สายงานเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการบำบัดด้วยเซลล์และยีน
ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการบำบัดด้วยเซลล์และยีน
ภาคธุรกิจ
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสาขาชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูง
ความต้องการผู้นำระดับสูงเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมชีวภาพและผลิตภัณฑ์การแพทย์ขั้นสูงในประเทศไทย
ภาพรวมตลาด
ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้
อุตสาหกรรมชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูงในประเทศไทยช่วงปี 2569-2573 กำลังเข้าสู่การเปลี่ยนผ่านที่สำคัญ ตลาดยาในประเทศซึ่งเคยพึ่งพาการนำเข้าผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ขั้นสูง (ATMPs) เริ่มมุ่งสู่การสร้างขีดความสามารถด้านการวิจัยและผลิตภายในประเทศ นโยบายศูนย์กลางสุขภาพนานาชาติและมาตรการสนับสนุนจากบีโอไอ (BOI) ได้ปรับเปลี่ยนความต้องการผู้นำในกลุ่มการดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ (EN) องค์กรต่างๆ ต้องการผู้บริหารที่สามารถผสานความรู้ทางวิทยาศาสตร์เชิงลึกเข้ากับกลยุทธ์ทางธุรกิจได้อย่างเป็นรูปธรรม
ความซับซ้อนด้านกฎระเบียบเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่กำหนดทิศทางตลาด สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (อย.) ได้ปรับปรุงแนวทางการขึ้นทะเบียนผลิตภัณฑ์นวัตกรรมให้ชัดเจนยิ่งขึ้น สิ่งนี้ทำให้เกิดความต้องการผู้บริหารที่เชี่ยวชาญด้านการกำกับดูแลผลิตภัณฑ์ (Regulatory Affairs) และการควบคุมคุณภาพและกระบวนการผลิต (CMC) องค์กรและโรงพยาบาลเอกชนจำเป็นต้องมีผู้นำที่นำทางองค์กรผ่านข้อกำหนดเหล่านี้ได้ โดยเฉพาะในสายงานเซลล์และยีนบำบัดที่ขยับจากการวิจัยสู่การใช้งานทางคลินิก ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อรูปแบบการแข่งขันในอุตสาหกรรมเภสัชกรรมและชีวเภสัชภัณฑ์
แม้จะมีการลงทุนด้านกระบวนการผลิตทางชีวภาพ แต่ธุรกิจยังเผชิญปัญหาช่องว่างทางทักษะเฉพาะทางและการเกษียณอายุของผู้เชี่ยวชาญระดับสูง การนำงานวิจัยไปสู่ระดับอุตสาหกรรมจึงอาศัยบุคลากรไทยที่มีประสบการณ์จากต่างประเทศ (Returnee Talent) รวมถึงผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญข้ามสายงาน ซึ่งครอบคลุมความเข้าใจด้านจีโนมิกส์และชีววิทยาสังเคราะห์ นอกจากนี้ การพัฒนาเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) ยังช่วยเปิดพื้นที่นวัตกรรมใหม่ ควบคู่ไปกับการเติบโตของบริการด้านสุขภาพและเทคโนโลยีทางการแพทย์และการวินิจฉัยโรค การวางแผนบุคลากรระดับบริหารจึงต้องเน้นที่ความสามารถในการปรับตัว เพื่อรักษาความได้เปรียบทางการแข่งขันระยะยาว
สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้
หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน
สายงานเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านกระบวนการผลิตทางชีวภาพ
ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านกระบวนการผลิตทางชีวภาพ
สายงานเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน CMC
ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน CMC
สายงานเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านจีโนมิกส์
ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านจีโนมิกส์
สายงานเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านชีววิทยาสังเคราะห์
ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านชีววิทยาสังเคราะห์
สายงานเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านเวชศาสตร์อายุรวัฒน์และนวัตกรรมสุขภาพ
ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านเวชศาสตร์อายุรวัฒน์และนวัตกรรมสุขภาพ
KiLawyers
กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา
สิทธิบัตร, เครื่องหมายการค้า, ลิขสิทธิ์ และความลับทางการค้าในธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม
KiLawyers
กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ
กฎระเบียบด้านสาธารณสุข, ธุรกรรมเทคโนโลยีชีวภาพ และกฎหมายยา
ตำแหน่งที่เราสรรหา
ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้
การสรรหานักวิทยาศาสตร์ด้านเซลล์บำบัด
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการพัฒนากระบวนการผลิตไวรัลเวกเตอร์
สรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านเคมี การผลิต และการควบคุม
การสรรหาผู้บริหารและวิศวกรกระบวนการชีวภาพ
การสรรหาผู้บริหารระดับผู้จัดการด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการผลิต (MSAT Manager)
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์การผลิต
การสรรหาผู้บริหารตำแหน่งผู้จัดการฝ่าย CMC (Chemistry, Manufacturing, and Controls)
การวางแผนโครงสร้างผู้บริหารสำหรับอุตสาหกรรมชีวเทคโนโลยี
การเตรียมความพร้อมของทีมผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการบริหารจัดการนวัตกรรมและกฎระเบียบที่ซับซ้อน ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานของการสรรหาผู้บริหาร หรือพิจารณากระบวนการสรรหาผู้บริหารเพื่อเป็นแนวทางในการประเมินและดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ
คำถามที่พบบ่อย
ทิศทางค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรระดับผู้บริหารในอุตสาหกรรมชีวเทคโนโลยีของไทยเป็นอย่างไร
ในช่วงปี 2569-2573 โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับระดับผู้อำนวยการและหัวหน้าทีมวิจัยในกรุงเทพมหานครมีแนวโน้มปรับตัวสูงขึ้น เนื่องจากตลาดยังขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญ องค์กรธุรกิจจึงมักพิจารณาให้ค่าตอบแทนส่วนเพิ่ม (Premium) สำหรับผู้บริหารที่มีทักษะเฉพาะทางด้านการบำบัดขั้นสูง (ATMPs) เพื่อจูงใจให้เข้าร่วมบริหารความเสี่ยงในโครงการนวัตกรรม
การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบของผลิตภัณฑ์การแพทย์ขั้นสูงส่งผลต่อการสร้างทีมผู้บริหารอย่างไร
แนวทางการขึ้นทะเบียนผลิตภัณฑ์และเกณฑ์การรับรองที่ซับซ้อนขึ้น ทำให้องค์กรต้องการผู้นำด้านการกำกับดูแลผลิตภัณฑ์ (Regulatory Affairs) ที่สามารถประเมินความเสี่ยงและนำทางโครงการผ่านกระบวนการอนุมัติแบบมีเงื่อนไข (Conditional Approval) รวมถึงเข้าใจมาตรฐานระดับสากล เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาดได้ตามกรอบเวลา
ทักษะและบทบาทผู้นำลักษณะใดที่มีความต้องการสูงในปัจจุบัน
องค์กรให้ความสำคัญกับผู้นำที่มีทักษะผสมผสาน (Cross-functional) ซึ่งรวมเอาความรู้ทางวิทยาศาสตร์ชีวภาพเข้ากับศักยภาพด้านการวิเคราะห์ข้อมูลทางชีวภาพ (Bioinformatics) การบริหารโครงการ และความเข้าใจเชิงพาณิชย์ นอกจากนี้ ผู้บริหารที่เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ (QA/QC) สำหรับผลิตภัณฑ์ชีวภาพยังคงเป็นที่ต้องการอย่างต่อเนื่อง
องค์กรในไทยมีกลยุทธ์รับมือกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรระดับผู้เชี่ยวชาญอย่างไร
เพื่อลดผลกระทบจากช่องว่างทางทักษะและทดแทนผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่เกษียณอายุ ธุรกิจให้ความสำคัญกับการดึงดูดผู้บริหารชาวไทยที่มีประสบการณ์ทำงานจากต่างประเทศ (Returnee Talent) บุคลากรกลุ่มนี้มีบทบาทสำคัญในการถ่ายทอดมาตรฐานระดับสากลและยกระดับศักยภาพของทีมงานในประเทศ
การทำงานระดับผู้บริหารด้านชีวเทคโนโลยีมีการกระจายตัวทางภูมิศาสตร์อย่างไร
ศูนย์กลางการบริหารงานส่วนใหญ่ยังคงอยู่ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ซึ่งเป็นที่ตั้งของสถาบันและสำนักงานใหญ่ อย่างไรก็ตาม การพัฒนาเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) โดยเฉพาะพื้นที่อุตสาหกรรมการแพทย์ในจังหวัดชลบุรี เริ่มสร้างความต้องการบุคลากรระดับบริหารเพื่อไปวางระบบในพื้นที่ดังกล่าว
ทิศทางนโยบายระดับชาติส่งผลต่อโครงสร้างธุรกิจด้านวิทยาศาสตร์สุขภาพอย่างไร
เป้าหมายการขับเคลื่อนประเทศสู่ศูนย์กลางสุขภาพนานาชาติ (Medical Hub) ทำให้เกิดการลงทุนร่วมกันระหว่างบริษัทชีวเทคโนโลยีและกลุ่มโรงพยาบาลขนาดใหญ่ องค์กรจึงต้องการผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ในการเชื่อมโยงงานวิจัยทางคลินิกเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานด้านบริการทางการแพทย์ เพื่อรองรับความต้องการรักษารูปแบบใหม่