Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Corporate Banking

Ang sektor ng corporate banking sa bansa ay pumapasok sa isang yugto ng malalim na transpormasyon mula 2026 hanggang 2030, na hinuhubog ng mahigpit na regulasyon, digitalisasyon, at kakulangan sa mga bihasang lider. Habang ang mga unibersal at komersyal na bangko ay nagpapalawak ng kanilang mga serbisyo para sa malalaking korporasyon at mga katamtamang laking negosyo, ang pangangailangan para sa mga ehekutibong may malalim na pag-unawa sa teknolohiya at pagsunod sa regulasyon ay lalong tumataas. Ang paghahanap ng mga ehekutibo sa Pilipinas, partikular sa larangan ng pagkuha ng mga propesyonal sa pagbabangko, ay hindi na lamang nakasentro sa tradisyunal na pagsusuri ng pautang, kundi sa pagbuo ng mga pangkat na kayang pamahalaan ang mga kumplikadong panganib sa ilalim ng mga bagong pamantayan ng Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP).

Ang kasalukuyang kalagayan ng regulasyon ay nagdudulot ng tinatawag na "regulatory super-cycle" sa bansa. Ang pagpapatupad ng mga pinal na reporma ng Basel III ay nag-aatas ng mas sopistikadong mga balangkas ng stress-testing at pagmomodelo ng panganib sa pautang, na nagpapataas sa halaga ng mga propesyonal sa pamamahala ng panganib. Kasabay nito, ang BSP Circular 1195 ay nag-oobliga ng mga paghahayag kaugnay ng panganib sa klima, na lumilikha ng agarang pangangailangan para sa mga direktor sa ESG at likas-kayang pag-unlad na may karanasan sa pagbabangko at mga sertipikasyon tulad ng GARP SCR. Sa kabilang banda, ang Open Finance Framework sa pamamagitan ng BSP Circular 1149 ay nagtutulak sa mga bangko na kumuha ng mga arkitekto ng API at mga opisyal sa pamamahala ng datos. Ang pinakamahigpit na pangangailangan ay nasa siberseguridad, kung saan ang mga bangko ay inaatasan na magpanatili ng 24/7 na mga sentro ng operasyon sa seguridad, na nagbubukas ng matinding kompetisyon para sa mga Punong Opisyal ng Impormasyon at Seguridad (CISO).

Ang merkado ng talento para sa mga espesyalistang ito ay nahaharap sa isang istruktural na kakulangan. Bagama't naglalabas ang bansa ng humigit-kumulang 150,000 na nagtapos ng pangangasiwa ng negosyo taun-taon, ang pinagsamang bilang ng mga sertipikadong tagapamahala ng panganib, actuary, at espesyalista sa siberseguridad ay nasa 3,500 lamang. Ang sitwasyong ito ay pinalalala ng mahigpit na panuntunan ng BSP na 10 hanggang 15 taong beripikadong karanasan para sa mga matataas na posisyon sa pagsunod at panganib. Dahil dito, ang merkado ay lubhang pasibo—humigit-kumulang 90 porsyento ng mga kwalipikadong kandidato para sa CISO at 80 porsyento para sa mga direktor ng ESG ay kasalukuyang may trabaho at hindi aktibong naghahanap ng bagong posisyon. Ang mga institusyon ay kinakailangang magpatupad ng mga estratehikong hakbang sa pag-akit ng talento, lalo na para sa mga kritikal na posisyon tulad ng Tagapamahala ng Ugnayan sa Corporate Banking na nangangailangan ng parehong husay sa pakikipag-ugnayan at teknikal na kaalaman.

Sa aspeto ng heograpiya, ang Makati CBD, partikular ang Ayala Avenue, ay nananatiling pangunahing sentro ng corporate banking, kung saan matatagpuan ang mga punong tanggapan ng malalaking bangko at mga sumusuportang kumpanya sa sektor ng serbisyo pinansyal at propesyonal. Gayunpaman, ang Bonifacio Global City (BGC) ay mabilis na umuusbong bilang isang makapangyarihang sekondaryang sentro, na kumukuha ng malaking bahagi ng paglikha ng mga bagong trabaho dahil sa pagdami ng mga fintech at digital na bangko. Ang kompetisyong ito sa pagitan ng tradisyunal na pagbabangko at fintech, kasama pa ang patuloy na banta ng pangingibang-bansa ng mga talento patungo sa mga rehiyonal na sentro tulad ng Singapore at Hong Kong, ay nagdudulot ng pataas na presyon sa kompensasyon. Ang mga bangko na nagnanais na mapanatili ang kanilang kalamangan ay dapat mag-alok ng higit pa sa mapagkumpitensyang sahod; kailangan nilang magbigay ng malinaw na landas para sa pag-unlad ng karera at kakayahang umangkop sa mabilis na pagbabago ng industriya, na madalas ding nakikita sa mga estratehiya ng pagkuha ng mga talento sa investment banking.