje zavisnost od manuelnog rada koji sam po sebi postaje sve oskudniji.
Kretanje iz 2025. ka 2026. godini u najboljem slučaju ukazuje na marginalno poboljšanje. Projekcije EBRD-a pokazuju da bi usvajanje automatizacije ove godine moglo da poraste na 15 do 18% MSP, sa prethodnih 12%. To i dalje ostavlja više od 80% metaloprerađivačkog klastera bez robotskih ćelija za zavarivanje ili poluautomatizovanih CNC kapaciteta. Za svakog proizvodnja u ovom regionu, implikacija je direktna: strategija ljudskog kapitala nije sporedno pitanje. Ona je ograničavajući faktor za svaki drugi strateški cilj.
Gde su jazovi najdublji: četiri kategorije nedostatka koje definišu tržište
Inženjeri automatizacije: najizraženiji i najmanje rešiv jaz
Najviša stopa upražnjenih radnih mesta u industrijskoj zoni Pančeva odnosi se na inženjere automatizacije sa iskustvom u PLC programiranju i integraciji robota. Sa 26,4% tokom 2024. godine, ova kategorija premašuje svaku drugu tehničku ulogu u okrugu, prema Hays Serbia Skills Index-u. Vreme potrebno za popunjavanje pozicije prelazi 120 dana, prema podacima ManpowerGroup Serbia.
Prema izveštavanju Poslovnog Dnevnika iz februara 2025. godine, HIP-Petrohemija je držala otvoren konkurs za Senior Process Automation Engineer-a specijalizovanog za DCS sisteme sa petrohemijskom pozadinom tokom osam uzastopnih meseci. Pozicija je zahtevala Siemens PCS7 sertifikat i sedam ili više godina iskustva u preradi hlorne hemije. Uprkos nacionalnom oglašavanju i paketima relokacije, pozicija je ostala nepopunjena, a kompanija se navodno oslanjala na nemačke ugovorne inženjere po ceni od 450 € dnevno.
Devedeset procenata senior inženjera automatizacije u proizvodnom sektoru Srbije čine pasivni kandidati, prema Hays Serbia Candidate Behaviour Study. Oni istovremeno primaju više ponuda i odgovaraju na direktan pristup hedhantera (https://kitalent.com/headhunting), a ne na oglase za posao. Oglasi za posao daju manje od 5% kvalifikovanih prijava za ovu kategoriju.
Sertifikovani zavarivači: demografska provalija koja se brzo približava
Prosečna starost sertifikovanog zavarivača u industrijskoj zoni Pančeva iznosi 47 godina, prema Istraživanju demografije radne snage Privredne komore Srbije. Upis u stručno obrazovanje na smerovima Mašinski tehničar i Prerađivač plastike opao je za 35% od 2018. godine, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku.
Ovo nije korekcija tržišta. Ovo je demografska provalija. Iskusni zavarivači sa API 1104 sertifikatima za rad na petrohemijskim cevovodima izlaze iz tržišta rada zbog starosti. Strukovni Talent Pipeline koji ih je nekada zamenjivao smanjio se za više od trećine. Zavarivači koji su trenutno angažovani u 80% slučajeva su pasivni kandidati, vezani za dugoročne ugovore o održavanju sa NIS-om i HIP-Petrohemijom, i prelaze samo kada ih neko direktno preotme.
NIS Rafinerija Pančevo je u januaru 2025. godine restrukturirala ceo model angažovanja izvođača za održavanje, pretvarajući 12 ranije eksterno angažovanih zavarivačkih pozicija u stalne interne uloge sa bonusima za potpisivanje od €1.500 i ubrzanom sertifikacionom obukom. Prema obaveštenjima o nabavkama NIS-a i industrijskim izvorima, do toga je došlo nakon četiri meseca neuspeha da se obezbede API-sertifikovani zavarivači cevovoda preko agencija za zapošljavanje.
CNC programeri: kada jedno preotimanje menja tržište
CNC programeri koji upravljaju petoosnim centrima za glodanje i struganje imaju stopu upražnjenih radnih mesta od 18,3% u proizvodnji Južnog Banata. Prosečno vreme popunjavanja iznosi 94 dana. Ono što ovu kategoriju čini specifičnom nije sama stopa upražnjenosti, već kaskadni efekat koji može da pokrene jedno jedino zapošljavanje.
