Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao Lĩnh vực CCUS

Giai đoạn 2026-2030 đánh dấu bước ngoặt thương mại hóa của lĩnh vực Thu gom, Sử dụng và Lưu giữ Carbon (CCUS) tại Việt Nam. Từ những nghiên cứu khả thi ban đầu, thị trường đang chuyển hướng mạnh mẽ sang việc triển khai hạ tầng quy mô lớn nhằm đáp ứng các mục tiêu giảm phát thải quốc gia. Sự hình thành của thị trường carbon nội địa, được thúc đẩy bởi Quyết định 263/QĐ-TTg với việc phân bổ hạn ngạch phát thải thí điểm cho 110 cơ sở công nghiệp trọng điểm, đã biến CCUS thành một giải pháp công nghệ mang tính bắt buộc đối với các ngành công nghiệp nặng. Sự chuyển dịch này đang tái định hình cấu trúc nhân sự trong lĩnh vực chuyển dịch năng lượng và khí hậu, song hành cùng các mảng năng lượng mới như hydro xanh, khi các doanh nghiệp buộc phải chuyển từ các sáng kiến phát triển bền vững tự nguyện sang yêu cầu tuân thủ pháp lý và quản trị rủi ro kỹ thuật khắt khe. Khung pháp lý đang đóng vai trò là động lực chính định hình xu hướng tuyển dụng ngành CCUS. Với việc Thông tư 11/2026/TT-BNNMT và Nghị định 119/2025/NĐ-CP chính thức đi vào hiệu lực, các tập đoàn lớn trong ngành điện, thép và xi măng như EVN, Vinacomin, Hòa Phát và Vicem đang đối mặt với áp lực tuân thủ nghiêm ngặt. Các cơ sở này bắt buộc phải thực hiện kiểm kê khí nhà kính theo chuẩn ISO 14064 và duy trì nhân sự chuyên trách làm đầu mối với cơ quan quản lý. Điều này tạo ra sự gia tăng đột biến trong nhu cầu tuyển dụng các giám đốc tuân thủ carbon, chuyên gia đánh giá vòng đời sản phẩm (LCA) và các nhà quản lý đo lường, báo cáo và thẩm định (MRV). Nguồn cung nhân lực cho các dự án CCUS hiện đang đối mặt với tình trạng khan hiếm mang tính cấu trúc. Do tính chất đặc thù của công nghệ lưu giữ địa chất và xử lý hóa học, các nhà tuyển dụng đang tập trung thu hút nhân tài từ các ngành dầu khí, hóa chất và công nghiệp nặng truyền thống. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) và các đối tác quốc tế đang tiên phong trong việc đánh giá tiềm năng lưu giữ CO2 tại các mỏ dầu khí cạn kiệt theo mô hình EOR, đòi hỏi chuyên môn sâu về địa chất và kỹ thuật mỏ. Việc tìm kiếm một kỹ sư dự án CCUS đủ năng lực vận hành các hệ thống thu hồi bề mặt và hạ tầng bơm ép dưới lòng đất đang trở thành một thách thức lớn, buộc các doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt để giữ chân những chuyên gia có khả năng quản lý các dự án có mức đầu tư vốn khổng lồ. Về mặt đãi ngộ và phân bổ địa lý, cấu trúc lương của ngành CCUS đang dần tách biệt khỏi các mảng năng lượng tái tạo thông thường. Các vị trí quản lý cấp cao và kỹ sư chuyên sâu có thể đạt mức lương cơ bản từ 60 triệu đến 100 triệu VND mỗi tháng, kèm theo phụ cấp khan hiếm nhân lực từ 10-20% do rủi ro vận hành và trách nhiệm tuân thủ cao. Xét trên bình diện thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam, các trung tâm tuyển dụng chính đang tập trung tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, nơi đặt trụ sở của các tập đoàn và công ty tư vấn quốc tế. Đồng thời, các khu vực như Vũng Tàu, Đồng bằng sông Cửu Long (Cà Mau, Kiên Giang) và các khu công nghiệp trọng điểm tại Hải Phòng, Đà Nẵng đang nổi lên như những điểm nóng về nhân sự thực địa, gắn liền với hạ tầng dầu khí và các cơ sở phát thải lớn.