Pag-recruit ng Head of Real-World Evidence

Ang pandaigdigang industriya ng life sciences ay dumaranas ng malawakang transpormasyon kung paano ipinapakita ang halaga ng mga lunas sa mga stakeholder. Sa Pilipinas, ang kahalagahan ng Real-World Evidence (RWE) ay mabilis na lumalawak bunsod ng pagpapatupad ng Universal Health Care (UHC) Act, na nag-aatas ng mahigpit na Health Technology Assessment (HTA) bago ang pagpopondo ng pamahalaan. Sa gitna ng pagbabagong ito ay ang Head of Real-World Evidence, isang tungkulin na mabilis na umunlad mula sa isang teknikal na function patungo sa isang kritikal na posisyong ehekutibo. Ang lider na ito ay nagsisilbing mahalagang tulay sa pagitan ng clinical development, regulatory affairs, at commercial market access. Habang lumalaki ang pangangailangan para sa mga solusyon sa real-world data, ang paghahanap ng mga senior executive na may kakayahang pamunuan ang pagbabagong ito ay nagdulot ng matinding kumpetisyon sa paghahanap ng talento. Ang pagkuha ng pinakamahusay na talento para sa posisyong ito ay nangangailangan ng malalim na pag-unawa sa kalikasan ng tungkulin, mga partikular na dahilan ng pag-hire, mga institusyong pang-akademiko na humuhubog sa mga lider na ito, at ang mga estratehikong mandato na inaasahan nilang matupad.

Ang pangunahing tungkulin ng Head of Real-World Evidence ay magsilbing punong arkitekto ng estratehiya ng organisasyon sa pagbuo, pagsusuri, at pagpapalaganap ng klinikal na ebidensya mula sa labas ng tradisyunal na clinical trials. Sa madaling salita, ang ehekutibong ito ang responsable sa pagpapatunay na ang isang produktong medikal ay epektibo sa totoong mundo. Kabilang dito ang pag-aaral sa iba't ibang populasyon ng pasyente gamit ang mga electronic health record, insurance claim mula sa mga ahensya tulad ng PhilHealth, patient registry, at iba pang makasaysayang pinagmumulan ng datos sa kalusugan. Upang makamit ito, pinagsasama-sama ng lider ang mga real-world data at ginagawa itong siyentipikong ebidensya na sapat ang lakas upang impluwensyahan ang mga desisyon sa regulasyon at pagbabayad. Bukod dito, ang ehekutibong ito ang pangunahing tagapamahala ng data ecosystem ng kumpanya, na madalas na nakikipag-ugnayan sa mga Contract Research Organization (CRO) at mga lokal na institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.

Dahil sa lumalaking estratehikong halaga ng RWE, ang posisyong ito ay umangat sa executive level. Sa mga multinational pharmaceutical company na may operasyon sa Makati at Bonifacio Global City (BGC), pati na rin sa mga nangungunang lokal na kumpanya, ang lider na ito ay madalas na direktang nag-uulat sa Chief Medical Officer o Head of Medical Affairs. Ang mataas na posisyong ito ay sumasalamin sa direktang epekto ng tungkulin sa pangkalahatang halaga ng kumpanya at bilis ng pagpasok sa merkado. Upang maisakatuparan ang kanilang mandato, pinamumunuan ng lider na ito ang isang multidisciplinary team na binubuo ng mga epidemiologist, biostatistician, data scientist, at health economics manager. Bagama't madalas silang nakikipagtulungan sa ibang mga departamento, pinapanatili nila ang malinaw na hangganan. Halimbawa, habang ang Health Economics and Outcomes Research (HEOR) ay nakatutok sa economic modeling at budget impact, ang lider ng RWE ang nagbibigay ng pundasyong datos sa pagiging epektibo ng klinikal na nagpapagana sa mga modelong pang-ekonomiyang iyon.

