Pagkalap ng mga Eksperto para sa Real-World Evidence

Ang merkado para sa Real-World Evidence (RWE) sa Pilipinas ay mabilis na nagbabago mula sa pagiging isang pansuportang tungkulin tungo sa isang pangunahing estratehikong pangangailangan para sa mga kumpanya sa sektor ng kalusugan. Sa pagpasok ng 2026 hanggang 2030, ang pangunahing nagtutulak sa paglagong ito ay ang patuloy na pagpapatupad ng Universal Health Care (UHC) Act, na mahigpit na nangangailangan ng Health Technology Assessment (HTA) bago aprubahan ang pagpopondo ng pamahalaan sa mga bagong teknolohiyang pangkalusugan. Ang pagbabagong ito ay nagpapataas ng demand para sa mga ehekutibo at espesyalista na may kakayahang bumuo ng matibay na ebidensya mula sa mga rekord ng ospital, datos ng claims, at rehistro ng mga pasyente. Ang kakayahang ito ay nagiging sentro ng kumpetisyon sa mas malawak na larangan ng pagkalap ng talento sa healthcare at life sciences.

Ang balangkas ng regulasyon sa bansa ay nagiging mas pormal at estrukturado. Ang HTA Division ng Department of Science and Technology (DOST), katuwang ang PhilHealth at ang Food and Drug Administration (FDA) Philippines, ay nagtatakda ng mga bagong pamantayan sa pamamagitan ng Philippine Guidance Document for the Use of Real-World Evidence. Ang mga panuntunang ito ay nag-uudyok sa mga kumpanya na palakasin ang kanilang mga pangkat sa regulasyon at compliance. Dahil dito, tumataas ang pangangailangan para sa mga lider na may malalim na pag-unawa sa regulatory affairs upang matiyak na ang mga isinusumiteng ebidensya ay sumusunod sa mga lokal at internasyonal na pamantayan.

Ang estruktura ng mga employer sa Pilipinas ay nahahati sa mga ahensya ng gobyerno, multinasyonal na kumpanya sa parmasyutika, mga lokal na negosyo, at mga Contract Research Organizations (CROs). Ang mga CRO at multinasyonal na kumpanya ay agresibong nagpapalawak ng kanilang mga operasyon sa bansa, at naghahanap ng mga propesyonal na kayang pagsamahin ang RWE sa mga proseso ng clinical operations upang mapabilis ang mga multi-regional clinical trials (MRCTs) at mapabuti ang pagpili ng mga research site.

Sa kabila ng malakas na demand, nahaharap ang merkado sa isang kapansin-pansing kakulangan sa suplay ng talento. Bagama't nagpo-produce ang mga nangungunang unibersidad ng mga mahuhusay na nagtatapos sa public health at statistics, mayroong kakulangan sa mga senior-level na propesyonal na may kasanayan sa advanced biostatistics, pharmacoepidemiology, at Health Economics and Outcomes Research (HEOR). Ang patuloy na paglipat ng mga kwalipikadong mananaliksik patungo sa Estados Unidos, Europa, at Singapore ay nagpapalala sa sitwasyong ito, kaya't ang mga kumpanya ay napipilitang mag-alok ng mas mapagkumpitensyang kompensasyon at malinaw na career advancement upang mapanatili ang mga mahuhusay na talento sa bansa.

Sa aspetong heograpikal, ang paghahanap ng mga ehekutibo sa Pilipinas para sa RWE ay nakasentro sa National Capital Region (NCR). Ang Quezon City ay nagsisilbing sentro para sa mga institusyong pangkalusugan ng gobyerno at akademya, habang ang Makati at Taguig ang sentro ng mga multinasyonal na kumpanya at CRO. Kasabay nito, ang Cebu City ay unti-unting umuusbong bilang isang mahalagang secondary hub para sa healthcare outsourcing at data analytics, habang ang Davao at Clark ay nagpapakita ng potensyal para sa hinaharap na pagpapalawak.

Tungo sa 2030, ang direksyon ng merkado ay nakatuon sa digital transformation ng healthcare system ng Pilipinas. Ang pagdami ng electronic health records (EHRs) at telemedicine platforms ay lilikha ng mga bagong mapagkukunan ng real-world data. Ang mga organisasyong magtatagumpay ay ang mga makakapag-recruit ng mga lider na hindi lamang magaling sa data science kundi may kakayahan ding isalin ang mga kumplikadong datos tungo sa mga estratehiyang pangkomersyo at pampubliko.