NALED-ov izveštaj iz 2024. godine o pritisku na zarade u proizvodnji u Vojvodini dokumentovao je obrazac tipičan za klaster Pančevo-ZIP. Jedan tier-2 automobilski metaloprerađivač u industrijskoj zoni uspešno je krajem 2024. godine regrutovao senior CNC programera od konkurenta iz Beograda, nudeći premiju od 35% na platu: €3.200 bruto mesečno naspram tržišne stope od €2.400. U roku od šest meseci, ovo jedno zapošljavanje pokrenulo je kontra-ponude u tri konkurentske kompanije, podižući plate CNC programera za 12% u čitavom lokalnom klasteru.
Između 85% i 90% CNC programera sa ekspertizom u SolidCAM-u ili Mastercam-u su pasivni kandidati, sa prosečnim stažom od 4,2 godine i nespremnošću na promenu bez povećanja kompenzacije od 25% ili više. Skrivena većina kvalifikovanih kandidata na ovom tržištu nikada neće videti oglas za posao. Moraju se pronaći, mapirati i pojedinačno kontaktirati.
Inženjeri procesiranja plastike: tiho usko grlo
Inženjeri procesiranja plastike specijalizovani za PVC ekstruziju i injekciono brizganje imaju stopu upražnjenih radnih mesta od 14,1%, nižu od ostale tri kategorije, ali i dalje značajno iznad funkcionalnih pragova. Ovaj nedostatak je važan jer se nalazi na preseku lanca snabdevanja sirovinama i finalnog proizvoda. Bez procesnih inženjera koji razumeju PVC kompaundiranje i kontrolu dvojnog pužnog ekstrudera, lokalna petrohemijska proizvodnja ne može efikasno da se pretvori u cevi, ambalažu i automobilske komponente koje predstavljaju komercijalni izlaz klastera.
Regulatorna dimenzija dodatno produbljuje ovaj jaz. Do kraja 2026. godine, lokalni prerađivači plastike moraju biti usklađeni sa revidiranim standardima REACH za rukovanje hemikalijama, što zahteva ulaganja od 50 evra.000 do €200.000 u unapređenje postrojenja po lokaciji. Inženjeri koji mogu da vode i optimizaciju procesa i tranziciju ka usklađenosti još su ređi nego što opšta kategorija sugeriše.
Matematika kompenzacije koja izvlači talente iz Pančeva
Jaz u kompenzaciji u Pančevu se ne zatvara. Najbrže se širi upravo na nivou senioriteta na kojem se nalaze najkritičnije uloge.
Senior specijalističke i menadžerske pozicije u proizvodnji i operacijama plaćene su od 2.200 evra bruto mesečno u Pančevu, prema Hays Serbia Salary Guide-u za 2025.800 do €4.200 bruto mesečno u Pančevu, prema Hays Serbia Salary Guide-u za 2025. godinu. U Beogradu, ekvivalentne pozicije nose premiju od 15 do 20%. Na nivou rukovodilaca i direktora fabrike, jaz se širi na 30 do 40%, pri čemu pozicije sa sedištem u Beogradu dostižu 10.000 evra ili više, dok ekvivalenti u Pančevu dostižu maksimum od 6.000 evra.000 ili više, dok ekvivalenti u Pančevu dostižu maksimum od €6.500 do €10.000 u najboljim slučajevima.
Međunarodni jaz je još izraženiji. Plate kvalifikovanih tehničara u nemačkoj proizvodnji prosečno iznose 3.000 evra.800 do €4.500 bruto mesečno, prema podacima Saveznog zavoda za statistiku Nemačke. To je 3,5 puta više od nivoa u Pančevu. Bilateralni sporazumi između srpske i nemačke privredne komore aktivno olakšavaju modele lizinga osoblja koji direktno regrutuju iskusne zavarivače i alatničare iz MSP u Vojvodini.
Rezultat je neto odliv inženjera sa pet do deset godina iskustva. Šezdeset procenata odlazi u Beograd. Četrdeset procenata odlazi u EU. Pančevo privlači tehničare početnog nivoa iz južne Srbije, iz gradova kao što su Niš i Leskovac, ali tim novim dolascima nedostaju sertifikati i iskustvo koji su klasteru najpotrebniji.
Inženjeri automatizacije ostvaruju premiju od 20 do 25% u odnosu na standardne mašinske inženjere. Zavarivači sa petrohemijskim sertifikatima zarađuju 2 €.000 do €2.800 mesečno, 40% više od standardnih građevinskih zavarivača. Tamo gde lokalni izvršni talent uopšte nije dostupan, strana MSP u industrijskoj zoni pribegavaju angažovanju tehničkih menadžera ekspatrijata iz Nemačke i Austrije po ceni od 8 €.000 do €15.000 mesečno. To nije strategija kompenzacije. To je trošak neuspeha koji snose kompanije koje nisu mogle da pronađu talente na domaćem tržištu i nemaju drugu opciju.
