Casestudie: Grænseoverskridende talentanskaffelse i forsikringsbranchen

Baggrund: Opbygning på et etableret partnerskab

Efter flere års succesfuldt samarbejde i Central- og Osteuropa kontaktede en ledende europæisk forsikringskoncern KiTalent med en ny strategisk udfordring: at etablere polske markedsaktiviteter fra deres italienske hovedkvarter (KiTalents vigtigste europæiske knudepunkt ligger i Turin, Italien). Udvidelsen krævede rekruttering af 10 polsktalende forsikringsspecialister, som var villige til at flytte til en italiensk by uden for de største centre — en markant udfordring selv for de mest attraktive arbejdsgivere.

Klienten, der havde været vidne til vores konsekvente levering af toptalent på tværs af flere markeder, betroede os dette kritiske aspekt af deres ekspansionsstrategi, velvidende at traditionelle rekrutteringsmetoder ikke ville være tilstrækkelige.

Udfordringen

Trods klientens stærke omdømme skabte flytningskravet betydelige barrierer:

• Kulturelle og sproglige barrierer mellem det italienske hovedkvarter og polske operationer.
• At overbevise højt præsterende fagfolk om at forlade det voksende polske forsikringsmarked.
• Klientens placering i en ikke-central italiensk by uden Milanos eller Roms tiltrækningskraft.
• Behov for specialiseret forsikringsekspertise kombineret med sproglig beherskelse.
• Stramme tidsfrister for at sikre opfyldelse af markedsindtrængelsesmål.

Vores metodik i praksis

Med afsæt i vores dybe forståelse af kundens kultur og behov fra tidligere samarbejder implementerede vi vores omfattende metodik til talentkortlægning, styrket af strategisk brug af teknologi:

• Teknologiforbedret markedskortlægning: Vores AI-drevne parallelle kortlægningssystemer muliggjorde identifikation og analyse af ca. 1.000 potentielle kandidater per stilling på en brøkdel af den tid, traditionelle metoder ville kræve.
• Intelligent automatisering: Vores proprietære automatiseringsværktøjer strømlinede kontakt- og første screeningprocesser, så vores konsulenter kunne opretholde den menneskelige forbindelse, der er nødvendig for sensitive samtaler om flytning, med personlig kontakt til over 500 fagfolk.
• Strategisk positionering: Vi positionerede muligheden som en karriereaccelerator og fremhævede klientens tidligere succes med at forfremme talent fra Central- og Østeuropæiske operationer til bredere europæiske lederroller.
• Datadrevne indsigter: Vores teknologiplatform analyserede kontinuerligt kandidatreaktioner og feedback og tilbød realtids talentintelligens, der muliggjorde forfining af tilgang og budskaber gennem hele kampagnen.
• Gennemsigtig processtyring: Vi sikrede fuld synlighed for klienten med detaljerede ugentlige rapporter og interaktive dashboards gennem vores digitale samarbejdsplatform.

Resultater der oversteg forventningerne

• Alle stillinger blev succesfuldt besat over 18 måneder med en gennemsnitlig ansættelsestid på 3 måneder.
• En fastholdelsesrate på 95% efter to år, markant over branchestandarden for flyttet talent.
• En robust talentpipeline blev skabt, der fortsatte med at levere kandidater til efterfølgende åbninger.
• Videnoverførsel blev faciliteret, der forbedrede operationerne på tværs af klientens europæiske organisation.
• En model blev etableret for fremtidige markedsindtrædelser, som blev replikeret i andre regioner.

KiTalent-forskellen

Denne case viser, hvordan vores teknologiforbedrede metodik og dybe vertikale ekspertise skaber succes, hvor traditionelle tilgange kommer til kort. Ved at kombinere AI-drevet markedskortlægning og intelligent automatisering med det afgørende menneskelige element i lederrekruttering besatte vi ikke kun svære stillinger, men leverede også strategisk talentindsigt, som styrkede kundens samlede markedsindtrædelsesstrategi.

Projektets succes førte til et udvidet partnerskab, hvor KiTalent nu understøtter kundens talentanskaffelse i seks europæiske lande.