Pagbuo ng Venture Capital Investment Team

Ang industriya ng venture capital sa Pilipinas ay patuloy na nagbabago mula sa simpleng paglago patungo sa mas estratehiko at produktibong pamumuhunan. Sa pag-abot ng private capital sa bansa sa USD 1.5 bilyon, nakikita ang malinaw na pagtaas ng tiwala ng mga mamumuhunan sa potensyal ng bansa bilang isang sentro ng teknolohiya. Para sa mga lider na nagmamaniobra sa sektor ng serbisyong pinansyal at propesyonal, ang sitwasyong ito ay nagdedemanda ng paglipat mula sa tradisyonal na paghahanap ng talento patungo sa pagbuo ng mga investment team na may kakayahang magpalago ng halaga ng portfolio at umunawa sa mga kumplikadong deal model.

Ang balangkas ng regulasyon ay nagiging pangunahing salik sa pagbuo ng mga koponan. Ang mas mahigpit na pagbabantay ng Securities and Exchange Commission (SEC) at Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP), kasabay ng mga insentibo mula sa Innovative Startup Act, ay nagbabago sa komposisyon ng mga investment at operations team. Sa larangan ng paghahanap ng mga lider sa venture capital (EN), nagdudulot ito ng mataas na pangangailangan para sa mga propesyonal na may malalim na kaalaman sa regulatory compliance, technical due diligence, at ESG (Environmental, Social, and Governance) metrics upang masiguro ang tamang pamamahala ng panganib bago ang paglalabas ng pondo.

Sa aspeto ng suplay ng talento, ang bansa ay may matatag na pipeline na naglalabas ng humigit-kumulang 120,000 hanggang 140,000 na mga IT at computer science professional taon-taon. Gayunpaman, ang merkado ay nahaharap sa kakulangan ng mga propesyonal na kayang pagsamahin ang husay sa pananalapi at malalim na pag-unawa sa teknolohiya. Ayon sa pagsusuri sa merkado ng talento, ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga indibidwal na bihasa sa data analytics, financial modeling, at paggamit ng artificial intelligence para sa portfolio monitoring. Ang patuloy na isyu ng brain drain ay nagpapataas sa halaga ng mga may karanasang propesyonal na pinipiling manatili sa bansa.

Ang istruktura ng kompensasyon ay umaangkop din sa mga pagbabagong ito. Para sa mga senior-level na posisyon tulad ng partner o managing director, ang kabuuang kompensasyon ay maaaring umabot ng PHP 2 milyon hanggang PHP 5 milyon kada taon, bukod pa sa carried interest na kumakatawan sa 20 hanggang 30 porsyento ng kita ng pondo. Ang mga kalakaran sa pagkuha ng talento ay nagpapakita na ang mga suweldo sa Metro Manila ay may premium na 15 hanggang 25 porsyento kumpara sa ibang rehiyon dahil sa konsentrasyon ng mga institusyong pinansyal sa Makati City at Bonifacio Global City.

Habang tinitingnan ang panahong 2026 hanggang 2030, inaasahang tataas ng 15 hanggang 25 porsyento kada taon ang pangangailangan para sa mga investment professional sa Pilipinas. Ang mga sektor ng fintech, cleantech, at mga negosyong pinapagana ng AI ang magiging pangunahing tagapagmaneho ng paglago. Upang magtagumpay, kinakailangan ng mga venture capital firm na kumuha ng mga lider na hindi lamang magaling maghanap ng mga deal, kundi may kakayahan ding magpatakbo at magpalago ng mga negosyo sa isang mabilis na umuunlad na digital na ekonomiya. Sa pagpili ng tamang pamamaraan upang makuha ang mga lider na ito, mahalagang suriin ang pagkakaiba ng retained at contingency search upang matiyak ang kalidad at pangmatagalang tagumpay ng koponan.