Za svakog lidera zapošljavanja koji pokušava da [precizno sprovede tržišnu komparativnu analizu kompenzacije]na ovom tržištu, ključni uvid je da objavljeni proseci prikrivaju bifurkaciju. Nesertifikovani radnici opšte proizvodnje su u višku. Sertifikovani, iskusni i specijalizovani profili koji nose proizvodnju nalaze se u akutnom deficitu, a premija potrebna da se obezbede raste 8 do 10% godišnje.
Regulatorna stega: usklađivanje sa EU podiže letvicu brže nego što radna snaga može da prati
Status Srbije kao kandidata za EU nije apstraktan politički razvoj. Za proizvođače u Pančevu, to je regulatorna stega koja istovremeno nameće nove troškove i nove zahteve za veštine.
Usklađenost u oblasti zaštite životne sredine: IPPC i REACH
Nove Integrisane dozvole za sprečavanje i kontrolu zagađenja biće obavezne do 2026. godine za sva postrojenja za završnu obradu metala i ekstruziju plastike. Troškovi usklađivanja procenjuju se na €80.000 do €150.000 po MSP za unapređenja tretmana otpadnih voda i emisija, prema planu implementacije Ministarstva zaštite životne sredine. Revidirani standardi REACH za rukovanje hemikalijama nameću dodatne troškove na nivou postrojenja od €50.000 do €200.000.
To nisu opciona ulaganja. To su zahtevi za pristup tržištu. Prerađivač plastike iz Pančeva koji ne može da dokaže usklađenost sa REACH-om izgubiće pristup EU klijentima koji njegovo poslovanje čine održivim. Inženjeri koji razumeju i proizvodni proces i zahteve usklađenosti predstavljaju podskup već oskudnog bazena.
Carbon Border Adjustment Mechanism
Implementacija druge faze EU CBAM-a u 2026. godini nametnuće troškove ugljenika na uvoz čelika i aluminijuma iz Srbije u EU. Metaloprerađivači iz Pančeva koji snabdevaju EU automobilske klijente suočavaju se sa direktnim uticajem. Prema proceni spremnosti za CBAM EBRD-a za Srbiju, samo 12% lokalnih kompanija ima uspostavljene sisteme obračuna ugljenika. Kapaciteti za Life Cycle Assessment, potrebni za dostavljanje podataka o ugrađenom ugljeniku, jednostavno ne postoje u većini MSP.
To znači da lideri zapošljavanja ne traže samo zavarivače i CNC programere. Potrebni su im stručnjaci za kvalitet i usklađenost koji istovremeno razumeju ISO 9001, IATF 16949 za dobavljače u automobilskoj industriji i regulatorni okvir EU za zaštitu životne sredine. Trošak pogrešnog zapošljavanja na poziciji ključnoj za usklađenost nije samo operativni zastoj. To je rizik za pristup tržištu.
Regulatorno ubrzanje stvara novu kategoriju oskudice. Više nije dovoljno pronaći proizvodnog menadžera koji može da vodi smenu. Potreban Vam je proizvodni menadžer koji može da vodi smenu dok istovremeno priprema IPPC audit i generiše podatke o ugljeniku za izveštavanje prema EU. Takav profil na ovom tržištu za sada gotovo da ne postoji.
Izvorna tenzija: kapital se kretao brže nego što je ljudski kapital mogao da ga prati
Ulaganja u proizvodni klaster Pančeva nisu bila zanemarljiva. U 2024. godini, 18,5 miliona evra SDI ušlo je u širenje ZIP proizvodnje, pre svega od nemačkih i austrijskih tier-2 dobavljača za automobilsku industriju koji su uspostavljali CNC mašinske operacije. Signal tražnje je stvaran. EU kompanije plasiraju kapital u ovu zonu jer su sirovine lokalne, geografija pogodna, a razlika u troškovima rada u odnosu na Nemačku značajna.
Ali upravo tu leži analitička tenzija koju agregatni podaci prikrivaju: ulaganje u proizvodne kapacitete nadmašilo je razvoj ljudskog kapitala potrebnog da se tim kapacitetima upravlja. Svaka nova CNC mašinska operacija otvorena u industrijskoj zoni crpi iz istog ograničenog bazena petoosnih programera. Svaki novi zahtev usklađenosti sa EU dodaje sloj veština za koji postojeći strukovni Talenat Pipeline nikada nije bio projektovan. SDI ne rešavaju problem talenata. One ga intenziviraju.
