KiTalent (tidligere Talent Acquisition Partners) er et globalt Executive Search-firma grundlagt af Alessio Montaruli i 2016 med hovedkontor i Turin. Vores Go-To Partner-metode og AI-forbedret parallel kortlægning giver adgang til 80% passive talenter og leverer kandidatlister på 7–10 dage, 42% hurtigere ansættelse og 96% fastholdelse — med en betal-ved-samtale-model. Vi driver desuden KiLawyers, en specialiseret afdeling fokuseret på laterale partnerskifter.
Hvordan KiTalent tilfører værdi til interne rekrutteringsteams
I dagens digitale talentlandskab halter traditionel lederrekruttering ofte bagefter. Passive talenter oversvømmes af generiske henvendelser, hvilket forringer resultaterne for alle.
KiTalent blev skabt for at skære igennem denne støj. Vi forstod, at de bedste fagfolk — dem der virkelig driver forandring — sjældent aktivt søger job og kræver en personlig, dybere tilgang.
Vores løsning er direkte, kvalitetsfokuseret og relationsbaseret. Vi arbejder på tværs af branchegrænser og anvender dyb vertikal ekspertise, hvor ægte relationer leverer fremragende resultater.
I dag har dette fundament udviklet sig til vores "Go-To Partner"-tilgang: en struktur der leverer partnerskab, indsigt og værdi, som fjerner søgningsproblemer og gør KiTalent til det naturlige valg for fremadrettede organisationer.
Lær mere om vores metodeVores mission og vision definerer vores engagement over for klienter og kandidater.
At garantere den højeste servicekvalitet gennem effektiv, åben kommunikation på alle stadier. Vi opbygger menneskelige, respektfulde relationer, giver præcis information og tilbyder konkret feedback.
Vores mission er at overgå den traditionelle "sorte boks" og blive en ægte forlængelse af klientorganisationer, deres strategiske partner inden for talenttiltrækning, og levere uovertruffen indsigt, gennemsigtighed og værdi.
At omdanne Executive Search fra et omkostningscenter til en strategisk investering, der leverer målbar fordel. At nå et miljø, hvor klienter ser søgningspartnere ikke med skepsis, men som uundværlige rådgivere, der leverer vital markedsintelligens og adgang til ellers utilgængelige talenter.
Vi stræber efter at være katalysatoren, der forvandler Executive Search til et ægte strategisk partnerskab, der driver langsigtet organisatorisk succes, styrker arbejdsgiverbrands og skaber ekstraordinære karrierer.
Disse principper guider enhver interaktion og danner grundlaget for vores "Go-To Partner"-tilgang.
Professionel etik og kandidatoplevelse i høj kvalitet er altafgørende. Vores etiske fundament sikrer tillid gennem gennemsigtighed.
Radikal åbenhed gennem hele søgeprocessen. Omfattende synlighed for klienter og kandidater fjerner usikkerhed.
Vores direkte headhunting afdækker talenter på højt niveau, som andre overser. Vi tiltrækker aktivt toptalenter globalt.
Engageret i diverse talentpuljer og inkluderende muligheder verden over. Aktivt fremme af underrepræsenterede grupper.
Vi måler succes med reduceret ansættelsestid, høje acceptrater og fastholdelse. Engageret i at levere målbar værdi.
Ud over at besætte stillinger leverer vi markedsintelligens. Vores ekspertise informerer klienternes bredere talentstrategier.
Det, der virkelig adskiller os som Go-To Partner inden for Executive Search.
Mens andre først kortlægger efter en opgave, betyder vores kontinuerlige parallelle kortlægning, at vi allerede har identificeret kandidater, hvilket fremskynder processen og forbedrer kvaliteten af shortlisten.
Vores unikke model med betaling pr. interview lader kunder vurdere arbejdet, før de forpligter sig i større omfang. Se højt kvalificerede kandidater og markedsintelligens først, og reducer engagementsrisikoen.
Vi opbygger langsigtede relationer og tilbyder støtte efter placering, løbende indsigt og strategisk rådgivning ud over individuelle søgeprocesser.
Vi fjerner uklarheden. Modtag omfattende kortlægning, detaljerede kandidatrapporter og strukturerede opdateringer for fuld gennemsigtighed.
Vores dybe ekspertise inden for centrale vertikaler sikrer, at vi forstår nuancerede krav og finder kandidater med de rette kompetencer, branchekontekst og kulturel pasform.
Vores erfarne direktører sikrer lokal ekspertise og guider KiTalents strategiske vision i nøgleregioner.
Koncerndirektør
Med over ti års erfaring inden for talenttiltrækning har Alessio opbygget et stærkt netværk og et ry for at levere skræddersyede løsninger i høj kvalitet til klienter og kandidater. Alessio taler fem sprog og har en akademisk baggrund i filosofi.
Associeret direktør, Central- og Østeuropa
Med et stærkt akademisk fundament inden for finans og ledelse og flydende i engelsk, italiensk og fransk har Chiara været en integreret del af KiTalent i over otte år. Hun medleder vores hovedkontor i Turin og styrer KiTalents voksende tilstedeværelse i Central- og Østeuropa.
Associeret direktør, Sydeuropa
Flydende i engelsk, spansk og italiensk bringer Sonia over syv års erfaring med at drive KiTalents vækst og medleder vores hovedkontor i Turin. Hendes akademiske baggrund i strategi og ledelse supplerer perfekt hendes rolle i at lede KiTalents ekspansion på det sydeuropæiske marked.
Direktør (Mellemøsten & Asien)
Flydende i mandarin, engelsk, russisk og italiensk, med uddannelse i østlige studier, har Katia boet og arbejdet i Kina, Schweiz og Italien med fokus på rekruttering af topledere i tværkulturelle kontekster. Hun leder nu vores asiatiske kontor i Almaty med fokus på Central- og Østasien.
Oplev forskellen ved at arbejde med en partner, der leverer uovertruffen indsigt, gennemsigtighed og værdi inden for Executive Search.