Ang desisyon na maglunsad ng isang executive search para sa Head of Real-World Evidence ay madalas na isang estratehikong tugon sa mga pagbabago sa regulasyon. Ang paglabas ng mga panuntunan mula sa HTA Division ng Department of Science and Technology (DOST) at ng Food and Drug Administration (FDA) Philippines ay nag-oobliga sa mga kumpanya na kumuha ng mga eksperto sa RWE upang suportahan ang kanilang mga aplikasyon. Ang paghahanap ng tamang kandidato ay lubhang mahirap dahil sa kakulangan ng talento at ang patuloy na migrasyon o brain drain ng mga kwalipikadong Pilipinong mananaliksik patungo sa ibang bansa tulad ng Estados Unidos, Europa, at Singapore. Dahil ang perpektong kandidato ay dapat magkaroon ng mataas na teknikal na pag-unawa sa epidemiolohiya habang nananatiling bihasa sa komersyal na estratehiya, ang mga executive search firm ay madalas na kinukuha upang mapanatili ang pagiging kumpidensyal at masuri ang malalim na siyentipikong pagiging kumplikado ng mga kandidato.

Sa larangang akademiko, ang posisyong ito ay nangangailangan ng matataas na kredensyal kung saan ang isang piling akademikong background ay nagsisilbing batayan para sa siyentipikong kredibilidad. Halos walang paraan upang makapasok sa matataas na antas ng disiplinang ito nang walang advanced graduate degree. Ang mga nangungunang kandidato ay karaniwang may hawak na doctoral degree (PhD, MD, o PharmD) sa isang quantitative o clinical na larangan. Ang kasalukuyang merkado ay nagbibigay ng mataas na halaga sa mga kandidatong may espesyal na pagsasanay sa computational epidemiology, biostatistics, at data science. Ang mga klinikal na propesyonal tulad ng mga doktor at parmasyutiko ay madalas na lumilipat sa mga tungkuling ito sa pamumuno sa pamamagitan ng pagkuha ng karagdagang post-doctoral na pagsasanay sa health economics o pagkumpleto ng mga espesyal na fellowship sa industriya.

Ang paghahanap ng talento para sa ehekutibong profile na ito ay madalas na nakatutok sa mga nagtatapos mula sa mga kilalang institusyon. Sa Pilipinas, ang mga propesyonal mula sa University of the Philippines Manila (Institute of Clinical Epidemiology), Ateneo School of Medicine and Public Health, at iba pang nangungunang unibersidad ang bumubuo sa pangunahing pipeline ng talento. Bukod sa mga pormal na degree, ang mga partikular na sertipikasyon at aktibong pakikilahok sa mga propesyonal na organisasyon ay nagsisilbing kritikal na senyales ng pagtitiwala sa mahigpit na kinokontrol na kapaligirang ito. Ang mga kredensyal mula sa Society for Clinical Research Associates (SoCRA), Association of Clinical Research Professionals (ACRP), at mga sertipikasyon sa Good Clinical Practice (GCP) ay nagbibigay ng malaking kalamangan sa labor market at nagpapakita ng kahandaan ng isang lider na magmaneho ng isang pandaigdigang estratehiya sa regulasyon.

Ang career path patungo sa pagiging Head of Real-World Evidence ay nangangailangan ng maselang balanse sa pagitan ng pagpapalalim ng teknikal na espesyalisasyon at pagpapalawak ng impluwensyang ehekutibo. Ang paglalakbay ay karaniwang nagsisimula sa mga analytical na tungkulin tulad ng Clinical Research Associate o Data Analyst, bago umangat sa mga mid-level na posisyon bilang HEOR Specialist o Epidemiologist. Ang mga tungkulin sa antas ng direktor ay nagpapakilala naman ng pakikipag-ugnayan sa mga nagbabayad at pamamahala ng mas malaking koponan. Sa pagsusuri ng mga kandidato para sa mandatong ito, kailangang suriin ang isang natatanging kumbinasyon ng mga kakayahan. Sa isang banda, dapat silang magkaroon ng ganap na teknikal na kahusayan sa mga statistical software tulad ng SAS, R, at Python, pati na rin ang pag-unawa sa mga pamamaraan tulad ng GRADE at PRISMA guidelines. Sa kabilang banda, dapat silang maging isang sopistikadong komersyal na lider na kayang isalin ang mga teknikal na natuklasan sa isang nakakahikayat na kwento ng halaga para sa mga negosasyon sa pagpepresyo.