Strane kompanije mogu da priušte da plate €3.200 za CNC programera ili da dovedu nemačkog menadžera ekspatrijata za €12.000 mesečno. Domaće MSP sa 85 zaposlenih i 3,8% CAPEX-a za automatizaciju to ne može. Priliv SDI stvara dvostepeno tržište rada unutar iste industrijske zone: dobro kapitalizovane strane filijale koje mogu da privuku i zadrže talente, i domaća MSP koja gube svoje najbolje ljude u korist kompanije preko puta.
Ta bifurkacija je određujuća strukturna karakteristika tržišta proizvodnih talenata u Pančevu za 2026. godinu. To nije nedostatak u konvencionalnom smislu. To je preraspodela oskudnih talenata ka poslodavcima sa najdubljim džepovima, dok širi klaster koji zavisi od lanaca snabdevanja tih poslodavaca gubi sposobnost da ih opslužuje.
Šta to znači za lidere zapošljavanja koji posluju na ovom tržištu
Senior izvršni rukovodilac za zapošljavanje koji razmatra proizvodni klaster Pančeva suočava se sa specifičnim skupom uslova na koje konvencionalne metode regrutacije nisu dizajnirane da odgovore.
Prvo, kritične pozicije su u ogromnoj meri pasivna tržišta. Devedeset procenata inženjera automatizacije, 85 do 90% CNC programera i 80% sertifikovanih API zavarivača već je zaposleno i ne reaguje na oglase za posao. Podaci ManpowerGroup-a su nedvosmisleni: oglasi za posao daju manje od 5% kvalifikovanih prijava za tri najkritičnije kategorije nedostatka. [Tradicionalni pristup executive search-u](https://kitalent.stručno regrutovanje neuspeha
Drugo, metrike Time to Hire su izuzetno nepovoljne. Sa 94 dana za CNC mašiniste, 110 dana za sertifikovane zavarivače i 120 dana za inženjere automatizacije, svaka nedelja kašnjenja u search procesu znači još jednu nedelju rada proizvodnje ispod kapaciteta. Za poslodavce koji opslužuju EU automobilske klijente sa fiksnim rokovima isporuke, četvoromesečna upražnjena pozicija nije neprijatnost. To je ugovorni rizik.
Treće, dinamika kompenzacije nagrađuje brzinu i preciznost. Dokumentovani kaskadni efekat jednog događaja preotimanja pokazuje da se tržište brzo reindeksira. Kompanija kojoj su potrebna četiri meseca da iznese ponudu ustanoviće da se tržišni reper kompenzacije pomerio pre nego što je pismo ponude potpisano.
Kompanije koje uspešno popunjavaju ove pozicije ne objavljuju oglase i ne čekaju. One mapiraju konkretne pojedince koji poseduju tražene sertifikate, razumeju obrasce njihovog zadržavanja i okidače motivacije, i pristupaju im sa ponudom koja odgovara njihovoj konkretnoj računici. To je Mapiranje talenata i direktna pretraga u svom operativno najnužnijem obliku.
Za organizacije koje se takmiče za inženjere automatizacije, CNC programere i sertifikovane zavarivače u industrijskoj zoni Pančeva, gde je 80% ili više održivih kandidata nevidljivo na portalima za posao, a trošak sporog procesa pretrage meri se izgubljenom proizvodnjom i izgubljenim ugovorima, KiTalent isporučuje kandidate spremne za intervju u roku od 7 do 10 dana kroz direktnu identifikaciju unapređenu uz AI. Sa stopom zadržavanja od 96% nakon godinu dana kroz 1.Sa stopom zadržavanja od 96% nakon godinu dana kroz 1.450 izvršnih imenovanja i modelom naplate po intervjuu koji eliminiše rizik unapred plaćenog retainer-a, ovaj pristup je osmišljen za tržišta na kojima preciznost i brzina nisu opcioni. Započnite razgovor sa našim timom za industrijski sektor o tome kako pronalazimo konkretne tehničke i liderske profile koje ovo tržište zahteva.
Često postavljana pitanja
Koje su najtraženije proizvodne pozicije u Pančevu, Srbija?
