การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs

อุตสาหกรรมยาและชีวเภสัชภัณฑ์ของไทยกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านที่สำคัญ โดยสายงาน Medical Affairs ได้ยกระดับบทบาทจากหน่วยงานสนับสนุนด้านข้อมูลวิชาการ ไปสู่กลไกเชิงกลยุทธ์หลักที่ขับเคลื่อนทิศทางขององค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับแรงหนุนจากนโยบาย Thailand Medical Hub และการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นผ่านการส่งเสริมของคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ภายใต้ภูมิทัศน์ของ การสรรหาผู้บริหารในอุตสาหกรรมเภสัชกรรมและชีวเภสัชภัณฑ์ ความต้องการบุคลากรเฉพาะทางในสายงานนี้กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วและมีจำนวนจำกัด โดยเฉพาะผู้บริหารที่สามารถผสานความเชี่ยวชาญทางวิทยาศาสตร์การแพทย์ เข้ากับความเข้าใจด้านกฎระเบียบและเทคโนโลยีได้อย่างลงตัว

ปัจจัยขับเคลื่อนที่สำคัญที่สุดคือความซับซ้อนของกฎหมายและการกำกับดูแลที่เข้มงวดขึ้น ประกาศกระทรวงสาธารณสุขฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้ในช่วงปี พ.ศ. 2568–2569 โดยเฉพาะข้อกำหนดการรายงานเครื่องมือแพทย์และซอฟต์แวร์ทางการแพทย์ (Software as Medical Device - SaMD) ได้สร้างมาตรฐานใหม่ในการปฏิบัติตามกฎหมายของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (อย.) องค์กรต่างๆ จึงมีความต้องการบุคลากรที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีการจัดการกฎระเบียบ (RegTech) และความเชี่ยวชาญในระบบ eCTD อย่างเร่งด่วน ความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่อาจส่งผลกระทบต่อการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ ทำให้ การสรรหาผู้อำนวยการฝ่าย Medical Affairs มุ่งเน้นไปที่ผู้นำที่สามารถบริหารจัดการวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ภายใต้กรอบกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

โครงสร้างตลาดในประเทศไทยประกอบด้วยบริษัทยาข้ามชาติขนาดใหญ่ที่มีแผนก Medical Affairs ที่แข็งแกร่ง ควบคู่ไปกับผู้ประกอบการในประเทศและรัฐวิสาหกิจ การแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงทวีความรุนแรงขึ้น โดยเฉพาะตำแหน่ง Medical Science Liaison (MSL) สำหรับผลิตภัณฑ์ยาชีววัตถุและการบำบัดขั้นสูง นอกจากนี้ การบูรณาการแนวคิดความยั่งยืน (ESG) เข้าสู่กลยุทธ์องค์กรยังทำให้เกิดความต้องการทีมงานที่ดูแลด้านจริยธรรมทางการแพทย์และความโปร่งใสเพิ่มขึ้น ซึ่งถือเป็นหนึ่งใน แนวโน้มการจ้างงานสายงาน Medical Affairs ที่สำคัญในระยะยาว

ในด้านอุปทานบุคลากร ตลาดกำลังเผชิญกับความท้าทายเชิงโครงสร้าง แม้สถาบันการศึกษาชั้นนำจะผลิตบุคลากรด้านเภสัชศาสตร์และวิทยาศาสตร์สุขภาพออกมาอย่างต่อเนื่อง แต่ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้าน Regulatory Science และการออกแบบการทดลองทางคลินิก (Clinical Trial Design) ยังมีไม่เพียงพอต่อความต้องการ การดึงตัวบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญจากภาครัฐสู่ภาคเอกชนยังคงมีให้เห็นอย่างต่อเนื่องเนื่องจากช่องว่างด้านค่าตอบแทน โดยผู้บริหารระดับผู้อำนวยการขึ้นไปในบริษัทข้ามชาติอาจมีค่าตอบแทนสูงถึง 3,000,000–5,000,000 บาทต่อปี พร้อมโบนัสตามผลประกอบการ องค์กรที่ต้องการสร้างความได้เปรียบจึงต้องทำความเข้าใจ วิธีการจ้างงานบุคลากร Medical Affairs เชิงรุก เพื่อดึงดูดกลุ่มผู้บริหารระดับสูงที่ไม่ได้กำลังหางาน (Passive Candidates) ซึ่งมักเป็นกลุ่มที่มีศักยภาพสูงสุดในตลาด

ในเชิงภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครและนนทบุรีเป็นศูนย์กลางหลักของ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย สำหรับสายงานนี้ เนื่องจากเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่บริษัทข้ามชาติและหน่วยงานกำกับดูแลหลัก ขณะที่เมืองรองอย่างเชียงใหม่และขอนแก่นเริ่มมีบทบาทมากขึ้นในฐานะศูนย์กลางการวิจัยทางคลินิกและโรงพยาบาลศูนย์ระดับภูมิภาค สำหรับทิศทางในอนาคต องค์กรที่สามารถดึงดูดและรักษาผู้นำสายงาน Medical Affairs ที่มีวิสัยทัศน์รอบด้าน ทั้งในเชิงวิทยาศาสตร์ กฎหมาย และเทคโนโลยี จะเป็นผู้กุมความได้เปรียบในการนำเสนอผลิตภัณฑ์นวัตกรรมสู่ตลาดสุขภาพของไทยได้อย่างยั่งยืน