Ang ecosystem ng mga tungkulin na nakapaligid sa Head of Real-World Evidence ay kumplikado at malalim na konektado sa mas malawak na regulatory, medical, at scientific affairs. Sa loob ng ecosystem na ito, ang mga posisyon tulad ng HEOR Director at Evidence Generation Lead ay nagbabahagi ng malaking estratehikong overlap. Bukod dito, ang tungkulin ay nagiging lalong cross-functional. Ang mga inisyatiba ng Pilipinas kasama ang mga internasyonal na organisasyon tulad ng World Health Organization at World Bank sa pagpapalakas ng health systems ay nagpapataas ng demand para sa mga propesyonal na may kakayahan sa RWE. Ang mga propesyonal na ito ay nagsisilbing mahalagang tagasalin sa pagitan ng sektor ng teknolohiya at ng mahigpit na kinokontrol na industriya ng parmasyutiko, na nagdadala ng mga makabagong pamamaraan ng datos sa tradisyunal na pagbuo ng gamot.

Habang naghahanda ang mga organisasyon na kumuha ng lider para sa mahalagang posisyong ito, ang pagsusuri sa mga benchmark ng suweldo sa hinaharap ay isang kritikal na hakbang. Sa Pilipinas, ang estruktura ng kompensasyon para sa isang Head of Real-World Evidence ay sumasalamin sa isang makabuluhang premium dahil sa kakulangan ng talento. Para sa mga senior-level na posisyon, ang sahod ay karaniwang nasa pagitan ng ₱250,000 hanggang ₱500,000 o higit pa bawat buwan, depende sa laki ng kumpanya at saklaw ng responsibilidad. Ang lokasyon ng heograpiya ay mayroon ding malaking papel, kung saan ang National Capital Region (NCR), partikular ang Quezon City, Makati, at Taguig, ay nananatiling pangunahing hiring hub. Upang maprotektahan ang mga mahirap punan na posisyong ito mula sa agresibong pag-agaw ng mga kakumpitensya o mula sa pangingibang-bansa, ang mga kumpanya ay lalong nagpapatupad ng mga komprehensibong retention package, kabilang ang mga performance bonus at long-term incentive.

Sa hinaharap, ang papel ng Head of Real-World Evidence ay magiging mas kumplikado at mahalaga. Ang pag-usbong ng Artificial Intelligence (AI) at Machine Learning (ML) sa pagsusuri ng malalaking set ng datos sa kalusugan ay magbabago sa kung paano binubuo ang mga klinikal na ebidensya. Ang mga lider na ito ang mangunguna sa pag-integrate ng mga makabagong teknolohiyang ito upang mapabilis ang pagtuklas ng mga bagong lunas at mapabuti ang mga kinalabasan para sa mga pasyente. Para sa mga kumpanya ng life sciences na nagnanais na manguna sa makabagong panahong ito, ang pakikipagsosyo sa isang dalubhasang executive search firm ay hindi lamang isang opsyon kundi isang estratehikong pangangailangan. Tinitiyak nito na ang mga organisasyon ay makakakuha ng mga ehekutibo na may kakayahang mag-navigate sa masalimuot na intersection ng agham, teknolohiya, at komersyo, na nagdadala ng pangmatagalang tagumpay sa merkado ng Pilipinas at sa buong rehiyon ng Asya-Pasipiko.