Četiri najkritičnije kategorije nedostatka su inženjeri industrijske automatizacije (stopa upražnjenosti 26,4%), zavarivači cevovoda sa API sertifikatom (22,7%), CNC programeri za petoosnu obradu (18,3%) i inženjeri procesiranja plastike specijalizovani za PVC ekstruziju (14,1%). Ovi podaci dolaze iz izvora Privredne komore Srbije, NALED-a i Hays Serbia za period tokom 2024. i do početka 2025. godine. Vreme potrebno za popunjavanje pozicija inženjera automatizacije prelazi 120 dana. Nedostatke pokreću slabljenje strukovnog toka talenata, emigracija ka tržištima EU i konkurencija poslodavaca iz Beograda koji nude premije na zarade od 15 do 20%.
Zašto je toliko teško zaposliti CNC programere u Pančevu?
Između 85% i 90% kvalifikovanih CNC programera u Srbiji su pasivni kandidati, već zaposleni i ne prijavljuju se na oglase za posao. Prosečan staž iznosi 4,2 godine, a većina neće razmatrati promenu bez povećanja kompenzacije od 25% ili više. Oglasi za posao daju manje od 5% kvalifikovanih prijava za ovu kategoriju. Efikasan metod je direktna identifikacija pasivnih kandidata kroz strukturisano mapiranje talenata i individualni outreach, a ne konvencionalno oglašavanje.
Koliko zarađuju menadžeri proizvoda i inženjeri u Pančevu u poređenju sa Beogradom?
Senior specijalističke pozicije u proizvodnji i operacijama plaćene su 2.200 evra bruto mesečno u Pančevu, što je 15 do 20% manje od ekvivalenata u Beogradu.800 do €4.Na nivou rukovodilaca i direktora fabrike, jaz raste na 30 do 40%. Inženjeri automatizacije ostvaruju dodatnu premiju od 20 do 25% u odnosu na standardne mašinske inženjere. com/sr/market-benchmarking) za konkretne pozicije i nivoe senioriteta ključna je pre pokretanja search procesa na ovom tržištu, jer objavljeni proseci prikrivaju oštre razlike između sertifikovanih specijalističkih i generalističkih profila. [Precizna tržišna komparativna analiza kompenzacije](https://kitalent.**Kako usklađivanje sa regulativom EU utiče na zapošljavanje u proizvodnom sektoru Pančeva?
**
Status Srbije kao kandidata za EU uvodi IPPC ekološke dozvole, usklađenost sa REACH-om za rukovanje hemikalijama i zahteve CBAM-a za izveštavanje o ugljeniku, sa rokovima implementacije do 2026.To stvara tražnju za novim hibridnim profilom: tehničkim menadžerima koji razumeju i proizvodne procese i regulatorne okvire EU. godine. Troškovi usklađivanja kreću se od €50.000 do €200.000 po postrojenju. To stvara tražnju za novim hibridnim profilom: tehničkim menadžerima koji razumeju i proizvodne procese i regulatorne okvire EU. Samo 12% lokalnih kompanija trenutno ima sisteme obračuna ugljenika, što liderske pozicije u kvalitetu i usklađenosti čini posebno teškim za popunjavanje.
Kako kompanije mogu da se takmiče za oskudne tehničke talente u industrijskoj zoni Pančeva?
Kompanije koje uspešno popunjavaju kritične pozicije na ovom tržištu koriste direktnu pretragu umesto oglasa za posao, deluju u roku od nekoliko dana umesto nekoliko meseci i grade pakete kompenzacije koji uzimaju u obzir godišnju inflaciju zarada od 8 do 10% u tehničkim kategorijama. KiTalent-ov pristup isporučuje kandidate spremne za intervju u roku od 7 do 10 dana mapiranjem bazena pasivnih kandidata kroz AI i tehnologija, dosežući 80 do 90% kvalifikovanih stručnjaka koji su zaposleni i nisu vidljivi ni na jednom portalu za posao. Model naplate po intervjuu znači da klijenti investiraju tek kada upoznaju kvalifikovane kandidate.
Sa kojim rizicima se suočavaju proizvođači u Pančevu ako ne mogu da popune tehničke upražnjene pozicije?
Nepopunjene pozicije direktno se prevode u izgubljeni proizvodni kapacitet. Proizvodni sektor Pančeva radi sa približno 80% iskorišćenosti, prvenstveno ograničen jazovima u radnoj snazi. Za kompanije koje opslužuju EU automobilske klijente, četvoromesečna upražnjena pozicija CNC programera ili sertifikovanog zavarivača stvara rizik po ispunjenje ugovornih isporuka. Regulatorna dimenzija dodatno uvećava operativni trošak: kompanije koje ne mogu da zaposle inženjere sposobne za usklađenost rizikuju da u potpunosti izgube pristup tržištu EU kako CBAM i REACH zahtevi budu stupali na snagu do 2026. godine.
