การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์

การนำร่องระบบ ATMP Sandbox และแนวทางการอนุมัติแบบมีเงื่อนไขของ อย. ทำให้ความต้องการผู้บริหารระดับสูงในสายงานเซลล์และยีนบำบัดเพิ่มขึ้น องค์กรต้องการผู้นำที่สามารถกำกับดูแลโครงการวิจัยทางคลินิกที่มีความซับซ้อน เข้าใจกระบวนการขึ้นทะเบียน และเชื่อมโยงนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์เข้ากับกลยุทธ์เชิงพาณิชย์ได้อย่างเป็นรูปธรรม

อุตสาหกรรมกำลังเผชิญกับการเกษียณอายุของผู้บริหารระดับสูงในสายการวิจัยและปฏิบัติการ ขณะที่บุคลากรในสาขาความเชี่ยวชาญใหม่ยังมีจำกัด องค์กรส่วนใหญ่จึงปรับกลยุทธ์ไปสู่การสรรหาที่อิงตามทักษะ (Skills-based hiring) โดยประเมินความสามารถในการบริหารงานข้ามสายงาน ความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล และความคุ้นเคยกับมาตรฐานระดับสากลเป็นหลัก

การปรับปรุงบัญชียาหลักแห่งชาติอย่างต่อเนื่องได้ยกระดับความสำคัญของสายงานการเข้าถึงตลาด (Market Access) และกิจการการแพทย์ (Medical Affairs) องค์กรธุรกิจต้องการผู้นำที่สามารถวิเคราะห์ข้อมูลด้านเศรษฐศาสตร์สาธารณสุข และวางกลยุทธ์เพื่อนำเสนอยานวัตกรรมเข้าสู่ระบบสาธารณสุขท่ามกลางการแข่งขันที่สูงขึ้น

การเติบโตของคลัสเตอร์อุตสาหกรรมในพื้นที่ฉะเชิงเทราและระยอง ทำให้เกิดความต้องการผู้อำนวยการโรงงานและผู้บริหารห่วงโซ่อุปทานที่มีความเชี่ยวชาญด้านมาตรฐาน GMP ระดับสากล ความท้าทายขององค์กรคือการออกแบบโครงสร้างผลตอบแทนและการบริหารที่ยืดหยุ่น เพื่อจูงใจให้ผู้บริหารระดับสูงโยกย้ายจากกรุงเทพมหานครไปยังพื้นที่การผลิต

การแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางส่งผลให้โครงสร้างค่าตอบแทนมีความยืดหยุ่นและปรับตัวสูงขึ้น โดยเฉพาะผู้อำนวยการหรือหัวหน้านักวิจัยในสาขาการพัฒนายีนและเซลล์บำบัด นอกจากนี้ องค์กรหลายแห่งยังจัดสรรโบนัสระยะยาวที่เชื่อมโยงกับความสำเร็จของโครงการวิจัยหรือการอนุมัติทางคลินิก เพื่อรักษาผู้นำคนสำคัญ

นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญเชิงลึกทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติการ องค์กรมุ่งเน้นประเมินความสามารถในการบริหารความร่วมมือข้ามสายงาน ทักษะการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการพัฒนายา และวิสัยทัศน์ในการบริหารธุรกิจตามหลักความยั่งยืน (ESG) เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานการกำกับดูแลในระดับสากล