KiTalent (преди Партньор за придобиване на талантиs) е глобална фирма за Executive Search, основана от Алесио Монтарули през 2016 г. със седалище в Торино. Нашата методология Go‑To Partner и AI подобреното паралелно картографиране осигуряват достъп до 80% пасивни таланти и доставят кратки списъци за 7–10 дни, с 42% по-бързо време за наемане и 96% задържане — на модел плащане на интервю. Управляваме също KiLawyers, специализирано подразделение за латерални партньорски премествания.
Как KiTalent добавя стойност към вътрешните екипи по подбор
В днешната дигитална среда на таланти традиционният executive подбор често изостава. Пасивните таланти са затрупани с генерични съобщения, което намалява резултатите за всички.
KiTalent беше основан, за да преодолее този шум. Разбрахме, че топ професионалистите, които носят истинска промяна, рядко са активни кандидати за работа и изискват по-личен и информиран подход.
Нашето решение е директно, качествено и ориентирано към взаимоотношенията. Работим отвъд индустриалните граници и използваме дълбока вертикална експертиза там, където истинските контакти носят изключителни резултати.
Днес тази основа се е развила в нашия подход „Go-To Partner": рамка, която елиминира обичайните опасения, свързани с търсенето, и предоставя партньорство, анализи и стойност, които правят KiTalent незаменим избор за организации, ориентирани към бъдещето.
Запознайте се с нашата методологияНашата мисия и визия определят ангажимента ни към клиенти и кандидати.
Да гарантираме най-високо ниво на обслужване чрез ефективна, прозрачна комуникация на всички етапи. Изграждаме хуманни, уважителни взаимоотношения, предоставяме точна информация и предлагаме конкретна обратна връзка.
Нашата мисия е да преодолеем традиционната „черна кутия" и да станем истинско продължение на организациите на нашите клиенти, техен стратегически партньор за привличане на таланти, предоставящ несравнени анализи, прозрачност и стойност.
Да трансформираме Executive Search от разходен център в стратегическа инвестиция, носеща измерими предимства. Където клиентите възприемат партньорите за търсене не със скептицизъм, а като незаменими съветници, предоставящи ключова пазарна интелигентност и достъп до недостъпни таланти.
Стремим се да бъдем катализатор за трансформацията на Executive Search в истинско стратегическо партньорство, укрепващо дългосрочния организационен успех, повишаващо бранда на работодателя и изграждащо изключителни кариери.
Тези принципи ръководят всяко взаимодействие и формират основата на нашия подход „Go-To Partner".
Професионалната етика и качественото кандидатско изживяване са на първо място. Нашата етична основа осигурява доверие чрез прозрачност.
Радикална прозрачност в целия процес на търсене. Цялостна видимост за клиенти и кандидати елиминира несигурността.
Нашият директен headhunting разкрива високопотенциални, пасивни таланти, които другите пропускат. Проактивно търсим най-добрите таланти по целия свят.
Ангажимент към разнообразни пулове от таланти и приобщаващи възможности по целия свят. Активно подкрепяме недостатъчно представени групи.
Успех, измерван чрез съкратено време за наемане, висока степен на приемане на оферти и задържане. Решени да предоставяме измерима стойност.
Повече от просто запълване на позиции, предоставяме пазарна интелигентност. Нашата експертиза информира по-широките стратегии за таланти на клиентите.
Какво наистина ни отличава като ваш Go-To Partner в Executive Search.
Докато другите картографират след възлагането, нашето непрекъснато паралелно картографиране означава, че вече сме идентифицирали кандидати, ускорявайки процеса и подобрявайки качеството на краткия списък.
Нашият уникален модел с такса за интервю позволява на клиентите да оценят работата ни преди по-голям ангажимент. Първо виждате квалифицирани кандидати и пазарна интелигентност, което намалява риска от сътрудничество.
Изграждаме дългосрочни взаимоотношения, предлагайки подкрепа след назначаването, постоянна аналитична информация и стратегическо консултиране отвъд отделните търсения.
Премахваме неяснотата. Получавате цялостно картографиране, подробни отчети за кандидатите и структурирани актуализации за пълна прозрачност.
Нашата задълбочена експертиза в ключови вертикали гарантира, че разбираме нюансираните изисквания и намираме кандидати с подходящите умения, индустриален контекст и културно съответствие.
Нашите опитни директори предоставят локализирана експертиза и ръководят стратегическата визия на KiTalent в ключови региони.
Главен изпълнителен директор на групата
С повече от десетилетие опит в областта на привличането на таланти, Алесио е изградил стабилна мрежа и е спечелил репутация за предоставяне на персонализирани, висококачествени решения за клиенти и кандидати. Алесио говори 5 езика и има академично образование по философия.
Заместник-директор, Централна и Източна Европа
Със солидна академична основа във финансите и управлението, свободно владееща английски, италиански и френски, Киара е неразделна част от KiTalent от повече от осем години. Тя съвместно ръководи централата ни в Торино и управлява разширяващото се присъствие на KiTalent в региона на Централна и Източна Европа.
Заместник-директор, Южна Европа
Свободно владееща английски, испански и италиански, Соня носи повече от седем години опит в развитието на KiTalent и съвместно ръководи централата ни в Торино. Академичната ѝ подготовка по стратегия и мениджмънт отлично допълва ролята ѝ в ръководенето на разширяването на KiTalent на пазара на Южна Европа.
Директор (Близък изток и Азия)
Свободно владееща мандарин, английски, руски и италиански, след завършване на ориенталски студии Катя е работила и живяла в Китай, Швейцария и Италия с фокус върху подбора на топ мениджъри през граници. Сега ръководи нашия азиатски център в Алмати с фокус върху Централна и Източна Азия.
Разберете разликата от сътрудничеството с партньор, който предоставя несравнени анализи, прозрачност и стойност в Executive Search.